Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Walter Stauffenberg?

Walter Stauffenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Stauffenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Stauffenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Walter Stauffenberg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Stauffenberg wahr?

Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Stauffenberg als eher modern.

Walter
Stauffenberg
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

TopCompany2026

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 180 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 180 Bewertungen entdecken

Connect with STAUFF

Zur Webseite des Unternehmens

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
70%70
Kantine
56%56
Rabatte
50%50
Homeoffice
49%49
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Mitarbeiter-Events
42%42
Betriebsarzt
33%33
Diensthandy
26%26
Betriebliche Altersvorsorge
26%26
Coaching
24%24
Firmenwagen
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Gute Verkehrsanbindung
18%18
Essenszulage
16%16
Barrierefrei
10%10
Internetnutzung
10%10

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde es nach wie vor super, dass die Inhaberfamilie fest zu unseren Standorten hier in der Region steht und dort auch spürbar investiert. Gleichzeitig entwickelt sich die Firma immer weiter. Zudem passt die Work-Life-Balance für mich sehr gut. Man zeigt sich hier bei privaten Belangen flexibel und großzügig, sodass sich eigentlich immer eine gute Lösung finden lässt

August 2026Bewertung lesen

wenn man nicht so genau hinschaut/hinhört kann man sich hier wohl fühlen. Es gibt auch Firmenrabatte etc. Der Standort Neuenrade liegt deutlich schöner als Werdohl, hier ist es deutlich angenehmer wenn man oft rausgehen muss

November 2025Bewertung lesen

Man findet immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Das muss in der Kultur bewahrt werden.
Die einzelnen Meinungen zählen und werden in der Mitarbeiterbefragung berücksichtigt.

Dezember 2025Bewertung lesen

Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, nicht zu viel Druck, Gleitzeit, Tarifvertrag, Mobile Office. Man kann Verbesserungsvorschläge einreichen, die geprüft und zum Teil auch wirklich wertgeschätzt und umgesetzt werden.

November 2025Bewertung lesen

Wertschätzung eines Arbeitnehmers wird im Alltag gelebt. Man wird ernst genommen.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre leider als sehr belastend. Im Arbeitsalltag herrscht häufig eine spürbare Unruhe, die sich negativ auf mein Wohlbefinden und die Zusammenarbeit auswirkt. Ich habe häufig das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht die notwendige Wertschätzung entgegengebracht wird, wodurch ein negatives Arbeitsklima entsteht und die Motivation beeinträchtigt wird.
Auch der aus meiner Sicht auffällig hohe Krankenstand sollte meiner Meinung nach Anlass geben, die bestehenden Rahmenbedingungen und die Ursachen hierfür kritisch zu hinterfragen. Leider habe ich den Eindruck, dass die ...

Juli 2026Bewertung lesen

Ich habe den Eindruck, dass die Arroganz einiger Vorgesetzter in letzter Zeit deutlich zugenommen hat. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkt teilweise weniger wertschätzend, und es entsteht das Gefühl, dass Anliegen oder Kritik nicht immer auf Augenhöhe behandelt werden.
Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter zwar geduldet werden, aber nicht wirklich als wichtiger Bestandteil des Unternehmens wahrgenommen werden. Dieses Gefühl wird durch manche Entscheidungen und die Art der Kommunikation verstärkt und führt dazu, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zunehmend vermisst ...

Juli 2026Bewertung lesen

Keine richtige Aufstiegsmöglichkeit (in meinem Bereich). Es wird kaum dazu motiviert, mehr Leistung zu bringen - ob man Alles gibt oder nur mitläuft - am Ende des Monats sieht man auf der Gehaltsabrechnung nicht wirklich einen Unterschied.
Es gibt kein Sommerfest, Weihnachtsfest oder Ähnliches. Nichts für das Teambuilding, Networking oder für eine gemeinsame gute Zeit.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seid offener für die wenigen ehrlichen und konstruktiven Kritiken, die euch noch erreichen. Passt besser auf, auf eure zuverlässigen, fleißigen, ambitionierten und treuen Mitarbeiter. Nehmt ernst, was in Schräglage geraten ist und arbeitet ernsthaft an der Verbesserung der Kultur. Macht nicht nur schicke Aushänge.
Entwickelt nur solche Projekte, die auch zuende gebracht werden und lebt sie auch. Seid nahbar, menschlich und fortschrittlich im Umgang mit allen, dann kann es eine Chance geben, wieder zu der Firma zu werden, deren guten ...

