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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Das Homeoffice
eigentlich so gut wie nichts
Hatte nen netten Chef
Man sitzt trocken (noch, sehr alte Bausubstanz). Und das Gebäude ist optisch auch ansprechend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine guten, gebrauchten benefits für den privaten Bereich.
eigentlich alles - sogar für Parkplätze müssen Angestellte bezahlen
Zu viel, um alles aufzuzählen...
Die Vorgesetztenebene, hier ist dringend von ganz oben her Wechsel erforderlich. Keine Kantine, schlechte Parksituation.
Verhältnis der oberen Führungsebene zur Arbeit und den Arbeitenden.
Der Personalrat und BGM wirken wie ein langgezogener Aprilscherz.
Keine Kantine, zu wenige und kostenpflichtige Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten nicht für Firmenparkplätze, Betriebsausflüge, Feiern etc. selbst zahlen müssen.
Sozialer Umgang zu anderen Abteilung fehlt total
Moderner werden und auf andere Rücksicht nehmen.
auf Arbeitnehmer hören
Moderner und flexibler werden. Offeneres arbeiten etablieren, gesamte Unternehmenskultur überdenken. Für junge Arbeitnehmer ist dies einfach kein Ort um sich eine Karriere aufzubauen. Nach 6 Wochen bin ich quasi „geflüchtet“. Diesen Schritt habe ich nicht einen Stab bereut!
Büroräume renovieren bzw. modernisieren, höchstens zwei Personen in einem Büro, Sozialräume schaffen, Home-Office flexibler anbieten, Getränkeangebot schaffen, Austausch fördern und nicht als Belastung ansehen, Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man landet
Es gibt flexible Arbeitszeiten, tariflich festgelegte Urlaubstage in gutem Umfang und Home-Office-Regelungen. Über das Zeitkonto können auch kurzfristig Tage frei genommen werden. Die Vergabe von Telearbeit hat sich glücklicherweise durch die Herausforderungen im Rahmen der Corona-Pandemie ausgedehnt. Dass viele Arbeitsstunden für ein unnötig kompliziertes System draufgegangen sind, hat man kürzlich erkannt und die Möglichkeiten ausgeweitet, ein sehr guter Schritt. Hier wäre es trotzdem noch wünschenswert, flexiblere Lösungen zu schaffen, d.h. die Telearbeitstage an die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten anzupassen (z.B. ...
Man kann kommen und gehen, wann man will. Hängt aber stark von der Position und dem Sachgebiet ab.
Gleitzeit ist vorteilhaft
Ist okay, da Gleitzeit und wenig Anforderung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ausschließlich interne Schulungen
Schreckliche Schulungen
Es werden hier Personen “befördert” / in andere Abteilungen versetzt und anderen werden damit Steine in den Weg gelegt. Andere Personen werden monatelang an der Nase herumgeführt und dann schauen sie doch ins Leere. Bitte haltet euch doch die paar (vor allem jungen) Leute, die nicht von euch wegrennen wollen, weil es mit Karriere leider sehr schlecht aussieht.
Katastrophe. Wer kein Studium hat, hat schon im Vornherein verloren, Studierten macht man das Leben aber nur unwesentlich leichter. Sich hoch zu arbeiten ist ein Mythos. Alles, was kein Bachelor ist, wird nicht anerkannt. Auch interne Fortbildungen bieten karrieretechnisch keinen Mehrwert.
Im Grunde muss man wirklich Glück haben, um als Mitarbeiter aufzusteigen. Altbewährte Mitarbeiter werden eher weniger gefördert, Neulinge hingegen oftmals hofiert. Viele bemühen sich ihr ganzes Leben um eine Beförderung, anderen wird diese zugeschustert durch perfekt auf die Qualifikationen abgestimmte Stellenausschreibungen. Es gibt hin und wieder Möglichkeiten zum Aufstieg, jedoch hat man hier das Gefühl, dass externe Leute bevorzugt werden, und zwar vor allem, um Nachbesetzungen aus dem Weg zu gehen. Hoch besoldete Stellen gehen meistens an Leute "frisch von ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Statistisches Landesamt Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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