kununu Score: 4.0Recommendation: 80%
Breakdown
88 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
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Multiple Review
Wertschätzung lässt zu wünschen übrig
EmployeeWorked at Staufen AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Man ist häufig auf sich alleine gestellt und muss viel improvisieren. Standards sind begrenzt und so verrichtet jeder seine Arbeit nach eigenem Gutdünken
Work-Life Balance
Ist jedem selbst überlassen. Allerdings ist es unmöglich die Kundenansprüche und internen Aufgaben innerhalb eines 10h-Arbeitstages zu bewältigen. Sonntagsanreisen und Feierabend nach 20 Uhr sind keine Ausnahmen sondern eher die Regel. Wer hier nicht selbst Grenzen setzt, hat Pech gehabt.
Environmental and social responsibility
Umweltfreundlich Reisen steht nicht gerade im Vordergrund.
Collegiality
Kollegen sind grundsätzlich hilfsbereit
Interaction with older colleagues
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr kann man sich erlauben.
Leadership behavior
Führungsgrundsätze und Tools werden an die Kunden verkauft und kaum gelebt.
Working conditions
Dienstwagen und Hotelleben sind der Standard.
Communication
Interne Kommunikation findet meist erst abends statt, nach dem vollen Arbeitstag beim Kunden
Equality
Sehr geringer Frauenanteil im Führungskreis und in der Beratung
Interesting tasks
Inhaltlich viele Herausforderungen und Möglichkeiten mit Handlungsspielraum.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
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Die Staufen AG ist ein toller Arbeitgeber, welches viel Mühe gibt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Staufen AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Sehr kollegial, fair und freundlich
Work-Life Balance
Es wird sehr darauf geachtet dass der MA sein WorkLife Balance aufrecht erhält. Es gibt verschiedene Angebote der Staufen AG.
Collegiality
Kollegen sind immer füreinander da & auch die Abteilungen untereinander unterstützen sich
Leadership behavior
Sehr zufrieden
Communication
Sehr offene Kommunikation
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Keine andere Beratung mehr für mich
EmployeeWorked in Production at STAUFEN.AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Spaß, Atmosphäre, Freiheiten der eigenen Gestaltung, Lernen, Weiterentwicklung, Verantwortung, Nähe zu Entscheidungsträgern, Familiärer Umgang
What I dislike about the employer
Auf Projekt: Zu selten konsequent entschleunigen und reflektieren
Im Unternehmen: Ständige Präsentation von Erfolgsgeschichten, zu selten der Blick auf die Fehler und notwendigen Handlungsfelder
Suggestions for improvement
Klarheit & Sinn in die Kommunikationskaskade bringen. Staffing noch unabhängiger gestalten mit mehr Fokus auf Entwicklung der Organisation statt der heute noch stark ausgeprägten "Ich mach Projekte mit meinen Kumpels"-Politik
Working atmosphere
Wenn man sich dann mal unter Kolleginnen sieht, dann ist alles super. Ansonsten auf Projekt komplette Freiheit sich die Arbeit selbst zu gestalten
Work-Life Balance
Selbst ist die Beraterin. Es wird eigentlich auf alles Rücksicht genommen. Keine ständige Kontrolle oder Druck bzgl. verkauften Tagen. Verantwortung hierfür liegt eindeutig bei den Partnern und das wird auch so gelebt.
Career/Professional development
Intern alle Möglichkeiten und Freiheiten zur Weiterbildung. Exit aus der Beratung in qualifizierte Jobs sichtbar gegeben. Liegt vor allem an der Reputation des Unternehmens in der Region Stuttgart
Collegiality
Hammer
Leadership behavior
Oft etwas schwammig in den Aussagen. Selten klare Leitplanken oder Kriterien für die nächsten Entwicklungsschritte. Ansonsten immer erreichbar. Unterstützungsleistung wird bei Anfrage auch jederzeit gegeben
Working conditions
Selbst ist die Beraterin
Communication
Top-Down funktioniert. Bottom-Up nicht wirklich als Unterstützungskaskade etabliert. Führung nicht wirklich spürbar.
Salary/Social benefits
Im Vergleich zur Region des Hauptsitzes (Stuttgart) nicht gut, aber dennoch ausreichend.
Interesting tasks
Jedes Projekt ist anders - Staufen hat beweist wirklich Mut beim Staffing und lässt gerne auch mal Junioren auf "Neue" Themen los.
