12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verwaltung Telefonhotline
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und dass eben manche angesprochenen Sachen einfach abgetan werden.
Verbesserungsvorschläge
Besser Zuhören und Vorschlöge berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Liebes Statistisches Landesamt, setze dich mit deinen Problemen auseinander!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Angebot von Home-Office, Jobsicherheit, kollegiales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Hierarchiedenken, verstaubte Prozesse, Ausbremsen von Digitalisierung und Modernisierung, kein Sinn für Change Management, Kritikunfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Büroräume renovieren bzw. modernisieren, höchstens zwei Personen in einem Büro, Sozialräume schaffen, Home-Office flexibler anbieten, Getränkeangebot schaffen, Austausch fördern und nicht als Belastung ansehen, Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Strich: Schwierig. Es gibt oftmals keine klaren Strukturen und Abläufe, was die Motivation entsprechend dämpft. Gegenüber moderner Zusammenarbeit ist man leider eher unaufgeschloseen, was frustrierend ist. Verbesserungsvorschläge werden nur selten und dann auch mit Widerwillen aufgenommen, die Umsetzung ist unnötig kompliziert und es werden einem viele Steine in den Weg gelegt. Die Stimmung ist insgesamt weniger gut, Respekt und Anerkennung sind eher Ausnahme als gelebter Alltag. Der Teamgedanke zählt vor allem auf den unteren Mitarbeiterebenen, auf der Führungsebene versucht man eher, nicht unangenehm aufzufallen.
Wenn einer sich nicht an Regeln hält, wird meist kollektiv bestraft.
Wenn Mitarbeiter das Amt verlassen, wird die entstandene Mehrarbeit auf die übrigen Kollegen verteilt. Es wird sich offensichtlich leider überhaupt nicht damit auseinandergesetzt, aus welchen Gründen selbst langjährige (!) Mitarbeiter die Behörde verlassen. Und das alles wird leider auf oberster Führungsebene nicht erkannt oder es ist schlichtweg egal. Schade.
Image
Leider alles andere als gut - eine Behörde, wie sie im Buche steht. Sollte eigentlich besser sein, da die Mitarbeiter sich sehr viel Mühe geben und untereinander auch gut funktionieren, was nach außen bedauerlicherweise nicht sichtbar wird.
Es wurde verpasst, sich auf moderne Arbeitsweisen und Führungskulturen einzulassen, was dazu geführt hat, dass man in einigen Bereichen hinter der Konkurrenz zurückbleibt. Zusammengefasst: Leider wurde sich in der Vergangenheit an den falschen Stellen kaputt gespart. Der Preis dafür wird über Jahrzehnte gezahlt werden.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, tariflich festgelegte Urlaubstage in gutem Umfang und Home-Office-Regelungen. Über das Zeitkonto können auch kurzfristig Tage frei genommen werden. Die Vergabe von Telearbeit hat sich glücklicherweise durch die Herausforderungen im Rahmen der Corona-Pandemie ausgedehnt. Dass viele Arbeitsstunden für ein unnötig kompliziertes System draufgegangen sind, hat man kürzlich erkannt und die Möglichkeiten ausgeweitet, ein sehr guter Schritt. Hier wäre es trotzdem noch wünschenswert, flexiblere Lösungen zu schaffen, d.h. die Telearbeitstage an die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten anzupassen (z.B. 1 Woche vor Ort, 1 Woche zuhause oder morgens vor Ort, nachmittags in Telearbeit).
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist prinzipiell eine schöne Idee. Eine groß angelegte Mitarbeiterbefragung ist aber grundsätzlich dafür da, Probleme zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Bisher hat man sich weder mit Schwierigkeiten in der Kommunikation noch mit untragbarem Führungsverhalten auseinandergesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde muss man wirklich Glück haben, um als Mitarbeiter aufzusteigen. Altbewährte Mitarbeiter werden eher weniger gefördert, Neulinge hingegen oftmals hofiert. Viele bemühen sich ihr ganzes Leben um eine Beförderung, anderen wird diese zugeschustert durch perfekt auf die Qualifikationen abgestimmte Stellenausschreibungen. Es gibt hin und wieder Möglichkeiten zum Aufstieg, jedoch hat man hier das Gefühl, dass externe Leute bevorzugt werden, und zwar vor allem, um Nachbesetzungen aus dem Weg zu gehen. Hoch besoldete Stellen gehen meistens an Leute "frisch von der Uni" ohne Berufserfahrung, was in der Belegschaft (bei internen Bewerbern mit vergleichbarer Vorbildung, aber eben zusätzlich mit entsprechendem, angeeignetem Fachwissen) zurecht oft auf Unverständnis stößt. Weiterbildung in Eigeninitiative wird meist nicht gewertschätzt. Es werden oftmals mündliche Versprechungen gemacht, die nachher nicht gehalten werden.
