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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alles gleich gestellt sind und jeder gleich behandelt wird
nette Kollegen
Die Kultur in dem Unternehmen ist außergewöhnlich und der Kollegenzusammenhalt ist perfekt
Die Menschen und die Kultur.
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen und modernes Büro. Die Arbeitszeiten sind flexibel und das Umfeld ist sehr international.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Veränderung im Seniormanagement, was dringend erforderlich wäre
Karriere + Entwicklung. Praktisch keine Unterstützung oder Förderung
Arbeitszeitenmodell ist sehr starr…40h ist Standard
Unterdurchschnittliches Gehalt. Befristete Verträge. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten nur für gute Networker, die die US-Corporate Culture leben.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einsetzen, die aus dem Fachbereich kommen und den Mut haben Entscheidungen zu treffen
Arbeitnehmer ernst nehmen, Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, Transparenz schaffen
Die Ideen der Mitarbeiter hören und dann machen lassen
Junge Talente nicht immer mit befristeten Verträgen abspeisen, das ist unmotivierend und kurzsichtig. Bezahlung an Industriestandart und Standort anpassen. Viele Meetings könnten eine Email sein.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Steelcase ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wunderschön und funktional
Ausgeglichen und sehr Gut
Sehr gute Atmosphäre
Besser geht es kaum
Besser gehts nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steelcase ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hat Potential
Verbesserungswürdig
Viele befristete Verträge verhindern nachhaltigen Karriereaufbau. Persönliche Karriereziele muss man mit viel Geduld begegnen.
Wenig Weiterbildungsangebote und durch das HQ in den USA wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere braucht langen Atem, erst wenn der Chef in Rente geht, kann einer Nachrücken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steelcase wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steelcase besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steelcase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steelcase als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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