Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Einiges
Sollte schließen
Unehrlich
Schlecht
Keine Ahnung
Niemals
Unwichtig
Verschwenderisch
Verlogen
Unverschämt
Verlogen
Dreckig
Schlecht
Unehrlich
Nein, nur Murgs
Das nette Arbeitsumfeld und die Zusatzleistungen zum Arbeitsvertrag
Die bisherige strikte Orientierung an der Wirtschaftlichkeit von Investitionen
Es wurde bisher nicht untersucht und den Bürgern dargelegt, wie die zukünftige zeitweilige Koexistenz von Methan- und Fernwärmeversorgung parallel in bereits voll belegten Straßen aussehen wird.
Die politisch gewollte Erweiterung der Geschäfte in saubere Investitionsziele gießen und dies nicht allein den Politikern überlassen.
Die Frage der realen technischen Umsetzbarkeit genauestens analysieren.
Hohes Maß an Offenheit
Das öffentliche Image ist immer zu verbessern - Daueraufgabe
Darauf zu achten ist die Aufgabe aller MA
Chancen verbessern sich - alte Ruhrgebietsstrukturen lösen sich auf
Branchentypisches Niveau
Wurde fast immer beachtet
Durchweg sehr gut
Die betriebliche Altersversorgung wurde sukzessive reduziert
Durchweg gut, mit einzelnen Totalausfällen bzgl. des internen Kodexes
Wurden sorgsam beachtet
Intern sehr gut - jedoch mit einzelnen nicht sanktionierten Totalausfällen
Es wurde daran gearbeitet
Diese gab es immer.
Viele Probleme die in den vergangenen Jahren entstanden sind wurden erkannt. Teilweise beginnen auch Verbesserungen.
Angebote zur Gesundheitsvorsorge. Kostenloses laden von E-Autos. Hohe Sicherheitsstandards im Betrieb.
Manchen Vorgesetzten fällt es schwer im direkten Gespräch Probleme mit Mitarbeitenden zu klären. Es gibt immer noch Heckenschützen.
Bei einer überalterte Belegschaft kann man nicht den Leistungsdruck erhöhen ohne dadurch den Krankenstand zu erhöhen. Eine bessere Verteilung der Arbeit ist nötig.
Es kommen neue Mitarbeiter ins Unternehmen. Auch Vorgesetzte. Das verbessert die Arbeitsatmosphäre.
Kohle ohne Zukunft.
Sind halt sehr alte Unternehmensstrukturen. Es beginnt sich langsam zu verbessern
Große Aufmerksamkeit.
Weiterbildung gerade bei Neueinstellungen wird stark unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten durch überalterte Belegschaft gut.
Problematisch sind Seilschaften.
Schwierig, weil eine Entlastung durch jüngere nicht stattfindet. Sie fehlen.
Kommt auf die Abteilung an. Aber auch hier bessert es sich durch die starke Verrentung der Älteren Kollegen mit veraltetem Führungsdenken.
Manchmal veraltetes Werkzeug. Investitionsstau. Wird aber verbessert.
Schwierig. Zuviele Gerüchte wenig echte Information. Der wille zur Verbesserung ist vorhanden.
Branchenübliche Verdienstmöglichkeiten. Dürfte wegen großer Konkurenz aber auch nicht niedriger sein.
Viele unterschiedliche Herrausforderungen durch den Rückbau der Kohlekraftwerke. Den Weiterbetrieb alter Anlagen und den Aufbau neuer Technik.
Das soziale Engagement
Abwechslungsreich
Das Soziale fehlt mitlerweile
Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
Das soziale
Die Bezahlung
Bessere Bezahlung
Dieser Betrieb hätte viele Chancen
Nie die Zeichen der Zeit erkannt zu haben
Auswechslung der Führungsebene
Die Sozialleistungen, die Arbeitszeit, Urlaub.
Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
Führungskräfte denken nur an sich. Keiner steht für dich ein oder fördert dich. Als junger Mitarbeiter bist du nichts wert. Hier wird weder gelobt noch werden neue Ideen akzeptiert. Kein Wunder, dass viele junge Menschen die Steag verlassen.
Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
Arbeitszeiten super, Gleitzeit, Urlaubsplanung immer problemlos möglich. Sogar spontan machbar.
Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
Auf die Kollegen war immer Verlass. Man saß im selben Boot und hat sich gegenseitig unterstützt (mit Ausnahmen).
Ältere Kollegen haben teilweise andere, bessere Verträge.
Eher wünschenswert. Zu viele Führungskräfte, zu wenig Verständnis und Unterstützung. Hier schaut jeder nur auf sich.
Ganz ok. Büros sind in Ordnung. Technik war vorhanden.
Findet statt, jedoch einseitig.
Kommt drauf an wie lange man im Unternehmen ist. Alles ab 15 Jahre ist sicher gut. Alles unter 10 Jahre sehr stagnierend. Sozialleistungen sehr gut, jedoch unterscheidet es sich hier von Gesellschaft zu Gesellschaft.
Unter den Angestellten, ja.
Teilweise veraltete Prozesse, Digitalisierung steht zu weit hinten auf der Agenda. Wäre schön, wenn das Unternehmen frischen Wind bekäme, vorallem auch in der Geschäftsführungsetage.
Sicher
Kommunikation
Mehr für den Arbeitnehmer sein
So verdient kununu Geld.