Es gibt E-Learning, was ich für meine Arbeit sehr nutzbringend finde. Auch interne Fortbildungen finden regelmäßig statt, allerdings nicht für jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) gezahlt. Es werden eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Ebenfalls wird jedem Mitarbeiter ein Vertrag bei der VBL (Betriebsrente) ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ein paar Jahren wird ein vergünstigtes Jobticket angeboten, um die Nutzung des ÖPNV zu fördern.
Es wird immer noch sehr viel ausgedruckt (Verzeichnisse, Veröffentlichungen, Schriftverkehr), was nachher im Mülleimer landet. Tipp: Informationen suchen klappt digital prima und auch Korrektur ist elektronisch möglich - und stellt sich dazu noch sehr viel übersichtlicher und leserlicher dar.
Printprodukte sind nicht mehr zeitgemäß, warum werden sie nicht einfach abgeschafft oder nur bei wirklichen Bedarf (Print on demand ist nun wirklich nichts Neues) gedruckt?
Subjektive Wahrnehmung: Mülltrennung scheint für viele eine große Herausforderung zu sein...
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich immer äußerst positiv wahrgenommen. Man hilft sich gerne gegenseitig und zieht trotz teilweise ungerechter Aufgabenverteilung an einem Strang, besonders auf der Sachbearbeiterebene.
Vor allem jüngere Führungskräfte und Teamleitungen versuchen frischen Wind reinzubringen und den Kollegenzusammenhalt zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so.
Sind die Mitarbeiter wichtig für den Unternehmenserfolg, schätzt man deren langjährige Erfahrung und Expertise und sie werden auch entsprechend behandelt, gefordert und manchmal auch gefördert. Allerdings ist das auch oft zum Nachteil, da zu viel auf vereinzelte Personen geschultert wird, was im Krankheits-, Verrentungs- oder womöglich sogar Sterbefall eben nicht mehr so gut ist. Es gibt keine Vertretungen und niemand kann mehr ordentlich angelernt werden, weil das Wissen (vorübergehend) eben nicht mehr vorhanden ist oder aber sogar komplett verloren geht.
Denen, die keine Leistungsträger sind, werden auf Dauer Kompetenzen entzogen und sie werden von Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeschlossen.
Es gibt nun mal gelegentlich Situationen, in denen (insbesondere) ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer geringeren Affinität zu neuen Technologien oder Arbeitsweisen vor Herausforderungen gestellt werden. Hier könnte man durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Pauschal lässt sich sagen, dass das hierarchische Denken sehr ausgeprägt ist und es viele Führungskräfte gibt, die eine veraltete Führungskultur leben. Die Führungskräfte scheinen oft mehr Wert auf ihre Autorität als auf eine gute Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern zu legen. Entscheidungen werden oft ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen und es gibt wenig Raum für eigenverantwortliches Handeln. Dadurch entsteht oft eine Atmosphäre von Misstrauen und Unzufriedenheit bis hin zu Angst bei den Mitarbeitern. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern ist in vielen Fällen unklar und es fehlt an Transparenz, was aber auch der insgesamt ziemlich verkorksten Kommunikationskultur geschuldet ist. Dabei wäre eine offene Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hier dringend notwendig, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Viele würden sich eine partizipativere Führungskultur wünschen, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen. Leider werden Bemühungen, etwas zu verändern, nicht genug wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind veraltet, die Wände dreckig, die Fenster marode, die Ausstattung durchschnittlich. Die Flure sind kahl und überhaupt nicht einladend. Es wird eher auf die für die Außenwirkung wichtigen Bereiche wie Besprechungsräume oder Foyer wert gelegt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Austausch findet nur per Besprechung, E-Mail und Telefon statt. Das Intranet ist eine Informationsplattform ohne Interaktionsmöglichkeiten.
