Jahrmarkt der institutionellen Eitelkeiten
Bewerber/inHat sich 2015 als Wissenschaftlerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde schnell klar, dass der Fachbereichsleiter mich aus persönlichen Gründen als geeignete Kandidatin ablehnte. Derart offen ausgelebte Emotionen hätte ich in einem Institut nicht erwartet. Das Gespräch dauerte etwa eine Stunde, und es wurden weitgehend fachliche Themen besprochen. Fragen zum Ablauf des Bewerbungsprozesses, die ich im Anschluss an das Gespräch stellte, wurden ignoriert. Insgesamt empfand ich die Fragen der Personalabteilung ("Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?") als sehr unreif, sie wirkten wie zufällig aus dem Lehrbuch rezitiert und stellten keinerlei Bezug zu mir als Person her.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen