Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageOffene und ehrliche Kommunikation,sehr gutes arbeitsklima
Die hohe Eigenkapitalquote und die Eigentümer. Mit Banken wäre das Unternehmen schon nicht mehr da.
Das ich mit meinem Abteilungsleiter gut klar komme und mit meinen Arbeitskollegen.
Arbeitskleidung wird komplett gestellt. Attraktive Zusatzleistung.
Total Sozial eingestellt.
Auf Private Probleme wird immer Rücksicht genommen.
Keiner schreit rum wenn etwas mal Schief läuft.
Auf Ideen wird immer eingegangen.
Der enorme Zusammenhalt.
Es wird immer zum Wort gestanden.
Investitionen werden getätigt.
Keine Kündigungen in Kriesenzeiten.
Seit Stauff übernommen hat, wird es immer besser.
Das man nicht gerächt bezahlt wird, nichts weiter gegeben wird an die Führungskräfte und Sachen vertuscht werden.
Familienunfreundlich, nur noch Familiengeführt. Eltern müssen einfach flexibler sein als kinderlose, dürfen dies aber nicht; auch nicht wenn sie trotz allem ihre Arbeit zuverlässig fertigstellen würden.
Mangelnde Kommunikation
Die Fertigung hängt der Zeit hinterher
Prozesse sind seit langem nicht mehr auf dem aktuellem stand.
Führungskräfte tun nur so als ob sie sich interessieren. Machen das mit denn Schauspiel auch gut.
Die Firmenpolitik hat sich stark geändert. Leider ins negative.
Vielleicht sollte das Führungsgremium nicht ganz so groß sein und es sollten einfach mal die Leute ihre Aufgaben erledigen und nicht überall mitmischen wollen.
Mehr auf Mitarbeiter hören, diese auch mal gerecht nach Arbeit bezahlen und die Verträge mal erneuern, nicht vertuschen was man macht auf dem Arbeitszeugnis.
Mal zuhören und kontrolliert mal eure eigene Einstellungen zum Mitarbeiter und zur Firmen Philosophie Facharbeiter werden überall gesucht.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Grundstein für ein gesundes Unternehmen.
Mehr Flexibilität und nicht aus Prinzip an alten Werten festhalten. In die Zukunft schauen und mit der Zeit gehen.
Führung austauschen
Und Leute einstellen die was können
Die die was können sind weg
Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung und sind gefragte Ratgeber. Es besteht eine gute Mischung aus gestandenen Routiniers und jungen Impulsgebern. Im Grunde eine gesunde Mischung.
Wird drauf geachtet
Unter den Kollegen hilft man den Älteren.
Geht es irgendwann Körperlich gar nicht mehr, werden neue Möglichkeiten für diese Kollegen geschaffen.
Aktuell haben wir drei Rentner die sofort wieder gekommen sind. Das sagt eigentlich alles
Top, spreche ja da aus eigener Erfahrung.
Es gibt nicht viele Unternehmen die älteren Menschen solch eine Chance bieten.
Es werden und wurden auch in der Vergangenheit ältere Arbeitnehmer eingestellt, da gibt es kein Tabu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es könnte mehr weiter gegeben werden
Sehr schlecht. Man geht immer davon aus; das es selbstverständlich ist. Als neuer Mitarbeiter wird man angemacht wenn man einen Internen Ablauf nicht weiß.
Es wird einen nicht zugehört.
Es wird nicht richtig weitergegeben was hier schief läuft es wird vertuscht
Vorgesetzte Gleichgültigkeit gegenüber Probleme
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe, wie viele meiner Kolleginnen und Kollegen selbst eine interne Karriere zur Führungskraft gemacht und bin dabei stets gefördert worden. Wer bereit ist sich einzubringen hat gute Chancen.
Bemühen sich die Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Wird toleriert aber nicht gefördert wenn man interesse hat wird man abgewimmelt
anstatt ein offenes Gespräch zu führen
Gibt viele Möglichkeiten; als neue Führungspositionen werden allerdings doch immer externe Mitarbeiter eingestellt
Vieles wird Mitarbeitern ermöglicht