Beim Ideenmanagement gibt es keine klaren Prozesse oder Verfahrensweisen, um Ideen und Vorschläge aufzunehmen und umzusetzen. Es scheint, als ob die wenigsten Führungskräfte Interesse an der Meinung und den Ideen ihrer Mitarbeiter haben.
Besonders negativ fällt auf, dass die Kommunikation im Unternehmen spät und unzureichend stattfindet. Direkt Betroffene werden oft nicht früh genug oder gar nicht informiert, wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Die Kommunikation findet meist nur top down statt, aber es gibt keinen Rückkanal für die Mitarbeiter. Zudem werden fadenscheinige Argumente vorgetragen, um Entscheidungen zu rechtfertigen. Kurz: Es werden wichtige Entscheidungen getroffen, die man anschließend versucht zu begründen, anstatt Maßnahmen auf logische Argumente zu stützen.
Der Flurfunk funktioniert im Übrigen besser als der Rest der Kommunikation und bietet hin und wieder Seifenoper-Material.
Gleichberechtigung
Die Behörde ist bemüht, ein faires und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die meisten Kollegen werden unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen fair und gleich behandelt, so zumindest mein Eindruck. Bezahlt wird dank Tarifvertrag nach den gleichen Bedingungen.
Hier kann man nicht viel meckern, außer vielleicht, dass die obere Führungsebene sehr männlich ist. ;-)
Interessante Aufgaben
Das ist maximal von dem Bereich abhängig, in dem man arbeitet. Während einige Bereiche Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Kreativität bieten, gibt es auch solche, die eher Routine- oder Verwaltungsaufgaben beinhalten.
In meinem Bereich habe ich das Glück, meist interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu haben, die meine Fähigkeiten und Fertigkeiten herausfordern.
Ich denke, man könnte mehr tun, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter interessante Aufgaben erhalten, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Möglicherweise könnten interne Rotationsprogramme oder Schulungen angeboten werden, um Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen zu fördern, zu ermutigen und zu motivieren. Win-win, denn wenn die Mitarbeiter motiviert sind, ihre Fähigkeiten zu nutzen und ihre Arbeit gerne auszuüben, kann das auch dazu beitragen, die allgemeine Produktivität und Effektivität der Behörde zu steigern.
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Quantität über Qualität - so funktioniert amtliche Statistik... Nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sitzt trocken (noch, sehr alte Bausubstanz). Und das Gebäude ist optisch auch ansprechend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhältnis der oberen Führungsebene zur Arbeit und den Arbeitenden.
Der Personalrat und BGM wirken wie ein langgezogener Aprilscherz.
Keine Kantine, zu wenige und kostenpflichtige Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo ich anfangen sollte. Unter den aktuellen Umständen zu viele Baustellen um einzelne Punkte herauszuheben.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation führt zu immer weniger tiefgreifendem Fachwissen und dementsprechend zu schlechterer Qualität der Arbeitsergebnisse. Das dies den höheren Vorgesetzten völlig egal ist, solange der Termin gehalten wird (Das Motto ist "quick and dirty"), macht wiederum die Motivation der Mitarbeiter zunichte, was zu hoher Fluktuation führt...
Image
Man siehe Google-Bewertungen und meine Vorredner.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom eigenen Bereich. Es gibt flexible Arbeitszeiten, man kann also im Prinzip kommen und gehen wie man möchte. Ich habe allerdings mitbekommen, dass KollegInnen teilweise während Krankheit und Elternzeit dienstlich kontaktiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe. Wer kein Studium hat, hat schon im Vornherein verloren, Studierten macht man das Leben aber nur unwesentlich leichter. Sich hoch zu arbeiten ist ein Mythos. Alles, was kein Bachelor ist, wird nicht anerkannt. Auch interne Fortbildungen bieten karrieretechnisch keinen Mehrwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist alles tariflich geregelt, man weiß worauf man sich einlässt. Allerdings sind die Gehälter niedriger als in vergleichbaren Behörden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Home Office und eine mal mehr mal weniger funktionierende Telefonsoftware, was einen zweiten Punkt allerdings nicht rechtfertigt. Davon abgesehen sind die Rechner billig, die Bildschirme auch und höhenverstellbare Schreibtische gibt es selbst für Kollegen mit ärztlichem Attest nur unter Protest.
