Gleichberechtigung

Trotz Traditionsunternehmen, die Anzahl von 2.5 % Frauen in Führungspositionen spricht wohl für sich, die extremen Unterschiede im Gehaltsgefüge durch alle Ebenen hinweg auch.

Verbesserungsvorschläge

• Ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in Führungsverantwortung, keine Unterschiede im Gehaltsgefüge.

Pro

sehr gute Arbeit- und Sozialbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Die Vorgesetzten haben keine Strategie und Führungsqualitäten, geben Druck nur nach unten weiter, und gehen auf die Belegschaft los. Es gibt schon einige Fälle von Burnout, welche vertuscht werden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in wichtigen Entscheidungsprozessen nicht eingebunden. Bei Konflikten versuchen die Vorgesetzten nur durch Druck sich durchzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Da die Vorgesetzten mit schlechtem Beispiel vorangehen, färbt dieses Verhalten leider auf die Mitarbeiter ab. Bei ohnehin schlechter Auftragslage arbeitet man teilweise gegen- statt miteinander. Der Betriebsrat agiert eher als linke Hand der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Chaotische Organisation von Arbeitsabläufen

Kommunikation

Wichtige Informationen über die Firma erhält man meistens nur dann, wenn die Firma es der Presse bereits mitgeteilt hat

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden zur Aufehebung des Arbeitsverhältnisses teilweise mit unverschämten Angeboten belästigt oder rausgeekelt

Arbeitsbedingungen

Räume sind nicht klimatisiert. Je nach Lage des Büros arbeitet es sich im Sommer wie im Backofen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Null Umwelt- und Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Einige Vorgesetzte versuchen leider Mitarbeiter zu nicht erfassten Mehrarbeiten zu nötigen.

Image

Seit der Energiewende gewinnt man leider den Eindruck, auf einem führungslosen, sinkenden Schiff zu sitzen.

Verbesserungsvorschläge

• Die komplette Führung am besten durch externe Angestellte austauschen

Pro

Vertrauensarbeitszeit

Contra

Mangelnde Führungsqualitäten, Umgang mit Belegschaft, schwacher Betriebsrat, keine Zukunftsperspektiven für junge Ingenieure

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil, Aktionistisch und Rücksichtsloses Verhalten

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, Aufgaben können durchaus interessant sein.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja, aber in der Praxis Fehlanzeige

Karriere / Weiterbildung

Wird kaum mehr zugestanden. Karrieremöglichkeiten werden Willkürlich gewährt (Nasenfaktor)

Gehalt / Sozialleistungen

Ist nicht an der Leistung orientiert, sondern wird willkürlich vergeben

Arbeitsbedingungen

Auf MA-Belange wird keine Rücksicht genommen. Viele Burn-Out-Fälle

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Die Vorgesetzten haben keine Strategie und Führungsqualitäten, geben Druck nur nach unten weiter, und gehen auf die Belegschaft los. Es gibt schon einige Fälle von Burnout, welche vertuscht werden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in wichtigen Entscheidungsprozessen nicht eingebunden. Bei Konflikten versuchen die Vorgesetzten nur durch Druck sich durchzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Da die Vorgesetzten mit schlechtem Beispiel vorangehen, färbt dieses Verhalten leider auf die Mitarbeiter ab. Bei ohnehin schlechter Auftragslage arbeitet man teilweise gegen- statt miteinander.

Interessante Aufgaben

Chaotische Organisation von Arbeitsabläufen

Kommunikation

Wichtige Informationen über die Firma erhält man meistens nur dann, wenn die Firma es der Presse bereits mitgeteilt hat.

Karriere / Weiterbildung

Wichtige Weiterbildungen, welche essentielle Grundlagen für den Job darstellen, werden abhängig vom Vorgesetzten teilweise nur angeboten bei Urlaubsverzicht.

Arbeitsbedingungen

Räume sind nicht klimatisiert. Je nach Lage des Büros arbeitet es sich im Sommer wie im Backofen.

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Einige Vorgesetzte versuchen leider Mitarbeiter zu nicht erfassten Mehrarbeiten zu nötigen.

Image

Seit der Energiewende gewinnt man leider den Eindruck, auf einem führungslosen, sinkenden Schiff zu sitzen.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte im Umgang mit "Untergebenen" schulen, offene Kommunikation und fairer Umgang mit Mitarbeitern

Pro

Vertrauensarbeitszeit

Contra

Mangelnde Führungsqualitäten, Umgang mit Belegschaft, schwacher Betriebsrat, keine Zukunftsperspektiven für junge Ingenieure

Verbesserungsvorschläge

• Klare Linien und Verhaltensweisen für neue Prozesse angeben. Neue Prozesse müssen gut dokumentiert in den Betrieb gehen, was aktuell leider nicht immer der Fall ist.

Pro

Sehr tolerant, wenn spontan Persönliches geregelt werden muss. Man darf etwas später zur Arbeit kommen oder früher gehen. Alles im Vertrauen, dass die Arbeitszeit dann selbstverständlich nachgeholt wird. Die Planung des Urlaubes geschieht erfreulicherweise flexibel und zur Not auch spontan, wenn nicht gerade zur Ferien- oder Weihnachtszeit.

Das Arbeitsklima schwankt teils sehr stark ist aber insgesamt okay und sehr spaßig und locker gehalten. Starke Förderung bei Praktika und Ausbildung. Gesundheitsmanagement mit vielen tollen und vor allem kostenfreien, nützlichen Aktionen. Kantinenessen ist insgesamt durchschnittlich gut und bei der schieren Menge zu verkraften und durchaus günstig. Kostenlose Nutzung von Kaffee und Mineralwasser. Wenn man Glück hat: Nutzung von naheliegenden Parkplätzen gegen kleine Gebühr möglich.

Jetzt aktuell zum KiTa-Streik: Beruf und Familie werden groß geschrieben. Es finde toll, dass man hier das Gefühl hat, auch als Mutter/Vater in der Not aufgenommen zu werden. Kinder dürfen mitgenommen werden, Hochstühle für Kinder sind in der Kantine vorhanden.

Sehr freundlicher und sehr fixer Support bei Computerproblemen. In der Regel wird das Problem noch am Telefon behoben.

Einige Gebäudeteile sind gut klimatisiert, es gibt für Raucher extra einen "Raum" außerhalb des Geländes.

Contra

Teils chaotische Zustände. Einige elementare Prozesse werde nicht zu Ende gedacht, sodass meist ein Personenkreis in produktiv gegangene neue Dinge "ausbaden" darf. Die Kommunikation im kleinen Fachbereich ist gut, sobald es aber innerhalb der Abteilung über mehrere Etagen geht: zähflüssiger bis kaum vorhandener Fluss. Dadurch werden teils auftretende Probleme meist zu spät erkannt.

Behandlung von Kollegen, die in der hausinternen Person.-Gesellschaft angestellt sind, ist nicht immer zu 100% gleich den internen Mitarbeitern. Das macht sich in manchen Belangen bemerkbar, die hier aber nicht aufgezählt werden dürfen.