Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walter Stauffenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung erwartet von den Führungskräften regelmäßige direkte Kommunikation mit allen Mitarbeitern über die wirtschaftliche Lage und aktuelle Themen. Bei einigen Veranstaltungen sind auch die Geschäftsführung, die Personalleitung und der Betriebsrat dabei.
Ich habe mich immer auf meine Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeiter verlassen können.
Klares ja. Für ein Industrieunternehmen ist es sehr stark am Wohle der Menschen interessiert. Auch in Zeiten klarer Einschränkungen wird auf Einzelfälle Rücksicht genommen.
Wer sich einbringt wird leistungsgerecht gefordert und gefördert.
Bis zur Meisterebene ist das in Ordnung
Es herrscht eine vertrauensvolle, ehrliche und offene Arbeitsatmosphäre.