Kollegenzusammenhalt
Auf Sachbearbeiterebene herrscht trotz massiver Unterbesetzung noch ein solider Zusammenhalt, von Seiten der Vorgesetzten braucht man jedoch keinerlei Unterstützung, geschweige Wertschätzung zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind diejenigen, die das Amt noch halbwegs am leben erhalten, der Dank dafür sind der Ausschluss von Schulungen und dienstliche Kontaktaufnahmen sowie unterschwelliger Druck im Urlaubs- oder Krankheitsfall.
Vorgesetztenverhalten
Glaubt man nicht, wenn man nicht dabei war. Von der obersten Ebene kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern und der Arbeitsqualität. Aufwände werden extrem unterschätzt und diesbezügliche Beschwerden gelangweilt abgewunken. Man hat keinen Dunst, welche Aufgaben das eigene Personal wahrnimmt. Sachliche Kritik ist ebenso wenig erwünscht wie Verbesserungsvorschläge. Zwischengeschaltete Führungskräfte, die frischen Wind reinbringen wollen, haben keinerlei Gestaltungsfreiraum und eine dementsprechend kurze Halbwertszeit.
Arbeitsbedingungen
Mangels personeller Ressourcen keine Einarbeitung, keine Wertschätzung seitens der Vorgesetzten (stellenweise sogar offener Spott) und ein selbst für den öD unterdurchschnittliches Gehalt.
Kommunikation
Wichtige Informationen und Beschlüsse erfährt man grundsätzlich zuerst vom Flurfunk, ehe man sie, teils Wochen später, von offizieller Seite verkündet bekommt. Wenn es einen explizit betrifft, erfährt man es sowieso als Allerletztes.
Gleichberechtigung
Nun, man kann sagen, dass intern grundsätzlich alle die gleichen Chancen haben - nämlich keine. Aber wenn man eine Stelle zwingend nachbesetzen muss, entscheidet man sich lieber für das nicht-schwangerschaftsgefährdete Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Wieder abhängig vom Bereich. Es gibt abwechslungsreiche und dankbare Tätigkeiten, aber auch stumpfes "Abtippen".
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Wo ist der Obstkorb?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lieblingskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was nicht gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Wo ist der versprochene Obstkorb? Parkplätze, kostenlose Getränke, über die Amtsleitung nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Lieblingskollegen im Amt haben es erträglich gemacht.
Image
Siehe Google
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen, wann man will. Hängt aber stark von der Position und dem Sachgebiet ab.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Karriere wird dahingehend gefördert, dass man sich woanders bewirbt. Auf der aktuellen Stelle kommt man nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
VBL ist gut. Gehalt kennt man im vorneherein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetzt drucken immer noch seitenweise Emails aus. Lieber einen gesamten Serienbrief ausdrucken, anstatt einen Probedruck zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Stern für die Kollegen, den zweiten für die Sachgebietsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden erst berücksichtigt, wenn niemand anderes gefunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend schlecht, die jüngeren Vorgesetzen sind meist gut.
Arbeitsbedingungen
Pluspunkt für die neuen Toiletten.
Minuspunkt für Asbest in den Decken und giftige Gase. Undefinierbarer Gestank auf den Fluren.
Kommunikation
Schlecht.
Gleichberechtigung
Klares nein.
Interessante Aufgaben
Man geht zum Amt, man bekommt Amt.
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Finger weg… der Gesundheit zuliebe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt leider nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetztenebene, hier ist dringend von ganz oben her Wechsel erforderlich. Keine Kantine, schlechte Parksituation.
