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Walter Stauffenberg GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut am Arbeitgeber, daß selbst in der Krise niemand Betriebsbedingt gekündigt wurde. Zeitverträge sind sogar in unbefristete Arbeitsverhältnisse umgewandelt worden, was mit bestimmter Sicherheit nicht überall so war und ist. Alle tariflich vereinbarten Zahlungen sind geleistet worden
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Die Bezahlung. Und soweit ich weiss, bleiben einige Leute nur dort, weil die Bezahlung gut ist. Wenn die Bezahlung auch noch schlecht wäre, würden diese Leute auch abhauen.
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-die meisten Kollegen sind korrekt
und hilfsbereit
-jeder respektiert jeden
-gute Bezahlung
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Allgemeines Betriebsklima
Kantine
Interessante Aufgaben
Parkmöglichkeiten
Betriebsrat vorhanden (Auch wenn man ihn nicht braucht so macht es einen besseren Eindruck, wenn er da ist.)
Warmgetränke kostenfrei verfügbar
Es gibt eine Art Fitness- und Gesundheitsprogramm (?)
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Die Firma setzt sich Ziele, versucht diese aber nicht mit biegen und brechen zu erreichen. Das Ziel wird auch in schlechten Zeiten nicht aus den Augen verloren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele große Firmen haben Werkzeugvoreinsteller, Einrichter, Hilfseinrichter und Maschinenbediener. Das fehlt hier leider. Der Einrichter muss alles machen, d.h. er muss die Werkzeuge selber vorbereiten, Maschinen laufen lassen und gleichzeitig auch noch einrichten.
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Schön warm in der Halle. Knapp 30°C im Winter und 40°C im Sommer!
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Die Verhalten der Vorgesetzten!
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Kein Zusammenhalt von den Kollegen. Jeder lästert über andere Mitarbeiter und die Vorgesetzten und Schichtführer unternehmen nichts gegen die schlechte Arbeitsatmosphäre!
Keine Rücksichtnahme mehr auf einzelne Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit gerecht aufteilen. Während einige Leute sehr zuverlässig sind und ihre Arbeit gut machen, arbeiten viele Leute nur halbherzig. Einige Leute suchen sich die Arbeit aus was die machen wollen und niemand unternimmt etwas dagegen. Wenn die Mitarbeiter kontrolliert würden dann würden einige Leute auf jeden fall eine Abmahnung bekommen oder es würden einige gekündigt werden!
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-meiner Meinung nach brauchen wir einen Werkzeugvoreinsteller, zumindest bei den Maschinen, bei denen viele Aufträge mit kleineren Stückzahlen sind. Man kommt als Bediener oder Einrichter nicht immer hinterher mit Werkzeuge vorbereiten.
-mehr Messmittel
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Sehr viel. Das alles passt hier nicht rein!
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Jeder macht was er will. Früher haben die Leute auch an die Mitarbeiter gedacht und heute ist es den Leuten egal was der Kollege in der nächsten Schicht macht
Manchmal ist die oberste Chefetage zu weit weg von den alltäglichen Stolpersteinen.
Mobile Office nach Corona ausweiten (ist aber auch bereits im Gespräch)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Top, spreche ja da aus eigener Erfahrung.
Es gibt nicht viele Unternehmen die älteren Menschen solch eine Chance bieten.
Es werden und wurden auch in der Vergangenheit ältere Arbeitnehmer eingestellt, da gibt es kein Tabu.
5
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Wenn man eine vernünftige Art hat, wird jeder sehr gut von jedem behandelt, egal ob alt oder jung.
5
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Egal ob alt oder jung, jeder bringt seine Erfahrungen mit ein
4
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Werden respektvoll behandelt und geben auch gerne ihr Wissen weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Funktioniert schon ganz gut. Die Einführung von Microsoft Teams erhöht die Transparenz. Der Austausch zwischen einzelnen Kollegen kann noch besser werden. Daran wird aber bereits gearbeitet.
3
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Man muss aktiv sein, dann ist es kein Problem.
3
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Interessiert Niemanden mehr
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Fördern und fordern das ist die Devise.
Wer engagiert ist und sich gut einbringt wird auf jedenfall gefördert.
In den letzten Jahren gab es viele Leute die den Techniker und/oder Meister gemacht haben.
5
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Das ist noch ausbaufähig, aber man arbeitet daran
3
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Firmeninternes Karriereprogramm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Dreher:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter Stauffenberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Walter Stauffenberg
Branchendurchschnitt: Industrie
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