Flexible Arbeitszeiten - Tolerante Personen - Chaotische Abläufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr tolerant, wenn spontan Persönliches geregelt werden muss. Man darf etwas später zur Arbeit kommen oder früher gehen. Alles im Vertrauen, dass die Arbeitszeit dann selbstverständlich nachgeholt wird. Die Planung des Urlaubes geschieht erfreulicherweise flexibel und zur Not auch spontan, wenn nicht gerade zur Ferien- oder Weihnachtszeit.
Das Arbeitsklima schwankt teils sehr stark ist aber insgesamt okay und sehr spaßig und locker gehalten. Starke Förderung bei Praktika und Ausbildung. Gesundheitsmanagement mit vielen tollen und vor allem kostenfreien, nützlichen Aktionen. Kantinenessen ist insgesamt durchschnittlich gut und bei der schieren Menge zu verkraften und durchaus günstig. Kostenlose Nutzung von Kaffee und Mineralwasser. Wenn man Glück hat: Nutzung von naheliegenden Parkplätzen gegen kleine Gebühr möglich.
Jetzt aktuell zum KiTa-Streik: Beruf und Familie werden groß geschrieben. Es finde toll, dass man hier das Gefühl hat, auch als Mutter/Vater in der Not aufgenommen zu werden. Kinder dürfen mitgenommen werden, Hochstühle für Kinder sind in der Kantine vorhanden.
Sehr freundlicher und sehr fixer Support bei Computerproblemen. In der Regel wird das Problem noch am Telefon behoben.
Einige Gebäudeteile sind gut klimatisiert, es gibt für Raucher extra einen "Raum" außerhalb des Geländes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils chaotische Zustände. Einige elementare Prozesse werde nicht zu Ende gedacht, sodass meist ein Personenkreis in produktiv gegangene neue Dinge "ausbaden" darf. Die Kommunikation im kleinen Fachbereich ist gut, sobald es aber innerhalb der Abteilung über mehrere Etagen geht: zähflüssiger bis kaum vorhandener Fluss. Dadurch werden teils auftretende Probleme meist zu spät erkannt.
Behandlung von Kollegen, die in der hausinternen Person.-Gesellschaft angestellt sind, ist nicht immer zu 100% gleich den internen Mitarbeitern. Das macht sich in manchen Belangen bemerkbar, die hier aber nicht aufgezählt werden dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Linien und Verhaltensweisen für neue Prozesse angeben. Neue Prozesse müssen gut dokumentiert in den Betrieb gehen, was aktuell leider nicht immer der Fall ist.