Verbesserungsvorschläge
Stellen nachbesetzen, Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, flache Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen ist das Arbeitsumfeld einigermaßen erträglich. Die fast immer nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Vorgesetzten („alte - sehr alte - Garde“) erschweren den Arbeitsalltag. So werden zwar hoch dotierte Stellen direkt nachbesetzt oder sogar neu geschaffen, aber an der Basis passiert gar nichts, wer weg ist, ist weg. Es gibt keinerlei Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Homeoffice hat man in Coronazeiten kennengelernt und für gut befunden. Audit Familie und Beruf existiert seit Jahren nicht mehr. Dafür hat man ein absolut lächerliches Betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt. Hier kriegt man kostenlos Tipps, wie man seinen Rücken schont und seinen Arbeitsalltag besser organisiert, damit man leistungsfähig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich der einzige Pluspunkt in dem ganzen Amt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mitbekommen, dass man ältere Kollegen und Kolleginnen nicht mehr an Lehrgängen teilnehmen lässt. Bei Bewerbungsverfahren werden die jüngeren Kollegen bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die höchsten Vorgesetzten sind allesamt - zum Glück für das Amt - kurz vorm Ruhestand. Man trifft dort Entscheidungen bei einzelnen Fehlverhalten der Mitarbeiter immer im Rundumschlag, man ist nicht in der Lage, einzelne Personen auf ihre Fehlverhalten hinzuweisen. Untergebene Führungskräfte werden ausgebremst, das führt zu einer hohen Fluktuation bei diesen Stellen.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt im Warmen.
Kommunikation
Könnte besser sein, hier gibt es unterschiedliche Handhabungen in den einzelnen Bereichen. In meinem Bereich läuft das recht gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind in Ordnung, je nach Bereich abwechslungsreich und zufriedenstellend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Man denkt immer es kann nicht mehr schlimmer werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt bitte wer die Fäden zieht und was das für einen langfristigen Einfluss hat. Digitalisierung und Förderung von qualifizierten Personal sollte ein Muss und kein Zwang sein.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm! Verstaubte und längst veralteter Hierarchien und alles was zählt ist, wer welche Ausbildung und welches Studium hat und das kann sich ein so unattraktiver Arbeitgeber leider überhaupt nicht leisten. Es werden auch keine Team-Building Events geboten oder etwa eine Kantine oder eine Mikrowelle.
Image
Das Image von Behörden und Ämtern ist ja im Generellen nicht so super, aber hier setzen sie nochmal einen drauf. Das Amt hat auch meiner Erfahrung nach überhaupt keine gute Außenwirkung.
Work-Life-Balance
Ist okay, da Gleitzeit und wenig Anforderung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden hier Personen “befördert” / in andere Abteilungen versetzt und anderen werden damit Steine in den Weg gelegt. Andere Personen werden monatelang an der Nase herumgeführt und dann schauen sie doch ins Leere. Bitte haltet euch doch die paar (vor allem jungen) Leute, die nicht von euch wegrennen wollen, weil es mit Karriere leider sehr schlecht aussieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, man weiß ja was man bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Kolleg*innen auf der gleichen Ebene gut, sobald es 1-2 Hierarchieebenen höher geht ist es eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Schreien und Misstrauen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Zumindest in meiner Abteilung was es eine komplette Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider eine absolute Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderner und flexibler werden. Offeneres arbeiten etablieren, gesamte Unternehmenskultur überdenken. Für junge Arbeitnehmer ist dies einfach kein Ort um sich eine Karriere aufzubauen. Nach 6 Wochen bin ich quasi „geflüchtet“. Diesen Schritt habe ich nicht einen Stab bereut!
Arbeitsatmosphäre
Dunkle Flure, jeder hat seine Türe geschlossen, es ist absolut still, Kollegen schieben die Arbeit von sich, kaum eine Einarbeitung, arbeiten welche mir zugeteilt wurden, wurden von Vorgesetzten trotzdem selbst gemacht
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorteilhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn dachte ich es wäre in Ordnung, aber es ist einfach viel zu wenig!
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, kaum Parkplätze
Interessante Aufgaben
Sehr trocken. Das wusste ich zwar vorher, aber die Realität war „schlimmer“
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktuation hat ihren Grund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Öffentlicher Dienst kann auch anders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit im Job und das gute Kollegiale Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitsplatz modernisieren, Büroräume nicht nur hübsch machen, sondern auch dafür sorgen, dass maximal 2 Personen in einem Büro sind. Anteilig Homeoffice sollte, wenn es die Arbeit hergibt, die Regel und nicht die Ausnahme sein.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben sind meist klar definiert und zeitlich erreichbar.
Vorgesetzte sind erreichbar und ansprechbar bei Problemen, Fehler (auch eigene) können offen angesprochen werden und es wird an dann an einer Lösung gearbeitet. Das Arbeiten wird mittlerweile auch technisch gut Unterstützt, neben Auftragssystemen gibt es die Möglichkeit von Videokonferenzen innerhalb der Teams und einen teamübergreifenden Chat, was die Arbeit insgesamt deutlich verbessert und effizienter macht.
