Schönes Arbeitsumfeld mit Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Tolles Office. Gute technologische Ausstattung. Gute Kantine. Tolle Kaffeebar. Fitnessangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt. Befristete Verträge. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten nur für gute Networker, die die US-Corporate Culture leben.
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente nicht immer mit befristeten Verträgen abspeisen, das ist unmotivierend und kurzsichtig. Bezahlung an Industriestandart und Standort anpassen. Viele Meetings könnten eine Email sein.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Office, tolle Kollegen.
Image
In der Branche einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist generell sehr gut, es gibt jedoch auch Crunchtimes.
Karriere/Weiterbildung
Viele befristete Verträge verhindern nachhaltigen Karriereaufbau. Persönliche Karriereziele muss man mit viel Geduld begegnen.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider nicht Standortskonform. Viele befristete Verträge. Amerikanische "Hire to Fire" Attitüde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist da, jedoch wird das Thema sehr gerne ignoriert, wenn es plötzlich mehr kostet.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Motivation des älteren Kollegen an. Die Hälfte der Alten war voll dabei. Die andere Hälfte waren unmotiviert, hatten alte Verträge und waren quasi unkündbar. Diese Kollegen waren eher auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Bevorzugung bestimmter Teammitglieder. Wenig Haltung. Stellenweise Geläster.
Arbeitsbedingungen
Besser gehts nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war transparent, jedoch zwischen den Standorten (EMEA, APAC, AMER) und auch von den Führungskräften könnte deutlich verbessert werden.
Gleichberechtigung
Kulturell diverses Team, viele Frauen in führenden Positionen. Dennoch hatte man öfter das Gefühl, dass Frauen "länger warten" müssen, um aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interne Projekte die spannend sind. Das Meiste ist jedoch preisgetriebene Industrieproduktentwicklung nach Schema F.