Leider weiterhin oft kleine "KVP-Wochen" die sich wiederholen. Manchmal hat man das Gefühl, dass Staufen sich die Kunden nicht wirklich "aussucht", sondern auch die kleinsten Anfragen stetig annimmt
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Alles hat ein Ende…
Former EmployeeDid no longer work at Staufen AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
Image
Lean, lean, lean…
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Multiple Review
Ein guter Arbeitgeber für Individualisten
EmployeeWorked at Staufen AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Breit aufgestellt trotz Spezialisierung, die Menschen werden wohl ausgesucht und passen gut in die Kultur
What I dislike about the employer
Geringer Frauenanteil
Suggestions for improvement
Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, vor allem mehr Projektfeedbacks von den Beratern vor Ort einholen und kritische Punkte beherzt angehen
Image
Die Meisten sind zufrieden, kritisierte Punkte sind aber schon länger die gleichen und werden nicht wirklich angegangen
Work-Life Balance
Lange Arbeitszeiten und viel Reisetätigkeiten erschweren das Privatleben unter der Woche.
Career/Professional development
Viele Freiheiten zur persönlichen Entwicklung, bei Beförderungen spielt der Nasenfaktor eine Rolle
Salary/Social benefits
Zuverlässiges Gehalt, wenig Zusatzleistungen
Environmental and social responsibility
Green Initiative läuft. Reisetätigkeiten könnten durch bessere Planung effizienter ablaufen
Collegiality
Ehrlicher und direkter Umgang, wenn man mal mit Kollegen zu tun hat. Man ist oft alleine unterwegs und auf sich selbst gestellt.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen erhalten besondere Wertschätzung
Working conditions
In den Staufen Standorten super! Beim Kunden abhängig vom Standort teils schwierig
Communication
Monatlich wird man vom Vorstand über aktuelle Themen, Zahlen und Erfolge informiert. Die Kommunikation auf Projekten ist personenabhängig und sehr unterschiedlich
Equality
Kaum Frauen in leitenden Positionen
Interesting tasks
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder, man lernt immer neues dazu
Working atmosphere
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Super Onboarding-Prozess
EmployeeWorked in Production at STAUFEN.AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Ein reibungsloser und unkomplizierter Onboarding-Prozess. Man fühlt sich sofort willkommen.
Working atmosphere
- Du-Kultur
- Die (neuen) Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Career/Professional development
- Das Unternehmen bietet vom ersten Tag an umfassende Weiterbildungsangebote an
Working conditions
- Die Arbeitsgegenstände (z.B. Laptop) werden schnell und unkompliziert bereitgestellt
Image
Work-Life Balance
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Salary/Social benefits
Equality
Interesting tasks
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Konservative Beratung mit geringer Weiterentwicklung junger MitarbeiterInnen
Former EmployeeDid no longer work at STAUFEN.AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre hat schon vor dem Eintreten der Pandemie gelitten. Es gab sehr viele begründete Abgänge, welche die Stimmung natürlich beeinflusst haben.
Collegiality
Vor allem junge MitarbeiterInnen halten zusammen, was einem die Arbeit und das Zusammensein erleichtert und verschönert hat. Schön wäre natürlich der Zusammenhalt auch aus Richtung der Führungskräfte.
Leadership behavior
Jungen MitarbeiterInnen wird oft wenig zugetraut, stattdessen wird auf Seniorität viel wert gelegt, was die konservative Einstellung und das konservative Außenbild im negativen Sinne fördert. Es gibt vereinzelt befähigende Führungskräfte, jedoch sollte die hohe Anzahl auf der Führungsebene auf die Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden.
Working conditions
Das Office sowohl in Köngen als auch Köln sind tolle Orte um zusammenzukommen mit den Kollegen. Auch das gemeinsame Mittagessen und der Austausch war viel wert und ich hoffe, dass es weiter beibehalten wird. Das Thema Ergonomie sollte jedoch zeitnah angegangen werden.
Communication
Unglaubwürdigkeit bei den Inhalten der kommunizierten Themen, wenn sie dann mal kommuniziert werden. Oft herrschte große Ungewissheit.
Salary/Social benefits
MitarbeiterInnen werden oft nur nach der Anzahl der Jahre auf der jeweiligen Hierarchiestufe befördert, anstatt ihres Könnens.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Eine tolle Zusatzleistung war der Firmenwagen.
