

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWo deine Energie Zukunft macht
Wer wir sind
Die STAWAG ist Teil einer Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit den Kolleg:innen der STAWAG Energie und unserer Konzern-Holding E.V.A. gestalten wir die Energie- und Mobilitätswende und arbeiten an einer klimaneutralen Zukunft vor Ort.
Als kommunal verankerte Unternehmensgruppe verbinden wir Tradition mit Innovation. Wir entwickeln Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen und arbeiten daran, die Region Aachen nachhaltig und lebenswert zu gestalten.
Was bedeutet es, bei uns zu arbeiten?
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das fest in der Region verwurzelt ist und einen wichtigen Beitrag für das tägliche Leben der Menschen leistet.
Unsere Arbeit hat einen direkten Sinn: Wir sorgen dafür, dass Energie fließt, Wasser verfügbar ist, Infrastruktur funktioniert und unsere Region auch in Zukunft lebenswert bleibt.
Als Mitarbeitende erleben wir dabei eine besondere Unternehmenskultur. Wir arbeiten für die Menschen vor unserer Haustür. Das schafft Identifikation, Verantwortung und Stolz auf das, was wir gemeinsam erreichen.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Verlässlichkeit und einem starken Miteinander. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen an einem Strang – unabhängig von Bereich, Funktion oder Hierarchie.
Gleichzeitig schaffen wir Freiräume für Ideen, fördern persönliche Entwicklung und geben Raum für Eigenverantwortung. Wer Verantwortung übernehmen und Themen aktiv mitgestalten möchte, findet bei uns vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kurze Wege, offene Kommunikation und eine hohe Hilfsbereitschaft gehören für uns zum Arbeitsalltag.
Als kommunales Unternehmen denken wir langfristig und verantwortungsvoll, ohne dabei den Blick für Innovationen zu verlieren. Die Herausforderungen der Energie- und Mobilitätswende gestalten wir gemeinsam – mit dem Anspruch, die beste Lösung für unsere Region zu finden.
Wer bei uns arbeitet, findet einen sicheren Arbeitsplatz, ein starkes Team und die Möglichkeit, die Zukunft unserer Region aktiv mitzugestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir stellen die zuverlässige Versorgung mit Energie sicher und entwickeln gleichzeitig Lösungen für die Zukunft der Energie- und Mobilitätswelt.
Dazu gehören insbesondere:
- Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Wasser
- Angebote und Lösungen rund um nachhaltige Energie und Mobilität
- Umsetzung von Projekten zur Energie- und Mobilitätswende in der Region Aachen
- strategische und operative Leistungen innerhalb der E.V.A.-Unternehmensgruppe
Innerhalb der Unternehmensgruppe bündeln wir Kompetenzen in den Bereichen Energieversorgung, Energiedienstleistungen, Mobilität sowie Unternehmenssteuerung.
Unser Fokus liegt darauf, Versorgungssicherheit mit nachhaltiger Entwicklung zu verbinden.
Kurzum: Als kommunal geprägte Unternehmensgruppe verstehen wir uns als Nachbar und Kümmerer für alle Energiebedürfnisse der Menschen in der Region – ob in Aachen, im Nordkreis oder in der Eifel.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber bieten wir ein Umfeld, in dem Stabilität und Weiterentwicklung zusammenkommen.
Mitarbeitende profitieren bei uns von:
- einem sicheren Arbeitsplatz in einem kommunalen Unternehmen
- der Möglichkeit, aktiv an Zukunftsthemen wie Energie- und Mobilitätswende mitzuwirken
- bereichsübergreifender Zusammenarbeit in Teams
- Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten durch neue Aufgaben, Projekte und Weiterbildung
Durch die unterschiedlichen Gesellschaften und Aufgabenfelder innerhalb der Unternehmensgruppe ergeben sich vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und die Zukunft der Region aktiv mitgestalten möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Was STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG über Benefits sagt
Das bieten wir dir*:
- Faire und tariforientierte Vergütung (+ Weihnachtsgeld/Prämiensystem)
- Flexible Arbeitszeiten und – je nach Aufgabe – mobiles Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Stipendienprogramm für berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge)
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenzusatz- und Unfallversicherung
- Gesundheitsangebote (u. a. Betriebssport, Fitnesscenter-Zuschuss oder Bikeleasing-Möglichkeiten)
- Jobticket bzw. vergünstigtes Deutschlandticket
- Betreuungsangebot für Mitarbeitendenkinder unter 3 Jahren
- Regelmäßige Belegschafts- und Familienveranstaltungen
* Benefits können je nach Position und Gesellschaft leicht variieren. Die genauesten Angaben findest du in den jeweiligen Ausschreibungen: Deine Karriere | Karriere bei der STAWAG
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns findest du eine Kombination aus Sicherheit und Gestaltungsspielraum:
- Sinnvolle Aufgaben: Du arbeitest an Themen wie Energieversorgung, Mobilität und Nachhaltigkeit
- Sicherer Arbeitsplatz: Als kommunales Unternehmen bieten wir Stabilität und langfristige Perspektiven
- Eigenverantwortung: Du kannst Themen aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen
- Weiterentwicklung: Fachlich und persönlich – je nach Rolle durch Projekte, Austausch und Weiterbildung
- Arbeitsumfeld: Kollegial, unterstützend und offen für neue Ideen
Die Vielfalt unserer Unternehmensgruppe eröffnet unterschiedliche Karrierewege – von technischen und kaufmännischen Tätigkeiten bis hin zu spezialisierten Fach- und Projektrollen.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die nicht nur einen Job wollen, sondern mitgestalten möchten.