Die Räumlichkeiten sind alles andere als optimal, sowohl von der Bausubstanz veraltet, als auch von der Belegung in 2-4 Personen Büros. Homeoffice sollte hier so genutzt werden, dass maximal 2 Personen sich ein Büro teilen.
Bei guten Leistungen kommt meist aber etwas dazu, schlechte Leistung wird mit weniger zu tun belohnt, hier sollte von Seiten der Vorgesetzten mehr aus eine Gleichverteilung geachtet werden und Kollegen auch mal angehalten werden ihre eigene Arbeit zu machen anstatt diese, damit die Arbeit erledigt wird, auf diejenigen Umzuverteilen, die ihre Arbeit zeitgerecht erledigt haben. Zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen gibt es in Teilen deutliche Unterschiede bei der Termin- und Arbeitsbelastung.
Image
Verstaubt und in Teilen auch berechtigt.
Work-Life-Balance
Großzügige Arbeiszeitregelungen mit hoher Flexibilität. Homeoffice außerhalb der Pandemie sollte noch weiter ausgebaut und breiter angeboten werden. Gerade diese Pandemie hat gezeigt, dass hier im Bereich der Softwarentwicklung keine Nachteile entstanden sind, sondern einiges sogar besser gelaufen ist. Auch zur Steigerung der Attraktivität bei der Personalrekrutierung liegt jetzt und auch in der Zukunft der Blick auf Homeoffice und eine gute Work-Life-Balance gerade bei IT-Kräften in einem starken Fokus. Um hier nicht auf dem Arbeitsmarkt nur noch den Bodensatz zu erwischen muss auch hier etwas getan werden.
Karriere/Weiterbildung
Beschränkt durch den Tarifvertrag und die vorhandenen Stellen. Viele Mitarbeiter, wenige Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, sowohl im Arbeitsumfeld wird gemeinsam an einer Sache gearbeitet und sich gegenseitig unterstütz, als auch im privaten. Es werden intern verschiedene selbst organisierte Dinge angeboten, wie ein Sommerfest und auch eine Weihnachtsfeier.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Team unterstütz und bekommen die Möglichkeit sich fortzubilden. Neue Technologien sind schwieriger für ältere Kollegen, hier versucht man die Kollegen vernünftig einzubinden und mitzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im eigenen Bereich sind sehr gut. Teamorientierung, Hilfestellung, als Motivator, Berater und Ansprechperson - überall wirklich gut. Es wird sich auch für die Weiterentwicklung des Bereiches eingesetzt, sowohl von der Organisation als auch bei der Einführung der technischen Unterstützung (VK System, Online Lernplattform, Chatfunktion, Ticketsystem, Wiki,..).
Allerdings hängt das auch einfach an den Personen und nicht jeder von der Uni ist aufgrund des erworbenen Titels als Führungskraft von Menschen geeignet, hier stellt man im Amt doch eine große Breite von ungeeignet bis sehr gut geeignet Führungskräften fest. Daher insgesamt nur 4 Sterne.
Kommunikation
Innerhalb des Bereiches ist eine gute Kommunikation vorhanden, was allerdings nicht für das ganze Amt zählt. Hier sind eindeutig die Vorgesetzten gefragt relevante Informationen von der obersten Führungsebene nach unten weiter zu geben, was gerade in der Coronaphase nicht immer so war.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes sind sehr gut.
Gehalt für IT-Kräfte eher mitte bis schlecht. Hier ist Nachholbedarf, sonst kann man gute Kräfte nicht lange halten.
Gleichberechtigung
Tariflich werden alle gleich behandelt und es gibt keine unterschiede bei der Besetzung von Stellen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Über Jahre sehr intressante Aufgaben, die laufend neues bieten und immer wieder neue Herausforderungen bringen. Laufende Aktualisierungen der Wekrzeuge und Weiterentwicklungen beiten neue Möglchkeiten, aber manchmal geht es auch zu schnell, gerade im JAVA Umfeld geht die Entwicklung schnell voran.
Neben den Programmierkenntnissen werden auch hohe fachliche Kenntnisse benötigt, was teilweise am schnellen Personalwechsel beim Auftraggeber oder mangeldem Verständnis für die Softwareentwicklung liegt. Das bereichert die Arbeit aber mehr und macht Spaß sich neben der Programmierung auch in der Fachlichkeit gut auszukennen und schon als Berater für den Auftraggeber da zu sein.
