Arbeitsatmosphäre

Manchmal stressig, aber immer fair

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik - offene Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen und integriert

Interessante Aufgaben

Hohe Eigenverantwortung

Kommunikation

Kurze Wege - flache Hierarchien

Gleichberechtigung

Geschäftsleitung besteht zur Hälfte aus Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Aufstiegschancen

Gehalt / Sozialleistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Bonuskarte, Jahressonderzahlung, kostenlose Trinkwasserspender, Rückenschule, Gesundheitskurse, Mitarbeiterportal für vergünstigtes Einkaufen

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage gibt es noch nicht in allen Bereichen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Auftragsvergabe auch an Theo-Lorch Werkstätten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit

Image

Ursprung war ein Familienunternehmen

Arbeitsbedingungen

Im Sommer unerträglich warm

Arbeitsatmosphäre

Teils veraltete Maschinen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, keine Investition vorhanden, der eine weis nicht was der andere tut, jeder sieht nur zu wie er am besten wegkommt, einige wenige versuchen was zu erreichen und einen guten Job zu erledigen und dem Rest ist es egal,

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die nicht zu ihren Mitarbeitern halten und schlecht über sie reden bei der GL
Deshalb sind auch viele Kollegen gegangen

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv bis auf wenige Ausnahmen

Interessante Aufgaben

Was heute noch sehr dringend war ist morgen schon wieder unwichtig, ....
Kein Einfluss auf die Aufgabe sondern nur handeln und agieren

Kommunikation

Regelmäßige Aktualisierung und Info der Geschäftszahlen

Gleichberechtigung

Vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist wie gehen ältere langjährige Mitarbeiter mit jungen Kollegen um?

Karriere / Weiterbildung

Intern möglich,

Gehalt / Sozialleistungen

Eher niedrig, kein Weihnachtsgeld, keine VWL und Urlaubsgeld,
Schichtzulage vorhanden und Zusatzbonus zum Einkaufen gehen auf Karte
Nur Arbeiter bekommen Überstunden gutgeschrieben

Arbeitsbedingungen

Veraltete Maschinen, schlechte Luft, Laut,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorhanden,
wird aber nur umgesetzt weil kontrolliert wird von aussen

Work-Life-Balance

Man kann jederzeit seine Überstunden abbauen und Urlaub wird auch genehmigt

Image

man versucht nach aussen zu handeln und denken und intern läuft vieles falsch, nur das der Ruf nach aussen stimmt.
Viele Versuche wie ein modernes erfolgreiches Unternehmen zu sein die aber nicht den gewünschten Erfolg bringen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr investieren und nicht wie im letzten Jahrhundert arbeiten, veraltete Strukturen durchbrechen und sich am Modernen Arbeitsmarkt orientieren, Rahmenbedingungen schaffen die ein gutes Arbeits Umfeld ermöglichen und die Mitarbeiter dadurch motiviert werden,

Pro

eigentlich nichts mehr,

Contra

die veraltete Denkweise das jeder ersetzbar ist, patriarchalisches Verhalten der GL

Verbesserungsvorschläge

• Mit den Arbeitern ehrlich sein und Vorschläge annehmen

Pro

Die Ausbildung ist ziemlich umfassent.

Contra

Der ganze Rest :D

Verbesserungsvorschläge

• Einzelne Abteilungen "näher betrachten" Mitarbeiter zu ehrlichen Informationen im zwischenmenschlichen Bereich zu bewegen, vor allem bei "alt" eingesessenen Mitarbeitern.

Pro

nahezu alles!

Contra

es gibt nahezu nichts!

Arbeitsatmosphäre

Auch bei einer guten Auslastung ist immer Zeit für ein Späßchen

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung erfährt man nicht durch ständiges Loben sondern gezielt, wenn Lob angebracht ist- das motiviert!

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darauf ankommt, kann man sich darauf verlassen

Interessante Aufgaben

Es war noch an keinem einigen Tag Langweilig- ganz im Gegenteil! Regelmäßig spannende Herausforderungen

Kommunikation

Im Allgemeinen ganz gut- haben aber noch an der ein oder anderen Stelle Luft nach oben

Gleichberechtigung

Da kann ich mit Recht behaupten, dass Steel darin vorbildlich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wissensträger werden wergeschätzt- altersunabhängig

Karriere / Weiterbildung

Sinnvolle Schulungen werden vom Arbeitgeber gefördert

Arbeitsbedingungen

kann mich nicht beschweren- ich mag mein Umfeld

Work-Life-Balance

Ist hier nicht nur eine Floskel- sondern kann gelebt werden.

Image

Bei den Steelern gut - aber muss auch nach außen getragen werden

Verbesserungsvorschläge

• Wenn an der Kommunikation gearbeitet wird- ist man Top!

Pro

Man kann seine Ideen einbringen und etwas verändern oder verbessern

Contra

könnte näher an meinem Wohnort sein

Pro

Mitarbeiter werden gefördert und dadurch hat man gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Contra

Der Mitarbeiter-Parkplatz könnte größer sein.

Arbeitsatmosphäre

laute Büros, veraltetes Equipment

Vorgesetztenverhalten

katastophaler Führungsstil- kein Benehmen des GF

Kollegenzusammenhalt

Intrigen sind an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

technisch anspruchsvolle Aufgaben

Karriere / Weiterbildung

wenig Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht nicht dem Umfang der Aufgaben

Arbeitsbedingungen

im Sommer bis zu 35°C im Büro -keine Klimatisierung

Image

mittelmäßig in der Branche

Verbesserungsvorschläge

• Aufbau kompetenter und leistungsbereiter Führungskräfte

Pro

keine große Bürokratie, schnelle Entscheidungswege

Contra

geringe Wertschätzung der MA, keine leistungsgerechte Entlohnung