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Walter Stauffenberg GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut am Arbeitgeber, daß selbst in der Krise niemand Betriebsbedingt gekündigt wurde. Zeitverträge sind sogar in unbefristete Arbeitsverhältnisse umgewandelt worden, was mit bestimmter Sicherheit nicht überall so war und ist. Alle tariflich vereinbarten Zahlungen sind geleistet worden
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-die meisten Kollegen sind korrekt
und hilfsbereit
-jeder respektiert jeden
-gute Bezahlung
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Die Firma setzt sich Ziele, versucht diese aber nicht mit biegen und brechen zu erreichen. Das Ziel wird auch in schlechten Zeiten nicht aus den Augen verloren.
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Es geht alles den Bach runter!
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Die Bezahlung. Und soweit ich weiss, bleiben einige Leute nur dort, weil die Bezahlung gut ist. Wenn die Bezahlung auch noch schlecht wäre, würden diese Leute auch abhauen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schön warm in der Halle. Knapp 30°C im Winter und 40°C im Sommer!
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Die Verhalten der Vorgesetzten!
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Viele große Firmen haben Werkzeugvoreinsteller, Einrichter, Hilfseinrichter und Maschinenbediener. Das fehlt hier leider. Der Einrichter muss alles machen, d.h. er muss die Werkzeuge selber vorbereiten, Maschinen laufen lassen und gleichzeitig auch noch einrichten.
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Kein Zusammenhalt von den Kollegen. Jeder lästert über andere Mitarbeiter und die Vorgesetzten und Schichtführer unternehmen nichts gegen die schlechte Arbeitsatmosphäre!
Keine Rücksichtnahme mehr auf einzelne Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit gerecht aufteilen. Während einige Leute sehr zuverlässig sind und ihre Arbeit gut machen, arbeiten viele Leute nur halbherzig. Einige Leute suchen sich die Arbeit aus was die machen wollen und niemand unternimmt etwas dagegen. Wenn die Mitarbeiter kontrolliert würden dann würden einige Leute auf jeden fall eine Abmahnung bekommen oder es würden einige gekündigt werden!
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-meiner Meinung nach brauchen wir einen Werkzeugvoreinsteller, zumindest bei den Maschinen, bei denen viele Aufträge mit kleineren Stückzahlen sind. Man kommt als Bediener oder Einrichter nicht immer hinterher mit Werkzeuge vorbereiten.
-mehr Messmittel
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Sehr viel. Das alles passt hier nicht rein!
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Manchmal ist die oberste Chefetage zu weit weg von den alltäglichen Stolpersteinen.
Mobile Office nach Corona ausweiten (ist aber auch bereits im Gespräch)
Jeder macht was er will. Früher haben die Leute auch an die Mitarbeiter gedacht und heute ist es den Leuten egal was der Kollege in der nächsten Schicht macht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma zahlt Übertarif,weinachtsgeld,urlaubsgeld und einem Bonus.
Im Vergleich zu dem Gehalt von meinem vorherigen Arbeitgeber ist das ein gewaltiger Sprung nach vorne.
Auch hier ist es gut, da das Unternehmen Tarif gebunden ist, sind die Löhne dementsprechend.Auch hier ist es so, wenn ich mehr möchte muß ich auch mehr bringen.
5
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Tarifgebundenes Unternehmen inkl freiwilliger Leistung
4
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Bezahlung nach ERA Tarifvertrag der IG-Metall
5
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Verhandlungsgeschick ist gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Funktioniert schon ganz gut. Die Einführung von Microsoft Teams erhöht die Transparenz. Der Austausch zwischen einzelnen Kollegen kann noch besser werden. Daran wird aber bereits gearbeitet.
3
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Interessiert Niemanden mehr
1
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Man muss aktiv sein, dann ist es kein Problem.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


In den letzten Jahren gab es viele Leute die den Techniker und/oder Meister gemacht haben.
5
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Fördern und fordern das ist die Devise.
Wer engagiert ist und sich gut einbringt wird auf jedenfall gefördert.
Das ist noch ausbaufähig, aber man arbeitet daran
3
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Firmeninternes Karriereprogramm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Dreher:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter Stauffenberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Walter Stauffenberg
Branchendurchschnitt: Industrie
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