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Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 28 reviews, employees at STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 85 reviews is 4.0 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung
Industry average: Consulting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung
Industry average: Consulting

The most voted cultural factors

28 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Work with enthusiasm and joy

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Stay late if necessary

    Work-Life BalanceTraditional

    61%

  • Helpful colleagues

    Respectful interactionModern

    57%

  • Show great commitment

    Work-Life BalanceTraditional

    54%

  • Preserve tradition

    Strategic directionTraditional

    50%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

3.0
Working atmosphereEmployee

Man ist häufig auf sich alleine gestellt und muss viel improvisieren. Standards sind begrenzt und so verrichtet jeder seine Arbeit nach eigenem Gutdünken

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2.0
CommunicationEmployee

Interne Kommunikation findet meist erst abends statt, nach dem vollen Arbeitstag beim Kunden

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3.0
CollegialityEmployee

Kollegen sind grundsätzlich hilfsbereit

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1.0
Work-Life BalanceEmployee

Ist jedem selbst überlassen. Allerdings ist es unmöglich die Kundenansprüche und internen Aufgaben innerhalb eines 10h-Arbeitstages zu bewältigen. Sonntagsanreisen und Feierabend nach 20 Uhr sind keine Ausnahmen sondern eher die Regel. Wer hier nicht selbst Grenzen setzt, hat Pech gehabt.

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1.0
Leadership behaviorEmployee

Führungsgrundsätze und Tools werden an die Kunden verkauft und kaum gelebt.

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4.0
Interesting tasksEmployee

Inhaltlich viele Herausforderungen und Möglichkeiten mit Handlungsspielraum.

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