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STEAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score100 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø71.400 €
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEAG
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEAG
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir sorgen für sichere Energie. Jetzt und in Zukunft.

Wer wir sind

Wir sind STEAG. Seit jeher treibt uns eines an: der Wille, Energie immer besser zu nutzen. Heute bieten wir Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette eines modernen Energieerzeugers. Unseren Kunden bieten wir so Lösungen aus einer Hand und setzen unser gebündeltes Know-how sowohl national und als auch international ein. So sichern wir nicht nur die heutige Versorgung, sondern treiben den Wandel in die Energiezukunft mit an. Gemeinsam, sicher und effizient.

Neugierig, welche Eigenschaften unsere Kunden schätzen und wer die Kolleginnen und Kollegen hinter den Projekten sind? Unser Imagefilm löst das Rätsel auf: https://youtu.be/_lMK5zj-UKo

Weitere Einblicke und Angebote finden sich auch auf unserer Karriereseite und unseren Social Media Kanälen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Dienstleister, Tüftler, Erfinder, Optimierer. Und wir sind mehr als 80 Jahre Erfahrung. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften bilden wir die gesamte Wertschöpfungskette der Energieversorgung ab. Das hätten Sie nicht gedacht? Überzeugen Sie sich selbst und vielleicht finden auch Sie Ihren Platz in der STEAG-Familie:

