Arbeitsatmosphäre

Lob für gute Arbeit wird gegeben, aber auch konstruktive Kritik, wenn nötig

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßig Kooperationsgespräche, sowie unternehmensweite Vorgesetztenbewertungen und Beschäftigtenbefragungen statt. Die Vorgesetzten müssen Fortbildungen zu Personalführung und Konfliktvermeidung u.a. besuchen

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes und kollegiales Verhalten aller Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist meistens planbar und wird zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern diskutiert

Kommunikation

Die Vorgesetzten informieren regelmäßig zu neuen Prozessen und Entscheidungen

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen im Amt und ihr Aufstieg wird besonders gefördert. Es gibt die Möglichkeit für Mütter & Väter, 4 von 5 Tagen von zu Hause zu arbeiten, um die Kinder (unter 16) zu betreuen. Im Falle von Mutterschutz & Elternzeit wird die Stelle freigehalten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben eine breite Auswahl an Fortbildungsmöglichkeiten im Amt. Zeit für Fortbildungen wird garantiert. Langdienende Kollegen sind für den Arbeitsablauf sehr wichtig

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet ein breites Angebot an Weiterbildungen an. In Kooperationsgesprächen wird über Perspektiven gesprochen

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und sie entsprechen der Leistung. Es gibt ein Gesundheitsmanagement sowie Behindertenbeauftragte

Arbeitsbedingungen

Büros sind ausreichend mit PCs und anderem Material ausgestattet und werden mit maximal 4 Kollegen belegt. Im Laufe der nächsten Jahre werden alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es gibt keine Klimaanlage, aber sogenannte Kühldecken

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit entsprechender Software und neuen Prozessen wird versucht, ein möglichst papierloses Büro zu schaffen

Work-Life-Balance

Es ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Überstunden werden angerechnet und können relativ spontan abgebaut werden. Urlaub ebenso. Es ist möglich, seine Arbeitszeiten vertraglich zu reduzieren.

Image

Die große Mehrheit ist sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

• Schnellere Arbeitsprozesse

Pro

Regelmäßiges Feedback, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sozialer Umgang mit Mitarbeitern, flexible Arbeitszeitkonzepte

Contra

Keine Klimaanlagen in den Büros, zu wenige Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

getrieben durch ständige Überarbeitung

Verbesserungsvorschläge

• Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken

Pro

soziale Absicherung

Contra

Fleiss wird nicht honoriert

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Umstrukturierung kann nur funktionieren, wenn die Arbeitnehmer im Vorfeld aufgeklärt werden welche Ziele angestrebt werden. Jeder sollte die Ziele kennen. Ich finde ein Warum ist wichtig.

Pro

Das Arbeitszeitmanagement hat sich stark verbessert.

Contra

Die Gleichstellung der Mitarbeiter wird nicht beachtet.

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Führungsebene übergeht teilweise die Mitarbeiterinteressen

Image

Die amtliche Statistik hat leider zu wenig Gewicht in der öffentlichen Diskussion.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz klar auf die Person an. Ich hatte tolle Chefs. Aber auch teilweise Chefs, deren eigene Profilierung wichtiger war als das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Arbeit an sich.

Gleichberechtigung

Da an fast allen führenden Positionen Frauen sind, könnte man fünf Sterne geben. Dummerweise werden mittlerweile Männer dadurch m.E. benachteiligt. Daher Abzug.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung intern ist gut für eine Behörde.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Gegensatz zu vielen Behörden ist das StaBu bereit, auch mal eine Entgeltgruppe höher zu gehen.

Work-Life-Balance

Gibt dafür auch Kurse...

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter hören (haben die besten Ideen), bessere Führungskultur (soziale Faktoren wie Umgang mit Mitarbeitern spielt selten eine Rolle bei der Auswahl) Dazu die unsägliche Praxis, nur befristete Verträge auszuschreiben und Menschen teils 10 Jahre in Unsicherheit leben zu lassen. So wird man die guten Arbeitskräfte der Wirtschaft nicht abtrotzen können.