Juli 2026Bewertung lesen

Mutiger werden. Gebt den Mitarbeitern eine Chance, zu glänzen. Sich zu verbessern. Verantwortung zu übernehmen. Das sollte dann auch entsprechend entlohnt werden.
Mobile Office sollte weiter ausgebaut werden. Viele Mitarbeiter haben lange Pendelstrecken. Wenn erkennbar ist, dass Mobile Office funktioniert - warum nicht mehr erlauben? Das macht Mitarbeiter zufriedener und spart auch noch für beide Seiten Geld.

November 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter sollten nicht als notwendiges Übel gesehen werden, sondern als Menschen, die jeden Tag ihren Beitrag leisten. Ihre Meinung und ihre Sorgen sollten ernst genommen werden und nicht nur dann wichtig sein, wenn es um das Image des Unternehmens geht.

Juli 2026Bewertung lesen

Zufriedene Mitarbeiter sind aus meiner Sicht motivierter und leisten langfristig mehr. Leider habe ich den Eindruck, dass dieser Zusammenhang bei Stauff noch nicht ausreichend erkannt wurde. Stattdessen wird die Situation durch ein zunehmend distanziertes Verhalten und eine wachsende Überheblichkeit seitens einiger Vorgesetzter zusätzlich belastet.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

man versucht immer den notwendigen Respekt zu erbringen

November 2025Bewertung lesen

die werden auch mal gerne angeschnauzt

Februar 2025Bewertung lesen

Ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung und sind gefragte Ratgeber. Es besteht eine gute Mischung aus gestandenen Routiniers und jungen Impulsgebern. Im Grunde eine gesunde Mischung.

März 2024Bewertung lesen

Man begegnet sich mit Respekt nicht narzistisch und herabfallend

November 2024Bewertung lesen

Wird drauf geachtet

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Stauffenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Es wird diesem Thema bis auf wenige Ausnahmen keine Bedeutung beigemessen. Viele Vorgesetzte erachten Weiterbildung für Mitarbeiter als Arbeitsausfall, den es zu vermeiden gilt oder Budget, für das es sich nicht beim Management zu kämpfen lohnt oder schlicht weil Vorgesetzte denken, es reicht, was an Kompetenz vorhanden ist und ignoriert, dass die Welt sich weiterentwickelt und man ins Hintertreffen gelangen könnte wenn man nicht mit der Zeit geht.

Juli 2026Bewertung lesen

Mir ist klar, dass es nur diese eine Position hier für mich gibt. Alles ist zu starr geregelt. Anstatt Anreize zu schaffen, höhere Positionen zu erreichen, werden für diese Positionen lieber neue Mitarbeiter mit besseren Abschlüssen gesucht.

November 2025Bewertung lesen

wenn man Glück hat bekommt man ein Stück vom Kuchen ab aber lasst es euch bloß schriftlich geben ansonsten kann das morgen schon wieder anders aussehen

November 2025Bewertung lesen

nur das aller nötigste an Weiterbildungen. Karrieren Erfolg und aufstieg bekommen nur die Lieblinge

Februar 2025Bewertung lesen

Team- und Abteilungsleiter kamen meist aus den eigenen Reihen, nur auf den höheren Ebenen setzte man lieber auf externe Bewerber.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Walter Stauffenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Walter Stauffenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter Stauffenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Stauffenberg als eher modern.