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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das nette Arbeitsumfeld und die Zusatzleistungen zum Arbeitsvertrag
Viele Probleme die in den vergangenen Jahren entstanden sind wurden erkannt. Teilweise beginnen auch Verbesserungen.
Angebote zur Gesundheitsvorsorge. Kostenloses laden von E-Autos. Hohe Sicherheitsstandards im Betrieb.
Die bisherige strikte Orientierung an der Wirtschaftlichkeit von Investitionen
Das soziale Engagement
Dieser Betrieb hätte viele Chancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde bisher nicht untersucht und den Bürgern dargelegt, wie die zukünftige zeitweilige Koexistenz von Methan- und Fernwärmeversorgung parallel in bereits voll belegten Straßen aussehen wird.
Manchen Vorgesetzten fällt es schwer im direkten Gespräch Probleme mit Mitarbeitenden zu klären. Es gibt immer noch Heckenschützen.
Das Soziale fehlt mitlerweile
Die derzeitige Situation, das auf die Marktproblematik nicht positiv eingegangen wird.
Dem Unternehmen geht es nicht gut und das bekommt jeder zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Sollte schließen
Die politisch gewollte Erweiterung der Geschäfte in saubere Investitionsziele gießen und dies nicht allein den Politikern überlassen.
Die Frage der realen technischen Umsetzbarkeit genauestens analysieren.
Bei einer überalterte Belegschaft kann man nicht den Leistungsdruck erhöhen ohne dadurch den Krankenstand zu erhöhen. Eine bessere Verteilung der Arbeit ist nötig.
Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Diese gab es immer.
Viele unterschiedliche Herrausforderungen durch den Rückbau der Kohlekraftwerke. Den Weiterbetrieb alter Anlagen und den Aufbau neuer Technik.
Tolle Projekte
Teilweise veraltete Prozesse, Digitalisierung steht zu weit hinten auf der Agenda. Wäre schön, wenn das Unternehmen frischen Wind bekäme, vorallem auch in der Geschäftsführungsetage.
Vielseitig, anspruchsvoll, abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlechte Informationen bzw. bei Fragen, lange Antwortzeit oder gar keine
GAnz Schlcht. Am Besten alles schriftlich festhalten
Schwierig. Zuviele Gerüchte wenig echte Information. Der wille zur Verbesserung ist vorhanden.
Auf Konzernebene müsste es besser sein. Die meistrn Vorgesetzten tun aber was sie können.
späte Informationsweitergabe - viel Kungelei Betriebsrat Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Chancen verbessern sich - alte Ruhrgebietsstrukturen lösen sich auf
Muss man viel kämpfen um Weiterbildung zu bekommen
Weiterbildung gerade bei Neueinstellungen wird stark unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten durch überalterte Belegschaft gut.
Weiterbildungen Möglichkeiten
Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet STEAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEAG als eher modern.
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