STEAG

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für Nichts !!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles, erst zu langes leugnen, dann der Versuch Lohn zu kürzen durch Negativ - Zeitkonten.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Zur Zeit null Unterstützung !!

Arbeitsatmosphäre

Völlig desolate Betriebsführung, null Kommunukation und null Emphatie für die Mitarbeiter.

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Work-Life-Balance

Nicht möglich bei Extern - Beschäftigung.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden . Weiterbild.Angebote bisher immer abgelehnt (Kostengründe) !!

Gehalt/Benefits

Wie gesagt,...Mitarbeiter 3.Klasse / Billigheimer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine , ..absolut Null Sozialkompetenz der direkten Vorgesetzten (Meister /Vorarbeiter) bis hin zum Fachbereichsleiter.

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen Verbliebenen versuchen zumindest das Gefüge zu stabilisieren, ansonsten nur noch unqualifizierte Leiharbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser kein Kommentar - unaussprechbar !!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte erfüllen nicht einmal die mindest - Standards der Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Gute Werkstatt - leider mit völlig überforderten, lustlosen, ungenügend qualifizierten Vorgesetzten !

Kommunikation

Welche Kommunikation ?

Gleichberechtigung

Nur in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Nur Aufträge die sonst Niemand will !(extern)Bzw. "billige" Aufträge ohne Gewinn, nur um den "Fuss in der Tür " zu haben,...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist super, die Bezahlung ist absolut fair, die Benefits und darüber hinaus gehenden Angebote, z.B. aus dem Bereich Gesundheits- und Sozialmanagement sind vielfältig und absolut überdurchschnittlich.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme seit vielen Jahren täglich gern zur Arbeit.

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Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hier ist beispiellos. Die Hilfsbereitschaft aller trägt wesentlich zum angenehmen Arbeitsklima bei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber im Großen und Ganzen wird man als Mitarbeiter über verschiedene Kanäle sehr gut auf dem Laufenden gehalten. Und wo ist die Kommunikation schon perfekt?

Interessante Aufgaben

Nicht immer sind alle Aufgaben wahnsinnig spannend, aber größtenteils. Langeweile kommt nicht auf, die Themen sind vielfältig und innovativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, keine Prozesse, keine Work/Life Balance, keine Entscheidungen durch das Management, keine Zukunftsperspektiven in Bezug auf das Geschäftsmodell

Verbesserungsvorschläge

Work/Life Balance gewährleisten, Mitarbeiter informieren und mitnehmen, Zukunftsperspektiven aufzeigen, Prozesse entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Große Unsicherheit, ständige Erwartungshaltung

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Work-Life-Balance

Wird das Büro vor 17 Uhr verlassen, selbst wenn man schon um 7 Uhr da war, wird man schräg angesehen. Home Office wir nicht gewährt. Überstunden werden erwartet und nicht ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Zum Teil möglich, aber häufig nur durch Speichellecken zu erreichen

Gehalt/Benefits

Gehalt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, Stromverschwendung wird hier groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen okay

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, hoher Altersdurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Oft hinhalten, Entscheidungen werden immer weiter nach oben eskaliert. Organisation und Koordination nur schwerlich zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

In großen Teilen des Gebäudes keine Klimaanlage, zum Teil Großraumbüros, neue Büroausstattung zu beschaffen ist ein Kampf

Kommunikation

Kommunikation quasi nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Frauen deutlich schlechter gestellt, was Karriere und Gehalt angeht. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund kaum vertreten.

Interessante Aufgaben

Okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Aufgaben, Rahmenbedingungen, Lage des Büros

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Manchmal sind Abstimmungen kompliziert, aber das ist ja in den meisten Unternehmen so.

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Work-Life-Balance

Passt!

Kommunikation

Mitarbeiter erhalten wichtige Infos recht zügig.

Gleichberechtigung

Gerade in den technischen Bereichen arbeiten viele Männer bei STEAG. Ich sehe aber keine Ansatzpunkte für eine unfaire Behandlung der Kolleginnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Führungsqualitäten, Umgang mit Belegschaft, schwacher Betriebsrat, keine Zukunftsperspektiven für junge Ingenieure

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führung am besten durch externe Angestellte austauschen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Die Vorgesetzten haben keine Strategie und Führungsqualitäten, geben Druck nur nach unten weiter, und gehen auf die Belegschaft los. Es gibt schon einige Fälle von Burnout, welche vertuscht werden.

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Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Einige Vorgesetzte versuchen leider Mitarbeiter zu nicht erfassten Mehrarbeiten zu nötigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null Umwelt- und Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Da die Vorgesetzten mit schlechtem Beispiel vorangehen, färbt dieses Verhalten leider auf die Mitarbeiter ab. Bei ohnehin schlechter Auftragslage arbeitet man teilweise gegen- statt miteinander. Der Betriebsrat agiert eher als linke Hand der Geschäftsführung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden zur Aufehebung des Arbeitsverhältnisses teilweise mit unverschämten Angeboten belästigt oder rausgeekelt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in wichtigen Entscheidungsprozessen nicht eingebunden. Bei Konflikten versuchen die Vorgesetzten nur durch Druck sich durchzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Räume sind nicht klimatisiert. Je nach Lage des Büros arbeitet es sich im Sommer wie im Backofen.

Kommunikation

Wichtige Informationen über die Firma erhält man meistens nur dann, wenn die Firma es der Presse bereits mitgeteilt hat

Interessante Aufgaben

Chaotische Organisation von Arbeitsabläufen