Wichtig ist uns:
- Du arbeitest selbstständig und übernimmst Verantwortung
- Du bringst eigene Ideen ein
- Du bist teamorientiert
- Du hast Interesse an Themen wie Energie, Infrastruktur oder Nachhaltigkeit
Ob Berufseinstieg oder mit Erfahrung – entscheidend ist, dass du Lust hast, etwas zu bewegen.
Genaue Anforderungen siehst du in den jeweiligen Ausschreibungen hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG.
FAQs
In der Regel über unser Online-Formular auf unserer Karriere-Seite. Nach Prüfung deiner Unterlagen melden wir uns zeitnah zurück.
Ja – wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Bei uns kannst du dich durch interne und externe Schulungen, spannende Projektarbeit oder neue Verantwortungsbereiche fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Wir fördern sowohl Fach- als auch Führungslaufbahnen und unterstützen dich gezielt bei deinen Karrierezielen.
Kollegial, offen und geprägt von Zusammenarbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig und lernen aus Erfahrungen.
Standorte
Unser zentraler Standort befindet sich in Aachen. Von dort aus betreuen wir Projekte in den Bereichen Energieversorgung, Netzinfrastruktur und Mobilität in der gesamten Region. Ergänzend dazu verfügen wir über einen weiteren Standort in Roetgen mit dem Schwerpunkt Trinkwasseraufbereitung und in Herzogenrath-Kohlscheid, wo hautpsächlich die Asset-Steuerung unseres Trinkwasserbereichs angesiedelt ist und von wo aus die Kolleg:innen der STAWAG Energie aktiv sind.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet gute berufliche Entwicklungschancen bei gleichzeitig stabilen Rahmenbedingungen.
Das an vielen Punkten gearbeitet wird, die in den letzten Jahren als Verbesserungswürdig erkannt wird.
Investition in Mitarbeiter (Fitnessstudio, Sommerfeste, Lunch Insights, Feierabend-Events...)
Flexible Arbeitszeiten
Zeitgemäße Arbeitsplätze
Home Office
Kollegialer Zusammenhalt auch über die Arbeit hinaus
Gehalt, Gesundheitsvorsorge, Zusatzrente
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Sachen IT verlieren wir zusehends den Anschluss. Mag an der Altersstruktur im Unternehmen liegen, oder den Herausforderungen durch CRITIS-Vorgaben, aber da herrscht eindeutig noch Nachholbedarf, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
altes Hirarchiedenken kommt wieder immer mehr, zurück zu alten Zeiten, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Geschäftsführung ist viel zu weit vom Mitarbeiter weg, überlässt alles den Bereichs-Abteilungsleitern.
Nicht wirklich viel.
Der Mitarbeiter sollte als wichtiges Rad im System berücksichtigt werden (reell, nicht nur drüber sprechen), sehr träge Informationspolitik.
Ungleiche Lohnzahlungen, Teamgedanke wird nicht mehr gefördert und gefordert,
Verbesserungsvorschläge
Es sollte etwas mehr an der Gleichbehandlung hinsichtlich der Chancen und Gleichvergütung ähnlicher Posten gearbeitet werden. Hierbei gibt es noch Unterschiede.
Konzernweite Prozesse klarer strukturieren und offen kommunizieren.
Fairer mit den Mitarbeitern umgehen und nicht nur auf Abteilungs-Bereichsleiter blind hören. Führungskräfte betreiben Nasenpolitik!
Andere Strukturen schaffen und gleiches Recht für alle!
Besser auf Mülltrennung achenten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mobiles Arbeiten wird von manchen Chefs und Kollegen immer noch kritisch gesehen. Schade, man könnte den Tag viel besser organisieren, wenn man das klassische 3x8-Stunden-Modell aufbrechen würde.
Grundsätzlich gut. Etwas mehr Homeoffice wäre schön, letztlich ist man aber immer flexibel wenn nötig
Absolut familienfreundlich!
Hier wird sich aktiv um jeden Mitarbeiter gekümmert.
Das Niveau ist hier sehr hoch! Das einzige Manko ist die zwei Klassen Gesellschaft zur Stawag z.B. mit einer 38 Stunden Woche oder deutlich mehr BV‘s wie vergünstigten Strom.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Karriere sehr individuell abhängig von Mentoren, Unternehmensbereich; kein klares einheitliches Konzept erkennbar
Leider an meinem Standort sehr begrenzt möglich.
kaum eine Möglichkeit sich zu entwickeln, keine Aufstiegschancen da das Unternehmen selbst auch sehr klein ist.
Aufgrund der Größe und der doch teils langen Betriebszugehörigkeit schwierig. Weiterbildung werden nur bedingt angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.