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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Wertschöpfung und Wertschätzung
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development at Staufen.AG Beratung Akademie Beteiligung in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Die Menschen und Unternehmenswerte
Working atmosphere
In meinen sieben Jahren bei Staufen habe ich eine wunderbare Kultur und Atmosphäre erlebt, die eher familiär als nur kollegial war. Trotz mehrerer Organisationsveränderungen und Jahren starken Wachstums sind die Kernwerte spürbar.
Image
Staufen hat ein besonderes Image! Der Hidden Champion der Beratung. Work Hard Party Hard. Die vergangenen zwei Jahre während der Pandemie ist allerdings spürbar, dass die DNA nur schwer an neue Kollegen übertragen werden kann. Die Bindung ist weniger stark als in der Vergangenheit, Führung und Zusammenarbeit auf 100% Distanz hinterlässt ihre Spuren. Wer aber einmal den Spirit erlebt und verinnerlicht hat, trägt diesen auch nach außen.
Work-Life Balance
Beratung ist nicht zu vergleichen mit einem 0815 Dauerbürojob. Beratung heißt viel beim Kunden zu sein und entsprechend auch Leistung zu erbringen - schließlich zahlt hierfür der Kunde und das ist auch das Basisgeschäftsmodell jeder Beratung. Wer allerdings seine Projekt und Kunden gut managt hat auch Einfluss auf seine Work-Life-Balance.
Career/Professional development
Leistungsträger werden in der Organisation stets gefördert. Staufen bietet mehrere Entwicklungsstufen für Einsteiger und später die Möglichkeit zwischen einer Fach- und Führungslaufbahn zu entscheiden. Mit dem Vorgesetzten wird ein längerfristig angelegter Entwicklungsplan erarbeitet und verfolgt. Über die passenden on- und off-the-job Maßnahmen hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Fähigkeiten zu erweitern und Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen.
Salary/Social benefits
Das Gehalt empfand ich immer als angemessen. Leistungsträger werden immer auch entsprechend entlohnt. In meinen Jahren bei Staufen hatte ich kontinuierliche Lohnsteigerungen und auch wertschätzende Bonuszahlungen erhalten.
Environmental and social responsibility
Ok aber nicht perfekt. Leistung vor Ort beim Kunden bedeutet auch mobil zu sein. Generell gibt es Möglichkeiten einer Bahncard, werd allerdings unter der Woche wechselnde Standorte in manchmal sehr idyllischen Abseitsregionen bei all den Hidden Champions im nirgendwo hat, wird um die flexibelste Reisemöglichkeit den Flieger und den PKW nicht herumkommen.
Sozialbewusstsein bildet sich bei Staufen ansonsten über soziale Patenschaften in Schwellenländern aus.
Collegiality
Den Zusammenhalt empfand ich immer als überdurchschnittlich. Ein gutes Netzwerk unter Kollegen hat schon einige schwierige Projektsituationen gerettet. Man muss bei Staufen nicht alles selbst wissen, es reicht zu wissen wer es weiß und die Kollegen stellen das Wissen gerne zur Verfügung.
Interaction with older colleagues
Staufen hat meines Erachtens stehts eine offene Kultur und schätzt Multiperspektivität. Kein Ereignis der letzten Jahre hätte mir angedeutet, dass Mitarbeiter zwecks Herkunft, Geschlecht oder Alter unterschiedlich behandelt worden wären.
Leadership behavior
In jeder Organisation und in jedem Unternehmen gibt es wirksamere und weniger wirksame Führungskräfte. In meiner Zeit bei Staufen hatte ich stets zuverlässige Führungskräfte, die mich gleichermaßen gefordert aber auch gefördert, vor allem aber stets wertgeschätzt haben.
Working conditions
Technisch ist das Equipment stets up-to-date, sei es Laptop oder Mobiltelefon. Insbesondere virtuelle Tools und Software können unbürokratisch organisiert werden, dadurch fühlte ich mich immer sehr gut ausgestattet. Lediglich die Büroräume in Köngen leiden unter der vorliegenden Infrastruktur eines denkmalgeschützten Schlosses. Doch die IT hat insbesondere die letzten Jahre viel wirksame Verbesserungen umgesetzt.
Jeder Mitarbeiter ist ansonsten Mobil bspw. über ein Firmenfahrzeug.
Communication
Die Kommunikation empfand ich stets als zweckdienlich und ausreichend. Wöchentliche Regelkommunikation im eigenen Team, monatlich im Unternehmen.
