160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Statistisches Bundesamt (Destatis) Bewertungen
Statistisches
Bundesamt
(Destatis)
Wiesbaden und weitere
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit mehreren Jahren sehr zufrieden und glücklich mit der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemöglichkeit, Flexible Arbeitszeit, Gesellschaftliche Relevanz der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Jobrad einführen, Kantinenpreise mehr subventionieren oder Mikrowellen bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude, angenehme Büros
Image
M.E. sehr gut. Unabhängige Statistik ist DER Schlüssel für eine erfolgreiche Demokratie.
Work-Life-Balance
Ist absolut gegeben! Es gibt natürlich auch sehr arbeitsintensive Zeiten aber durch das einfache Abfeiern der Überstunden etc. lässt sich die Balance gut halten. Sollten sich einige andere Arbeitnehmer ein Beispiel dran nehmen, die mit Work Life Balance werben, das Versprechen aber nicht halten.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
TVöD Bund. Transparent und fair
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mein aktuelles Referat sprechen. Hier ist der Zusammenhalt absolut toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß immer positiv.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Referat absolut super! Trifft aber nicht auf alle Bereiche zu.
Arbeitsbedingungen
Super. Flexible Arbeitszeit, Homeoffice und Arbeitszeitkonto.
Gleichberechtigung
Sehr gut durch Gleichstellungsbeauftrage und die gelebten Werte.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Aber auch hier kommt es stark auf die individuelle Position an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Die Inklusion von Menschen mit Einschränkungen könnte bei Destatis besser laufen...und sollte sie auch
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter (Azubi) Kantinen Karten, mir denen das Mittagessen für unter 5 € zu erwerben ist. Er bietet Gleitzeit an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, fand ich die Gesprächsführung sehr oft sehr schlecht. Es gab sehr viele Gespräche, in denen ich in die Ecke gedrängt wurde und ich sehr aufgelöst den Raum verlassen habe. Vieles wurde immer unter dem Aspekt des starren Systems abgetan (Es geht nicht...., aufgrund der Regelungen ist dies nicht umsetzbar. )
Was mich aber extrem geärgert hat, war das die Ausbildungsleitung bei solchen Gesprächen nie von sich aus die SBV eingeladen hat. Ich musste sie immer nachträglich selbstständig einladen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer auf die starren Linien achten. Leute, wie ich haben es nicht leicht, im Beruflichen Umfeld zu starten, wenn es gesundheitliche Einschränkungen gibt. Ein wenig flexibel sein und auf die Bedürfnisse von Menschen mit Einschränkungen eingehen. Dann wäre ich noch da beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt extrem auf die Abteilung an. Da ich in 4 Abteilungen war, kann ich sagen, dass die gute Atmosphäre extrem stark von den dort anwesenden Personen stark abhängt.
Karrierechancen
Für mich nie eine realistische Chance
Arbeitszeiten
Gleitzeit, wobei bei mir offensichtlich Fehler gemacht wurden, welche auf Nachfrage als nichtig abgetan wurden.
Ausbildungsvergütung
Laut TVAÖD ganz in Ordnung
Die Ausbilder
Nur Aufbau von Druck, wenig bis keine Empathie, Erwecken von falschen Hoffnungen
Spaßfaktor
Aufgaben sehr langweilig, unter Druck der Ausbilder macht es gar keinen Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sehr monoton, hängt auch mit der Tätigkeit zusammen. Man hat nur mit Statistiken zu tun.
Variation
Keine Abwechslung.
Respekt
In der Fachabteilung schon vorhanden, aber der mangelnde Respekt von den Ausbildern wiegt sehr schwer.
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Stellenabbau, keine leistungsgerechte Bezahlung – viele Führungskräfte mit "Ist nunmal so!"-Haltung :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele freundliche und fachlich kompetente Kolleginnen / Kollegen - ökonomisch und politisch sinnvolle Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau (dadurch zu viel Arbeit) / geringes Budget / TVöD niedrig / tlw. desinteressiertes Führungspersonal
Verbesserungsvorschläge
Die Amts- und Abteilungsleitungen sollten die Sorgen / Belange der Belegschaft ernst nehmen und sich für sie einsetzen! Einiges ist im behördlichen Umfeld schwierig zu ändern, aber wenn die Führungskräfte die Missstände als gegeben hinnehmen, kann nichts verbessert werden (und ist hinsichtlich des Führungsstils ein Armutszeugnis)!
