Katastrophale Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungsqualitäten, Umgang mit Belegschaft, schwacher Betriebsrat, keine Zukunftsperspektiven für junge Ingenieure
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führung am besten durch externe Angestellte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Die Vorgesetzten haben keine Strategie und Führungsqualitäten, geben Druck nur nach unten weiter, und gehen auf die Belegschaft los. Es gibt schon einige Fälle von Burnout, welche vertuscht werden.
Kommunikation
Wichtige Informationen über die Firma erhält man meistens nur dann, wenn die Firma es der Presse bereits mitgeteilt hat
Kollegenzusammenhalt
Da die Vorgesetzten mit schlechtem Beispiel vorangehen, färbt dieses Verhalten leider auf die Mitarbeiter ab. Bei ohnehin schlechter Auftragslage arbeitet man teilweise gegen- statt miteinander. Der Betriebsrat agiert eher als linke Hand der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Einige Vorgesetzte versuchen leider Mitarbeiter zu nicht erfassten Mehrarbeiten zu nötigen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in wichtigen Entscheidungsprozessen nicht eingebunden. Bei Konflikten versuchen die Vorgesetzten nur durch Druck sich durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Chaotische Organisation von Arbeitsabläufen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden zur Aufehebung des Arbeitsverhältnisses teilweise mit unverschämten Angeboten belästigt oder rausgeekelt
Arbeitsbedingungen
Räume sind nicht klimatisiert. Je nach Lage des Büros arbeitet es sich im Sommer wie im Backofen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Umwelt- und Sozialbewusstsein
Image
Seit der Energiewende gewinnt man leider den Eindruck, auf einem führungslosen, sinkenden Schiff zu sitzen.