Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDas nette Arbeitsumfeld und die Zusatzleistungen zum Arbeitsvertrag
Viele Probleme die in den vergangenen Jahren entstanden sind wurden erkannt. Teilweise beginnen auch Verbesserungen.
Angebote zur Gesundheitsvorsorge. Kostenloses laden von E-Autos. Hohe Sicherheitsstandards im Betrieb.
Die bisherige strikte Orientierung an der Wirtschaftlichkeit von Investitionen
Das soziale Engagement
Die Vielfalt die STEAG im Energiesektor abbilden könnte.
Es wurde bisher nicht untersucht und den Bürgern dargelegt, wie die zukünftige zeitweilige Koexistenz von Methan- und Fernwärmeversorgung parallel in bereits voll belegten Straßen aussehen wird.
Manchen Vorgesetzten fällt es schwer im direkten Gespräch Probleme mit Mitarbeitenden zu klären. Es gibt immer noch Heckenschützen.
Unterschiedliche Standorte haben unterschiedliche Vorteile
Das kein Kommunikationsraum geboten wird. Es staut sich so lange auf bis interessierte Mitarbeiter sich einfach anderweitig umschauen. Die psychische Belastund nicht gehört zu werden und „niemand“ zu sein ist unsagbar hoch. Die direkten Vorgesetzen sind solange überfordert worden bis sie einfach dicht gemacht haben weil sie nichts mehr ertragen können. Daher quälen diese die nächst tiefere Stufe. Ein geschlossener Kreis.
Das Soziale fehlt mitlerweile
Sollte schließen
Die politisch gewollte Erweiterung der Geschäfte in saubere Investitionsziele gießen und dies nicht allein den Politikern überlassen.
Die Frage der realen technischen Umsetzbarkeit genauestens analysieren.
Bei einer überalterte Belegschaft kann man nicht den Leistungsdruck erhöhen ohne dadurch den Krankenstand zu erhöhen. Eine bessere Verteilung der Arbeit ist nötig.
Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Herrausforderungen durch den Rückbau der Kohlekraftwerke. Den Weiterbetrieb alter Anlagen und den Aufbau neuer Technik.
Tolle Projekte
Diese gab es immer.
Vielseitig, anspruchsvoll, abwechslungsreich
Teilweise veraltete Prozesse, Digitalisierung steht zu weit hinten auf der Agenda. Wäre schön, wenn das Unternehmen frischen Wind bekäme, vorallem auch in der Geschäftsführungsetage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Image nicht gut da ein Investor aus Spanien die Firma gekauft hat und schon am Zerschlagen ist
Kohle ohne Zukunft.
Kohleverstromung
Nach Aussen ist Steag sozial und toll. Aber wer hier tatsächlich rein gerät merkt wie wenig man als Mensch Wert sein kann. Nur diejenigen die sich körperlich und seelisch kaputtarbeiten bekommen die mindeste Stufe an Ansehen.
Image passt zur Realität. Man arbeitet aktuell stark an einem "neuen" Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Muss man viel kämpfen um Weiterbildung zu bekommen
Chancen verbessern sich - alte Ruhrgebietsstrukturen lösen sich auf
Weiterbildung gerade bei Neueinstellungen wird stark unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten durch überalterte Belegschaft gut.
Weiterbildungen Möglichkeiten
Seminare werden häufig nicht bewilligt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