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind freundlich. Mit dem Wechsel der Amtsleitung (2023) hatte sich das Arbeitsklima zunächst verbessert. Aber Stellenabbau und Budgetkürzungen (seit 2025) lassen die Stimmung kippen: das Arbeitsklima wird schlechter.
Image
Gilt zwar als zuverlässig, aber auch als lahm und schlecht bezahlt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind aufgrund des Personalmangels üblich, aber immerhin gibt es ein funktionierendes Gleitzeitsystem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: insgesamt einige gute Angebote, allerdings viel weniger als bei großen Betrieben der freien Wirtschaft ;
Karriere: siehe Wartezeiten!
Gehalt/Benefits
TVöD, insofern nicht hoch, aber eigentlich transparent.
Aber: Kolleginnen und Kollegen werden formal "befördert" (ab dann also anspruchsvollere Arbeit), müssen jedoch dann mehrere Jahre (!) warten, bis sie auch auf eine höhere Gehaltsstufe rücken. Beispiele: E13-E14 über 3 Jahre Wartezeit, A14-A15 über 9 Jahre Wartezeit!
Vorgesetztenverhalten
Das hängt natürlich davon ab, welche(n) Vorgesetzte(n) man hat. Viele Vorgesetzte sind gut. Aber: Insbesondere auf den höheren Führungsebenen herrscht achselzuckend die Einstellung "Das ist nunmal so und lässt sich nur schwer ändern...!" Wenn man beispielsweise schon jahrelang anspruchsvollere Arbeit leistet und die erwähnte lange Wartezeit auf eine entsprechende Bezahlung anspricht (während der man Monat für Monat auf mehrere hundert Euro verzichten muss) – dann wird nur um weitere (vielleicht wieder jahrelange) Geduld gebeten: es wird nett gelächelt, aber nichts unternommen - noch nicht mal versucht!
Arbeitsbedingungen
Die Bundesregierung hat im Jahr 2025 bekanntermaßen beschlossen, 8% der Stellen abzubauen (2025-2029) -> gute Kolleginnen und Kollegen, die man gerne behalten würde, aber nur einen befristeten Arbeitsvertrag haben, müssen gehen.
Auch Sachmittel werden gekürzt, insgesamt fehlt seit Jahren an vielen Stellen Geld -> für viele Vorhaben (z. B. Dienstreisen zu Fachtagungen) steht einfach kein Geld zur Verfügung.
Man kann deshalb nur solchen Leuten empfehlen hier anzufangen, die keine langfristige Anstellung suchen.
Interessante Aufgaben
relevante Aufgaben für Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Spannendes Praktikum mit Tiefgang und Verantwortung
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind etwas langsam und umständlich.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Gehalt/Benefits
Der Lohn könnte für Praktikant:innen etwas höher sein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Ansprechpartner waren immer erreichbar und haben gerne alle Fragen beantwortet.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr spannend. Ich konnte ein eigenes Projekt umsetzen und habe dadurch spannende, tiefgehende Einblicke erhalten. Außerdem konnte ich mit meiner Aufgabe einen wirklichen Beitrag zur Arbeit des Teams leisten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Langsames Verblassen im sicheren Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine stabile Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen und eine verlässliche Urlaubsplanung gewährleistet. Das Gehalt wird pünktlich und transparent nach Tarif gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für engagierte Menschen ein toxisches Umfeld. Gesundheit, Selbstbild und Motivation leiden, während unnötige Energie für Besprechungen und andere Meta-Formate aufgebracht werden müssen. Leistung zählt wenig, Beziehungen werden belohnt, Engagement scheitert an Formalitäten und Untätigkeit führt zu Karriere. Wer Fehler korrigieren oder Missstände ansprechen möchte, wird als Störung wahrgenommen. Das ständige Ausgebremstwerden raubt Energie, bis die Arbeit nur noch als Last empfunden wird – mit Folgen für die körperliche und mentale Gesundheit.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden mehr IT-Aufgaben in die Fachabteilungen verlagert, obwohl dort die nötige Kompetenz fehlt. Selbst grundlegende Routinen wie die Bedienung von Kamera oder Mikrofon, die Formatierung von Tabellen oder die Anwendung einfacher Formeln in der Tabellenkalkulation beherrscht nur ein kleiner Teil der Belegschaft. Der sachgerechte Umgang mit Daten fehlt vielfach völlig. Notwendige Fähigkeiten sollten daher gezielt vermittelt und bei Stellenbesetzungen berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston im Statistischen Bundesamt ist überwiegend sachlich und formell, wie in einer Behörde zu erwarten. Kollegialer Austausch findet statt, dieser bleibt allerdings auch meist oberflächlich. Eigeninitiative oder neue Ideen stoßen in der Hierarchieleiter selten auf Interesse, was zu lähmender Trägheit führt. Lob für die Mitarbeitenden orientiert sich eher an formellen Kriterien als an der tatsächlichen Leistung.
