Veraltete Kultur, überhaupt nicht offen für neue Ideen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen, die Arbeitszeit, Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte denken nur an sich. Keiner steht für dich ein oder fördert dich. Als junger Mitarbeiter bist du nichts wert. Hier wird weder gelobt noch werden neue Ideen akzeptiert. Kein Wunder, dass viele junge Menschen die Steag verlassen.
Image
Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten super, Gleitzeit, Urlaubsplanung immer problemlos möglich. Sogar spontan machbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen war immer Verlass. Man saß im selben Boot und hat sich gegenseitig unterstützt (mit Ausnahmen).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben teilweise andere, bessere Verträge.
Vorgesetztenverhalten
Eher wünschenswert. Zu viele Führungskräfte, zu wenig Verständnis und Unterstützung. Hier schaut jeder nur auf sich.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Büros sind in Ordnung. Technik war vorhanden.
Kommunikation
Findet statt, jedoch einseitig.
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an wie lange man im Unternehmen ist. Alles ab 15 Jahre ist sicher gut. Alles unter 10 Jahre sehr stagnierend. Sozialleistungen sehr gut, jedoch unterscheidet es sich hier von Gesellschaft zu Gesellschaft.
Gleichberechtigung
Unter den Angestellten, ja.
Interessante Aufgaben
Teilweise veraltete Prozesse, Digitalisierung steht zu weit hinten auf der Agenda. Wäre schön, wenn das Unternehmen frischen Wind bekäme, vorallem auch in der Geschäftsführungsetage.