Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDas offene und faire Miteinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sowie zwischen den Mitarbeitern untereinander
Siehe Überschrift.
Die Unternehmensführung agiert menschlich und umsichtig im Umgang mit dem eigenen Personal, vom Werksleiter bis zur Putzfrau.
Die Buchhaltung denkt sie wäre auch das HR-Management
Kommunikation von oben nach unten immer schlimmer.
Totalitäre Überwachung. Geringschätzend der Arbeit der/s Kollegen/innen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten. Informationsfluss. Einarbeitung.
Modernisiert den Laden. Ändert und aktualisiert Strukturen. Schafft den beinahe inzestiös wirkenden harten Kern an alteingesessenen Mitarbeitern ab, auch wenn's teuer wird. Tut der Gesundung des Betriebes bestimmt gut.
Den Ablauf und die Struktur überarbeiten. Die Ideen der Mitarbeiter schätzen lernen. Ein Unternehmen lebt nicht durch die Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von s.tec Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Faires Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s.tec Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
Nicht vorhanden. Es gibt kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern.
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