Work-Life-Balance
Sehr gut sind die Gleitzeit, die flexiblen Urlaubsregelungen, die Homeoffice-Möglichkeiten und der unkomplizierte Stundenausgleich. Ich schätze das Vertrauen, welches das Statistische Bundesamt zeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen wirken auf mich manchmal wie Aktionismus statt durchdachter Verbesserung. Echte Fortschritte hingegen kommen oft erst nach Jahren – zu einem Zeitpunkt, an dem sie bereits überholt sind. Die Bemühungen sind zwar erkennbar, aber zäh.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und hängen von formalen Kriterien statt von Leistung ab. Es gibt zwar Fortbildungen, diese sind aber oft nicht bedarfsgerecht. Eigeninitiative stößt häufig auf Desinteresse oder scheitert an bürokratische Hürden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist vorhanden, aber nur oberflächlich. Echte Teamarbeit ist selten. Wer sich nicht an inoffiziellen Ritualen wie Frühstücks-, Mittags- oder Raucherpausen beteiligt, steht schnell außen vor. Das Engagement Einzelner wird oft entweder ignoriert oder ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bislang keinen Unterschied in der Behandlung aufgrund des Alters festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden meist von oben getroffen und sind meines Erachtens leider häufig nicht sehr fundiert. Prioritäten folgen politischen oder formalen Vorgaben statt inhaltlicher Qualität. Die Kritikfähigkeit ist begrenzt und das Hauptziel besteht vielmehr darin, nirgends anzuecken und sich zu präsentieren.
Arbeitsbedingungen
Die Dienststelle hat bestätigt, dass das Rauchen auf den Balkonen ausdrücklich erlaubt ist — auch während der Arbeitszeit. In der Praxis zieht der Rauch jedoch regelmäßig in die Büros, was aus Sicht vieler Nichtraucher zu einer dauerhaften Belastung führt. Hinweise darauf wurden nach meiner Erfahrung bislang nicht aufgegriffen.
Die technische Ausstattung und Software sind teils veraltet und die allgemeine IT-Kompetenz der Belegschaft ist gering. Die Prozesse sind umständlich und die Hierarchien blockieren schnelle Lösungen.
Kommunikation
Die Strukturen sind stark hierarchisch und oft einseitig. Wichtige Informationen werden zwar regelmäßig durchgereicht, doch auch Rückfragen erhält man mitunter erst nach Monaten eine Antwort – oder gar keine. Verbesserungsvorschläge, die nicht von den Führungskräften selbst kommen, werden wenig beachtet. Besprechungen werden zwar häufig durchgeführt, sind jedoch meist reine Formalitäten ohne fachlichen Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt TVöD-konform, transparent und verlässlich, jedoch nicht leistungsorientiert. Überdurchschnittliche Leistungen oder Verantwortung werden nicht extra vergütet.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden offiziell gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante und abwechslungsreiche Aufgaben ist vorhanden, wird jedoch durch starre Vorgaben, veraltete Prozesse und eine mangelnde Qualitätsorientierung erstickt. Wer modern arbeiten oder die Datenqualität verbessern möchte, stößt schnell an Grenzen.
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Widerspruch zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das offiziell vertretene Führungsbild beschreibt kooperative, kompetente und kollegiale Führungskräfte. Die Wirklichkeit entspricht nicht immer diesem Anspruch. FK-e werden häufig ohne Fachkenntnisse und ohne Personalführungserfahrung ernannt. Autoritärer Führungsstil ist verbreitet, Kritikfähigkeit ist eher selten.
