Unausgeglichene Arbeitsweise mit Peaks und Leerlauf bei geringem Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenessen, Kollegen verschiedener Nationalitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Managementstil, wenig Budget für Innovation&Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Fördert (junge) Talente, sorgt für mehr Transparenz, Mitbestimmung und werdet wieder Vorbild im Bereich Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
classic Clash zw Boomern im mittleren Management und jungen Gen-X/Z, diverse andere Clashs der Kulturen, Arbeitsweisen innerhalb Abteilungen, etc.
Image
Von Außen hui (tolles Büro, Hochglanzmöbel ausgestellt im Showroom), von Innen pfui
Work-Life-Balance
Seit die Verkaufszahlen schlechter werden, mehr Leerlauf in der Entwicklungsabteilung, eher Unterforderung bei schlechter Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Karriere braucht langen Atem, erst wenn der Chef in Rente geht, kann einer Nachrücken
Gehalt/Benefits
Instransparente Gehaltserhöhungen (Nasenfaktor, insb. Brown Nosing factor)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde immer mehr gespart, bare Minimum, keine Vorreiterrolle mehr
Vorgesetztenverhalten
Sehr rigide & altmodische Führungsstileder älteren Generationen, insb. von den französischen Managern
Arbeitsbedingungen
Gutes Kantinenessen, chices Büro, zentral in der Innenstadt
Kommunikation
Wenig Transparenz und Mitbestimmung für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Seit die Verkaufszahlen schlechter werden, mehr Leerlauf in der Entwicklungsabteilung, eher Unterforderung bei schlechter Bezahlung, immer weniger spannende, sinnvolle Projekte