Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei s.tec Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Meetings. Ziele werden definiert, der Stand wird regelmäßig kommuniziert. Probleme können offen aufgezeigt werden, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Es herrscht ein durchweg gutes Betriebsklima.
Im Durchschnitt ist die Arbeit in der Zeit zu schaffen, bei Krankheits- und Urlaubszeiten kann es zu Überstunden kommen. Es gibt aber ein Zeitkonto, so dass die Zeiten ausgeglichen werden können. Urlaub wird mit den Kollegen in der Abteilung abgestimmt und i. d. R. genehmigt.
Die Ziele richten sich an den Vorjahren aus. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Die Organisation des Vertriebs ist im Wandel. Die Aufgaben ändern sich und die Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Gute faire Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungsteam, offenes Miteinander. Lob und Kritik werden offen kommuniziert.