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Sachsen
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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Durch aus interessant und abwechslungsreich

4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles, die abwechslungsreiche Vielfalt und die Absicherung der Arbeitsstelle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Mehr einzelne Büros

Arbeitszeiten

Gleitzeit

Die Ausbilder

Viel Wechsel, nie lange in einem Abteil was dazu führt dass man nie richtig in Aufgaben eingebunden werden kann.

Spaßfaktor

Sehr abwechslungsreich

Aufgaben/Tätigkeiten

Kommt auf die jeweilige Abteilung an


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Variation

Respekt

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Eingefahrene Strukturen und Arbeitsabläufe

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung und junge Menschen mehr fördern und unterstützen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leider bleibt das typische „Amt Image“ sehr enttäuscht von den Vorgesetzten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mitarbeiter kündigen, die in der Corona Zeit nicht mal eine Chance bekommen zu zeigen was sie können - da die Zeit dafür leider nicht gegeben war/ist

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Büros wirklich gut. Aber untereinander in den Abteilungen geht garnicht.

Vorgesetztenverhalten

Da fehlte auch komplett die Kommunikation. Man wurde nicht direkt angesprochen sondern Kollegen haben bestimmte Dinge ausgerichtet.

Kommunikation

Gab es überhaupt nicht. Probleme die es mit Angestellten gab, wurden überhaupt nicht angesprochen. Man wusste von nichts.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eine sehr wichtige Einrichtung - es fehlt aber frischer Wind

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wichtigkeit dieses Amtes.
Das kann gern weiter publik gemacht werden, denn viele Menschen wissen gar nicht, wozu die Arbeitsergebnisse des Statistischen Amtes genutzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr auf junge Leute eingehen, diese gezielter fördern und mögliches Potential zielgerichtet einsetzen. Und dabei manche Bestimmungen zu lockern.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge von jungen Mitarbeitern sollten gehört und diskutiert/besprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Team, in dem ich tätig war, hat super zusammengearbeitet. Durch die amtsinterne Distanzhaltung einiger Leute gebe ich hier aber nicht die vollen Sterne.

Image

Ist eben ein Amt und kein dynamisches, junges Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gab es. Allerdings teilweise nicht auf der Höhe der Zeit. Diese Welt ist so schnelllebig, dass man dynamischer auf neue Möglichkeiten eingehen muss.
Karriere ist nach meiner Erfahrung sehr schwer zu machen. Bei der Besetzung höherer Positionen wird (das war zumindest mein damaliger Eindruck) in erster Linie auf den Abschluss geschaut und erst dann nach den Fähigkeiten und Erfahrungen.
Wenn man zum Beispiel für eine Referenten- oder Refaratsleiterstelle einen Uni-Abschluss benötigt, dann muss man diesen auch tatsächlich haben. Auch wenn man diesen vielleicht nur mit einer "3" abgeschlossen hat und keine wirklich umfangreichen Praxiserfahrungen vorweisen kann. Hat man vielleicht "nur" einen FH-Diplom, diesen aber mit mit "1" abgeschlossen und gute Praxiserfahrungen, so bekommt man diese Stelle einfach nicht. Und dadurch wird Potential schlecht bzw. gar nicht genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag mit vielen zusätzlichen Regelungen gibt es und das ist positiv.
Was mich damals allerdings störte, ist die Tatsache, dass die Stellenausschreibung bestimmte Anforderungen an Abschluss und Qualifikation mit sich brachten. Die Entgeltgruppe, in die ich dann eingestuft wurde, lag aber unter diesen Anforderungen. Und da habe ich mich schon etwas über den Tisch gezogen gefühlt.

Kommunikation

Kommunikation ist in meiner Zeit ein schwieriges Thema gewesen. Es wurden bei weitem nicht alle Informationen weitergegeben und je nachdem, wer mit wem geredet hat, wurden schwierige Themen/Herausforderungen viel zu sehr schön geredet.

Interessante Aufgaben

Das ist in einem Amt vermutlich immer wieder ein schwieriges Thema. Es gibt festgeschriebene Dinge, die erledigt werden müssen. Neue Möglichkeiten bei der Arbeit mit zu nutzen, war damals immer mit viel Bürokratie verbunden, sodass dies einen im Tatendrang nach neuen Wegen schon ausbremst.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Sehr guter Arbeitgeber zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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