Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
KinderbetreuungArbeitsklima, Kollegen, gute Erreichbarkeit (noch), Führung ist gut und wenn nicht, wird man nicht allein gelassen bei Problemen mit Vorgesetzten, wenn man Hilfe sucht, guter Zusammenhalt. Nette gemeinsame Aktionen: Betriebsausflug, Sommerfest, usw. Die Atmosphäre ist top.
Das man Stunden aufbauen kann und somit auch mal später kommen kann oder früher gehen kann. Freitags kann man sogar schon um 12 Uhr gehen.
Ist meist keine anspruchsvolle Arbeit. Fehler werden verziehen. Viele ältere dabei die schon seit Jahrzenten da sind und einem helfen. Man kann Referate wechseln.
Alles gut !
Home office, Gleitzeit, selten stressige Phasen
Keine Aufstiegschancen. Man hat dort keinen Stellenwert.
Keine Fenster zum öffnen, bei der mega Hitze nur eine alte schlecht funktionierende Klimaanlage ! Extremsituation! Altes Gebäude. Aber nur noch bis 2023, dann Umzug !
Das Zentralgebäude hat seine besten Jahre hinter sich. Der neue Standort ist leider abgelegener und verkehrstechnisch nicht so günstig.
Ist meist keine anspruchsvolle Arbeit. Schwierigkeiten mit Aufstieg weil benötigter Abschluss nicht vorhanden ist, wären aber sehr kompetent.
Wenig Aufstiegschancen, Aufgaben könnten interessanter sein
WLAN für alle PC-Nutzer. Mehr Offenheit und Freigiebigkeit für Home-Office - die DV dazu auch ausschöpfen. Das Stala in der Öffentlichkeit präsenter machen. Vielleicht ein eigener Betriebsarzt, der mehr präsent ist?
Bei Qualifikationen nicht nur auf Abschlüsse achten, sondern auch geeignete Personen Chancen auf einen Aufstieg geben (zB durch interne Weiterbildung)
Das man mehr gefördert wird. K
Dem technischen Fortschritt nicht im Wege stehen, Führungskräfte mehr nach Sozialkompetenzen und Durchsetzungsvermögen einstellen.
Mut zur Veränderung. Mehr Sensibilisierung was den Umgang mit Mitarbeitenden betrifft.
Mehr Weiterbildungen!!!!!! Fördert euer Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Baden Württemberg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dafür gibt es eine gute Sensibilität im Amt und bei den Vorgesetzten. Man hat Gleitzeit, ist damit flexibel und die meisten Vorgesetzten sind offen für das Thema Home-Office, auch wenn hier manche noch etwas knausrig sind.
Home Office geht erst nach 6 Monaten. Antrag kann bis zu 3 Monaten dauern. Urlaub wird normalerweise immer genehmigt. 40/60 Regel also man muss ca. 2 Tage pro Woche im Amt sein, ansonsten von daheim.
Dank Gleitzeit und home office Möglichkeit sehr gut
39,5 Stunden und sehr flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit bis zu 3 x wöchentlich Homeoffice zu machen. Top.
Perfekt, wenn man die Arbeit dem Privatleben unterordnen möchte. Man erholt sich für den Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Baden Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die üblichen, recht eingefahrenen Karrierewege im ÖD. Da das Amt großen Wert auf Beständigkeit legt, eröffnen sich hier nur selten ganz neue Wege. Man muss sie eher selbst suchen, aber es gibt sie dann irgendwann schon. Auch im Amt.
Leider ist ein Aufstieg durch starre Vorgaben eher nicht so einfach
Sehr ausbaufähig.
Fortbildungen sind lächerlich. Karriere kann man nur sehr schwer machen.
Nicht vorhanden.