Erneuerbare Energien

E-Mobilität

Energiedienstleistungen

Energiehandel & Optimierung

Fernwärme

Dezentrale Energieerzeugung

Technischer Service

Abfallverbrennung

Großbatterien

Kennzahlen

Mitarbeiter6.258
Umsatz2,0 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sorgen für sichere Energie. Jetzt und in Zukunft. Das ist unser Anspruch, den wir jeden Tag aufs Neue für unsere Kunden in vielen Ländern der Welt erfüllen. Dieses Engagement prägt Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld. Wir sind zukunftsorientiert, international, vielfältig und gemeinsam erfolgreich. Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig, genauso wie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Schauen Sie auf unsere Website und erfahren Sie, wie wir Sie fördern, was wir bieten und lernen Sie einige Kollegen und Kolleginnen des STEAG-Teams kennen: https://www.steag.com/karriere.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich geh auch nach vielen Jahren immer noch gern hin!
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Gehalt kommt immer Pünktlich. Es gibt Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen. Die Standorte sind sehr ansehnlich. Das Werkzeug ist zwar älter aber funktionsfähig.
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Die Vielfalt die STEAG im Energiesektor abbilden könnte.
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Das zusammenarbeiten im Team funktioniert hier über alle Altersgruppen hinweg sehr gut. Auch als Student wird man wertgeschätzt. Man wird in aktuelle Projekte eingebunden, bekommt interessante Aufgaben und wird gefördert.
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Verlässlichkeit, gutes Sozialverhalten, tolles Gesundheitsangebot, Ferienfreizeit für Kinder der Mitarbeiter (großartig).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das kein Kommunikationsraum geboten wird. Es staut sich so lange auf bis interessierte Mitarbeiter sich einfach anderweitig umschauen. Die psychische Belastund nicht gehört zu werden und „niemand“ zu sein ist unsagbar hoch. Die direkten Vorgesetzen sind solange überfordert worden bis sie einfach dicht gemacht haben weil sie nichts mehr ertragen können. Daher quälen diese die nächst tiefere Stufe. Ein geschlossener Kreis.
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Das vorgespielte Kollegiale, Unterschied zwischen Jung und Alt, nicht gerechte Entlohnung der neueren Mitarbeiter
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Die derzeitige Situation, das auf die Marktproblematik nicht positiv eingegangen wird.
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Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche für Arbeitnehmer, die noch nicht so lange dabei sind, eher schlecht
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Führungsetage, direkte vorgesetzt, arbeitspolitik, arbeitsmoral bei anderen Mitarbeitern. Nicht einhalten eines einzigen versprechens. Permanentes gelüge der Chefs. Generelles nicht interesse an Menschen, Leib, Seele. Wenn man etwas benötigt oder einvordern will, muss man sich Jahre vorher melden. Und dann nochmal n paar Jahre später, damit dann immer noch nichts passiert. Der Herner Parkplatz gleicht einem Schrottplatz auf dem metallteile rumliegen. Azubis sind dem Unternehmen generell egal. Jedenfalls bekommt man das gesagt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gibt den Jüngeren Mitarbeiter mehr Lohn/Möglichkeiten. Gleichberechtigung STS/GmbH
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Es könnte viel früher anfangen jüngere Mitarbeiter weiterzubilden.
Es kommt einem manchmal vor als würde man ins kalte wasser geworfen werden.
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Eventuell sollte man den Mitarbeitern einmal zuhören, statt wie verrückt Stunden zusammen zu zählen und sie zu treiben.
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Schlechtes Management im Change-Prozess
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Umbau des Unternehmens mit weniger Personalabbau wäre sehr wünschenswert, sonst verzwergt man sich zu sehr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die älteren Mitarbeiter sind unter sich Gauner, welche manches für sich selbst beanspruchen. Dann gibt es die mittel ältere. Diese Gruppe ist zu 70% hinterhältig, weil sie sehr viel petzen um bei ihren Vorgesetzten da zu stehen. 30% ist Kollegial und unterstützt die jüngeren Mitarbeiter.
3
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Natürlich versuchen sich einige gegenseitig auszustechen, aber in einer Abteilung selber ist der Zusammenhalt (überwiegend) gut.
4
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Die meisten Kollegen stehen gottseidank füreinander. Es gibt natürlich den ein oder anderen kriecher der seine Kollegen für ein bisschen mehr Ansehen und Information verkauft. Viel Missgunst entsteht auch in Hinsicht der Entlohnung pro Mann. Höhergruppierungen erfolgen nicht oder werden einander nicht gegönnt. Altverträge sind nach wie vor um ein vielfaches besser gestellt. Einige ältere Kollegen sind auch der Meinung aufgrund ihres alters nicht mehr aktiv am Arbeitsgeschehen teilnehmen zu müssen.
3
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Sehr kollegialer Betrieb. Jeder hilft jedem.
5
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Die wenigen Verbliebenen versuchen zumindest das Gefüge zu stabilisieren, ansonsten nur noch unqualifizierte Leiharbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Nach Aussen ist Steag sozial und toll. Aber wer hier tatsächlich rein gerät merkt wie wenig man als Mensch Wert sein kann. Nur diejenigen die sich körperlich und seelisch kaputtarbeiten bekommen die mindeste Stufe an Ansehen.
1
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Die älteren Mitarbeiter sind zufrieden da sie gute Verträge haben, jedoch werden an den jüngeren gespart. Demnach kann man sich vorstellen wer welches Image von der Firma hat.
2
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So wie es scheint, ist das Image aktuell eher schlecht. Das ist schade, so entgeht vielen Menschen ein interessanter Arbeitgeber. Nicht jede Veröffentlichung in der Presse ist wahr, nicht jede Meinungsäußerung repräsentativ. STEAG darf ruhig mehr für sich als Arbeitgeber werben, hier kann man sich als Arbeitnehmer wirklich wohl fühlen. Das Umfeld ist zukunftsweisend und STEAG ist schon lange nicht mehr der traditionelle "Steinkohle-Verstromer", wie es viele glauben. Es gibt so viel mehr und es ist interessant zu beobachten, wie ...
3
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Besser keine Kommentare !!
1
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Altbacken und wenig wahrgenommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Nur durch bitten und Betteln. Die Firma hat keinerlei Interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Die die Positionen und Weiterbildungen verdienen, bekommen sie oft nicht. Der Tag wird kommen, an dem alle STS Neugesellen weiterziehen und dann wird der Konzern mit Fachfirmen (die auch nicht mehr nur auf Anfragen der Steag warten) und mit Schneidern, Bäckern, Metzgern und Friseuren der ansässigen Leihfirmen ihre Aufträge abarbeiten müssen. Vielleicht wird dann klar wie wichtig doch so ein ausgebildeter Schlosser ist. Keinerlei Wertschätzung.
1
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Wird nichts angeboten, und wenn man darüber mit den Vorgesetzten redet wird gesagt dass es nicht möglich ist da nichts bezahlt wird. Aber dafür werden genug Leiharbeiter bestellt. Muss man das verstehen?
1
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Man wird gefördert. Als Student beispielsweise durch die Unterstützung bei Abschlussarbeiten.
5
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Keine Übernahme
Vielleicht als leiharbeiter.
1
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Gute Weiterbildungsangebote.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen