Öffentlicher Dienst kann auch anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit im Job und das gute Kollegiale Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitsplatz modernisieren, Büroräume nicht nur hübsch machen, sondern auch dafür sorgen, dass maximal 2 Personen in einem Büro sind. Anteilig Homeoffice sollte, wenn es die Arbeit hergibt, die Regel und nicht die Ausnahme sein.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben sind meist klar definiert und zeitlich erreichbar.
Vorgesetzte sind erreichbar und ansprechbar bei Problemen, Fehler (auch eigene) können offen angesprochen werden und es wird an dann an einer Lösung gearbeitet. Das Arbeiten wird mittlerweile auch technisch gut Unterstützt, neben Auftragssystemen gibt es die Möglichkeit von Videokonferenzen innerhalb der Teams und einen teamübergreifenden Chat, was die Arbeit insgesamt deutlich verbessert und effizienter macht.
Die Räumlichkeiten sind alles andere als optimal, sowohl von der Bausubstanz veraltet, als auch von der Belegung in 2-4 Personen Büros. Homeoffice sollte hier so genutzt werden, dass maximal 2 Personen sich ein Büro teilen.
Bei guten Leistungen kommt meist aber etwas dazu, schlechte Leistung wird mit weniger zu tun belohnt, hier sollte von Seiten der Vorgesetzten mehr aus eine Gleichverteilung geachtet werden und Kollegen auch mal angehalten werden ihre eigene Arbeit zu machen anstatt diese, damit die Arbeit erledigt wird, auf diejenigen Umzuverteilen, die ihre Arbeit zeitgerecht erledigt haben. Zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen gibt es in Teilen deutliche Unterschiede bei der Termin- und Arbeitsbelastung.
Kommunikation
Innerhalb des Bereiches ist eine gute Kommunikation vorhanden, was allerdings nicht für das ganze Amt zählt. Hier sind eindeutig die Vorgesetzten gefragt relevante Informationen von der obersten Führungsebene nach unten weiter zu geben, was gerade in der Coronaphase nicht immer so war.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, sowohl im Arbeitsumfeld wird gemeinsam an einer Sache gearbeitet und sich gegenseitig unterstütz, als auch im privaten. Es werden intern verschiedene selbst organisierte Dinge angeboten, wie ein Sommerfest und auch eine Weihnachtsfeier.
Work-Life-Balance
Großzügige Arbeiszeitregelungen mit hoher Flexibilität. Homeoffice außerhalb der Pandemie sollte noch weiter ausgebaut und breiter angeboten werden. Gerade diese Pandemie hat gezeigt, dass hier im Bereich der Softwarentwicklung keine Nachteile entstanden sind, sondern einiges sogar besser gelaufen ist. Auch zur Steigerung der Attraktivität bei der Personalrekrutierung liegt jetzt und auch in der Zukunft der Blick auf Homeoffice und eine gute Work-Life-Balance gerade bei IT-Kräften in einem starken Fokus. Um hier nicht auf dem Arbeitsmarkt nur noch den Bodensatz zu erwischen muss auch hier etwas getan werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im eigenen Bereich sind sehr gut. Teamorientierung, Hilfestellung, als Motivator, Berater und Ansprechperson - überall wirklich gut. Es wird sich auch für die Weiterentwicklung des Bereiches eingesetzt, sowohl von der Organisation als auch bei der Einführung der technischen Unterstützung (VK System, Online Lernplattform, Chatfunktion, Ticketsystem, Wiki,..).
Allerdings hängt das auch einfach an den Personen und nicht jeder von der Uni ist aufgrund des erworbenen Titels als Führungskraft von Menschen geeignet, hier stellt man im Amt doch eine große Breite von ungeeignet bis sehr gut geeignet Führungskräften fest. Daher insgesamt nur 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Über Jahre sehr intressante Aufgaben, die laufend neues bieten und immer wieder neue Herausforderungen bringen. Laufende Aktualisierungen der Wekrzeuge und Weiterentwicklungen beiten neue Möglchkeiten, aber manchmal geht es auch zu schnell, gerade im JAVA Umfeld geht die Entwicklung schnell voran.
Neben den Programmierkenntnissen werden auch hohe fachliche Kenntnisse benötigt, was teilweise am schnellen Personalwechsel beim Auftraggeber oder mangeldem Verständnis für die Softwareentwicklung liegt. Das bereichert die Arbeit aber mehr und macht Spaß sich neben der Programmierung auch in der Fachlichkeit gut auszukennen und schon als Berater für den Auftraggeber da zu sein.
Gleichberechtigung
Tariflich werden alle gleich behandelt und es gibt keine unterschiede bei der Besetzung von Stellen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Team unterstütz und bekommen die Möglichkeit sich fortzubilden. Neue Technologien sind schwieriger für ältere Kollegen, hier versucht man die Kollegen vernünftig einzubinden und mitzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes sind sehr gut.
Gehalt für IT-Kräfte eher mitte bis schlecht. Hier ist Nachholbedarf, sonst kann man gute Kräfte nicht lange halten.
Image
Verstaubt und in Teilen auch berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt durch den Tarifvertrag und die vorhandenen Stellen. Viele Mitarbeiter, wenige Führungskräfte.