Daher lautet mein Rat an ambitionierte Menschen: konzentrieren Sie Ihre Kräfte nicht auf die Erweiterung Ihrer Fachkompetenzen. Für Ihre Karriere ist es wesentlich zuträglicher darauf zu verzichten und stattdessen Ihren Vorgesetzten zu gefallen und ihnen nützlich zu sein. Schrecken Sie nicht davor zurück, jede Idee und Anweisung Ihres Chefs begeistert zu begrüßen, unabhängig davon was Sie davon halten. Damit bestätigen Sie ihm/ihr, dass er/sie voll dem offiziell erwünschten Bild des kooperativen Führungsstils entspricht.
Außerdem investieren Sie Ihre Energie in den Aufbau von Seilschaften. Sprechen Sie Ihrem Chef nach dem Mund. Kritikloses Befolgen von Anweisungen wird als Fachkompetenz gewertet.
Es ist wichtig zu beachten, dass man nach 4-5 Jahren im öffentlichen Dienst auf dem Arbeitsmarkt keine großen Chancen mehr hat. Fähige Leute suchen sich deshalb rechtzeitig einen anderen Arbeitgeber. Diejenigen, die es sich nicht zutrauen, wählen den Weg des geringsten Widerstandes, lassen sich verbeamten und bleiben bis zur Rente im Amt.
Work-Life-Balance
Home Office möglich, Überstunden selten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und super Teamkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich eine spannende Tätigkeit gefunden, mit super lieben Kolleg/innen und vielen tollen Aktionen, die den Teamzusammenhalt stärken. Außerdem gibt es echt gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Bisher habe ich nur empathische und kritikfähige Führungskräfte kennengelernt, die offen kommunizieren und einen in der persönlichen Entwicklung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Statistisches Bundesamt in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl.
Kommunikation
Alls bestens.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Insgesamt sehr solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Statistisches Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Arbeitsumgebung
Verbesserungsvorschläge
Die Preise in der Kantine sind merklich (nachvollziehbar) gestiegen. Schön wäre es, wenn man die Verpflegung mehr subventionieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kaum Tage an denen ich eine schlechte Stimmung wahrnehme
Work-Life-Balance
Bestens: Zwar viel zu tun, auch mit tlw. Mehrstunden, die aber immer gut abgebaut werden können. Dank Zeiterfassung gehen einem keine Stunden verloren.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag inkl. betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
In unserem Referat sehr gut, gibt kein Tag auf dem ich mich nicht auf die Kollegen verlassen kann. Generell habe ich die Wahrnehmung, dass die Arbeitsatmosphäre im Amt generell sehr gut ist. Lediglich alteingesessene "Beamte" neigen manchmal dazu, nur die eigenen Aufgaben zu sehen, aber das ist meiner Erfahrung nach die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier die Erfahrung nur gut bis sehr gut. Jedoch höre ich, dass nicht alle Führungskräfte wirklich eine Führungsfunktion haben sollten. Vor allem weil sie statt zu führen sich zu sehr in operative, kleinteilige Themen einbringen. Führen muss auch gelernt sein ;)
Arbeitsbedingungen
Alles was man zum Arbeiten braucht. IT Infrastruktur könnte besser sein.
Kommunikation
Durch die verschiedenen Kommunikationsformate und dem Intranet ist man sowohl über operative Themen als auch über hausubergreifende Themen ist man gut bis sehr gut informiert. Kommunikation nur über die Hierarchie findet bei mir in der Abteilung zumindest nicht statt.
Interessante Aufgaben
Mir wird viel Vertrauen entgegen gebracht, daher kann ich die Aufgaben stark mit gestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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grundsätzlich zufrieden, kleine Makel gibt es überall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Statistisches Bundesamt in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen und Vorgesetzte agieren freundlich, Du-Ansprache mit Vornamen lockern die Hierarchiestrukturen
Kollegenzusammenhalt
auf Arbeitsebene bieten die meisten Unterstützung an, gemeinsame Veranstaltungen außerhalb des Dienstes eher schwierig
Interessante Aufgaben
abhängig von der Statistik ist die Arbeit regelmäßig gleichbleibend mit wenigen Sonderfällen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Statistisches Bundesamt (Destatis) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Statistisches Bundesamt (Destatis) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Statistisches Bundesamt (Destatis) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.