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Onboarding Prozess (durch Personalabteilung) ist gut, der Rest naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung arbeitet (im Rahmen des Onboarding Prozess) sehr effizient. Seit Neuestem gibt es auch ein Jobticket für die Mitarbeiter (auch wenn der ÖPNV vor Ort eine Katastrophe ist (s. unten.))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Hierarchiedenken und teilweise veraltete Prozesse. Telefonkonferenzen in Zeiten von Corona zu organisieren war schon eine Herausforderung. Meetings sind teilweise sehr lange und ineffizient. Meetings werden aus Meetinggründen angesetzt. Die Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV ist im Gegensatz zu dem, was in Stellenausschreibungen erwähnt wird, eher schlecht. Zu den Stoßzeiten fährt nur knapp jede Stunde ein Zug. Die Fahrplanplanung ist undurchsichtig (In die eine Richtung fahren plötzlich mehr Züge als in die andere) und regelmäßig schwankt die Zahl der eingesetzen Wagen. Das kann dann dazu führen, dass der Zug plötzllich nur noch 50% der Kapzität hat. Im Sommer fällt zusätzlich regelmäßig die Klimaanlage in den Zügen aus. Wer im Statistischen Landesamt dauerhaft arbeiten möchte, schont seine Nerven mit einem eigenen Auto. So machen es dort wohl auch die meisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzern müssen unbedingt lernen, dass das Statistische Landesamt in der jetzigen Form nicht der Magnet für die Besten der Besten ist und man deswegen mit den Leuten die man hat (vor allem die die noch flexibel und wechelwillig sind) behutsam umgehen muss. Das Hierarchiedenken vor Ort ist extrem stark ausgeprägt und die Initiative der Leute dadurch gleich Null. Wenn man nicht unbedingt auf Effizient Wert legt und Berufserfahrung sammeln will, ist das Amt OK. Auf Dauer sieht das anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt schöne Büros mit Aussicht auf die Lahn und dann gibts halt die anderen Büros.
Image
Das Statistische Landesamt ist nicht die hippste Behörde aber alleine weil das Gebäude von außen sehr schön ist würde ich sagen gefällt es den Leuten vor Ort.
Work-Life-Balance
Wenn man auf Dauer beim Statistischen Landesamt bleiben will und sich nicht vollkommen blöd anstellt, kann mal glaube ich auf Dauer so ziemlich machen was man will.
Karriere/Weiterbildung
Mal so mal so. Gut ist, dass inzwischen auch teilweise auf online Trainings zurückgegriffen wird. Eine großartige Karriere sollte niemand erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, wenn man die größe der Arbeitsgruppe berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft beim Statistischen Landesamt ist generell eher älter. Bedauerlicherweise scheint es, als ob die Alten nur aus Gewohnheit dageblieben sind. Wirklich hochqualifizierte junge Leute die auch andere Optionen haben wird das Statistische Landesamt auf Dauer eher weniger anziehen.
Vorgesetztenverhalten
Gruselig. Neben ständigen Konflikten mit den Vorgesetzen gab es auch Streit unter den einzelnen Vorgesetzen. Wenn man dauerhaft wirklich qualifizierte Leute halten möchte, sollte man den Leuten dringend mehr Entscheidungsfreiheiten geben. Ansonsten sollte man sie halt nicht als Mitarbeiter mit Führungsverantwortung einstellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind OK.
Kommunikation
Anordnungen (von direkten Vorgesetzen) kommen plötzlich, ohne Vorankündigung und oft ohne Zusammenhang zu dem was bisher gemacht wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Mittelmäßig bis schlecht. Andere Bundeslänger bezahlen teilweise besser. Aber für Geld sollte man auch nicht in den öffentlichen Dienst gehen.
Gleichberechtigung
Für Frauen stehen die Türen (wie aktuell überall im öffentlichen Dienst) eher offen. Männer müssen sich halt erstmal und für die nächsten Jahre damit abfinden.
Interessante Aufgaben
Naja man muss halt akzeptieren dass die Arbeit mit Statistiken einen nicht vom Hocker hauen wird. Aber das gehört zu dieser Form der Arbeit dazu.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 13% der Bewertenden würden Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.