Pro

Gleitzeit
Teilweise interessante relevante Arbeit
Gehalt (gemessen am öffentlichen Dienst)

Contra

Schlechte Führungskultur (Mit Ausnahmen)
Politische Entscheidungen
Mitarbeiter mit konträren Meinungen werden oft abgebügelt (wenn nicht noch mehr)

Verbesserungsvorschläge

• Wandel von Vollzugsbehörde in einen modernen Datenanbieter

Pro

Arbeitszeitregelung

Contra

zu bürokratisch, zu wenig projektbezogenes Arbeiten, zu wenig Innovation

Verbesserungsvorschläge

• Entfristung von Verträgen, aber häufig sind hier aufgrund übergeordneter Behörden und der Gesetzeslage die Hände gebunden

Pro

Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeits(zeit)modelle, Weiterbildungsangebot

Contra

Manchmal sind halt die Dienstwege länger.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Umstrukturierung sollte immer erst in den Köpfen ankommen und dann erst in die Umsetzungen gehen.

Pro

flexibele Arbeitzeiten

Contra

Führungsaufgaben werden nicht wahgenommen

Arbeitsatmosphäre

Durch neuen Präsident (hat sich ein Namen in anderen Behörden gemacht) und starre Hierarchie eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Person, keine Führungskultur. Für öffentlicher Arbeitgeber teilweise unterirdisch, in Privatwirtschaft z.T. deutlich besser, da nicht so starkes Hierarchiedenken

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung

Interessante Aufgaben

Stark abhängig von der Abteilung. Man gewöhnt sich daran Sachen langsam zu machen.

Kommunikation

Oftmals kommen Ergebnisse unten nicht an. Stark abhängig von Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Die IT typisch für Behörden.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, jedoch durch neue Amtsleitung ein hoher Erwartungsdruck. Bei befristeten Verträgen werden Perspektiven nicht frühzeitig aufgezeigt.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Befristung, Hierarchiedenken auflösen. Junge Mitarbeiter fördern, aber nicht "verheizen"

Pro

Gleitzeit
Umkleideräume für Radfahrer
Mobiles Arbeiten
Eigentlich spannende Aufgaben

Contra

Hierarchiedenken
Ausnutzung von befristeten Beschäftigten
Arbeitsklima
Führungskultur

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter erhalten nur Zeitverträge, es gibt jedoch kaum unbefristete Stellen, die ausgeschrieben werden und auf die man sich bewerben kann. Diese Unsicherheit führt zu einem unzufriedenen Betriebsklima bei den Angestellten.
Bei den Vorgesetzten sieht man solche und solche.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten sieht man solche und solche.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise schlecht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind Mangelware. Eigene Ideen lassen sich nur schwer umsetzen.

Kommunikation

Wenig bis gar keine. Man erfährt von Entscheidungen meist erst, wenn entschieden wurde bzw. rückwirkend. Der Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen befristet und unbefristet deutlich spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl keine positiven als auch keine negativen Auffälligkeiten.

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Karriere ist kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag öffentlicher Dienst. Wer aus der freien Wirtschaft kommt, muss deutliche Abstriche machen. Somit ist es schwer, neues Personal zu bekommen bzw. zu halten.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist zwar renoviert, auf eine Klimaanlage wurde aber scheinbar verzichtet. Das Mobiliar der Büros entspricht nicht dem neusten Stand, ist aber ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider wird immer noch sehr viel auf Papier ausgedruckt. In jedem Büro steht ein Drucker. Wer braucht das heutzutage noch?

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ok. Man kommt zumeist pünktlich raus. Es kommt aber auch mal vor, dass Wochenendarbeit erwartet wird ohne dies groß mit den Mitarbeitern abzustimmen.

Image

Nach Außen stimmt das Image, Intern ist das leider nicht die Realität.

Verbesserungsvorschläge

• befristete Arbeitsverträge abschaffen
• Kommunikation in den Teams und Projekten verbessern
• Rollen mit Mitarbeitern mit dem entsprechenden Know-How besetzen
• Kernarbeitszeit abschaffen

Pro

- Work-Life-Balance

Contra

- befristete Arbeitsverträge
- kaum Aufstiegschancen
- teilweise schlechte Stimmung in den Teams