Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDas nette Arbeitsumfeld und die Zusatzleistungen zum Arbeitsvertrag
Viele Probleme die in den vergangenen Jahren entstanden sind wurden erkannt. Teilweise beginnen auch Verbesserungen.
Angebote zur Gesundheitsvorsorge. Kostenloses laden von E-Autos. Hohe Sicherheitsstandards im Betrieb.
Die bisherige strikte Orientierung an der Wirtschaftlichkeit von Investitionen
Das soziale Engagement
Dieser Betrieb hätte viele Chancen
Es wurde bisher nicht untersucht und den Bürgern dargelegt, wie die zukünftige zeitweilige Koexistenz von Methan- und Fernwärmeversorgung parallel in bereits voll belegten Straßen aussehen wird.
Unehrlichkeit
Manchen Vorgesetzten fällt es schwer im direkten Gespräch Probleme mit Mitarbeitenden zu klären. Es gibt immer noch Heckenschützen.
Das Soziale fehlt mitlerweile
Die derzeitige Situation, das auf die Marktproblematik nicht positiv eingegangen wird.
Die politisch gewollte Erweiterung der Geschäfte in saubere Investitionsziele gießen und dies nicht allein den Politikern überlassen.
Die Frage der realen technischen Umsetzbarkeit genauestens analysieren.
Ehrlichkeit
Bei einer überalterte Belegschaft kann man nicht den Leistungsdruck erhöhen ohne dadurch den Krankenstand zu erhöhen. Eine bessere Verteilung der Arbeit ist nötig.
Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Diese gab es immer.
Viele unterschiedliche Herrausforderungen durch den Rückbau der Kohlekraftwerke. Den Weiterbetrieb alter Anlagen und den Aufbau neuer Technik.
Tolle Projekte
Teilweise veraltete Prozesse, Digitalisierung steht zu weit hinten auf der Agenda. Wäre schön, wenn das Unternehmen frischen Wind bekäme, vorallem auch in der Geschäftsführungsetage.
Vielseitig, anspruchsvoll, abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image nicht gut da ein Investor aus Spanien die Firma gekauft hat und schon am Zerschlagen ist
Kohle ohne Zukunft.
Image passt zur Realität. Man arbeitet aktuell stark an einem "neuen" Image.
Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Kohleverstromung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Chancen verbessern sich - alte Ruhrgebietsstrukturen lösen sich auf
Muss man viel kämpfen um Weiterbildung zu bekommen
Weiterbildungen Möglichkeiten
Weiterbildung gerade bei Neueinstellungen wird stark unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten durch überalterte Belegschaft gut.
Seminare werden häufig nicht bewilligt
