Bezahlung für ATs müsste deutlich besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei STEAG GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheitsprogramme.
Betriebsrente, deren "Zinsen" allerdings auch von 6% auf 2% gekürzt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kindergartenbeträge kann man nicht anstelle einer Lohnerhöhung vom Bruttolohn finanzieren (Personalabteilung ist sehr unflexibel).
Firmenwagen erst ab Abteilungsleiter. Auch keine Firmenräder.
Kein Fahrgeld.
Verbesserungsvorschläge
ATs bekommen seit Jahren durchschnittlich nur 1% Lohnerhöhung pro Jahr.
Von der Jahresprämie werden aktuell 4% des Jahresgehaltes abgezogen.
M.a.W. In den letzten 5 Jahren wurde es "finanziell gesehen (incl. Inflation)"immer weniger.
Die Geschäftsleitung erfreut sich aber über ca. 10% Lohnerhöhung pro Jahr.
Mehr als unfair.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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