Equality
Nachwievor istdie Quote der Frauen in Führungspositionen eher gering. Dies liegt nach meinem Empfinden aber nicht an mangelnder Gleichberechtigung.
Interesting tasks
Die Aufgabenvielfalt empfand ich immer sehr positiv. Entsprechend der eigenen Interessen, Vorzügen und Fähigkeiten aber auch regelmäßigen Abwechslung lassen sich bei Staufen viele Aufgaben wahrnehmen - hierzu gehören neben der Beratung auch die Gestaltung und Durchführung von Trainings in der Akademie, die Akquisition von Projekten und Kunden, Entwicklung von neuen Methoden und Dienstleistungsprodukten und vieles mehr.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Ausgesprochen wertschätzende, kollegiale und spannende Zeit bei der Staufen AG!
Former ManagerDid no longer work in Distribution / Sales at Staufen AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
Working atmosphere
Unkompliziert, familiär, freundschaftlich!
Image
Führende Lean Management Beratung.
Work-Life Balance
Für eine Top-Beratung absolut in Ordnung.
Career/Professional development
Für die Unternehmensgröße angemessene Möglichkeiten.
Salary/Social benefits
Angemessen mit schönen Überraschungen.
Environmental and social responsibility
Angemessen für das Beratungsumfeld.
Collegiality
Ein tolles Team!
Interaction with older colleagues
Gut durchmischtes Berater-Team ohne Berührungsängste.
Leadership behavior
Inspirierend, fördernd und wertschätzend!
Working conditions
Vielleicht das schönste Office in Schwaben...?
Communication
Corona bedingt nicht immer einfach, aber dennoch immer ok.
Equality
Es bestehen einfach keine Unterschiede.
Interesting tasks
Eine der weltweit führenden Lean Beratungen mit herausfordernden Themen und spannenden Kunden.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Viel Verantwortung und Freiräume, aber verbesserungsfähige Unternehmenskultur
Former EmployeeDid no longer work at STAUFEN.AG in Köngen, Baden-Württemberg at the time of review.
Suggestions for improvement
sind alle bei Austritt genannt worden.
Working atmosphere
Nur wer Umsatz beim Kunden erzielt, genießt ein hohes Ansehen.
Offene Arbeitsatmosphäre: Feedback wird angenommen, teilweise auch umgesetzt. Vorgesetztenverhalten sehr divers, Führungskräfte als wahren Mentor erlebt, andere jedoch auch Nachholbedarf und eher fachliche Vorgesetzte als wahre Enabler.
Es wird häufig an alten Regeln festgehalten, was Ungerechtigkeit treibt, Schlupflöcher bietet und Konsequenzen oftmals ausbleiben
Work-Life Balance
Abgesehen von einer Beratungskarriere gibt es einige weitere Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu verbessern. Wochenend-Arbeit (v.a. Anreise) ist üblich, Urlaub nehmen nach eigenem Ermessen sehr schwierig, Arbeitgeber-freundliche Auslegung in diesem Kontext wichtig
Collegiality
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt auf Beraterebene sehr lobenswert, man gibt gemeinsam alles auf Projekt, jedoch gibt es auch Einzelfälle, bei denen der Ellenbogen dominanter ist als der Zusammenhalt.
Im Großen und Ganzen echt spitze
Leadership behavior
variiert sehr stark und ausbaufähig. Vorgesetzte sind nach Kompetenzen und Fähigkeiten auszuwählen, nicht nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit. Hohe Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeiter ist zu reduzieren.
Communication
Es gibt eine regelmäßige Präsentation der Unternehmenszahlen, top-down Informationen und Entscheidungen sind verbesserungswürdig, v.a. der Sinn und Zweck, Mitarbeiterintegration in Entscheidungen verbesserungswürdig
Interesting tasks
Berater ist sehr projektnah, Projekte werden häufig zugewiesen und teilweise auch ohne Mitspracherecht. Aufgaben und Verantwortungen sind sehr divers, anspruchsvoll und interessant. Es gibt Freiräume bei der Mitarbeit von internen Themen, selbstverständlich nur wenn die Projektarbeit beim Kunden oberste Priorität hat.
Image
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 150 experiences of current and former employees, STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung is rated an average of 3.9 out of 5. This score is within the average for the Consulting sector (3.9 points). 50% of the evaluators would recommend STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung as an employer.
- Based on 150 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Working atmosphere factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 150 ratings, employees think STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung can improve as an employer in the area of Work-Life Balance.