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Steenken 
Krogmann 
Steuerberatungskanzlei
Unternehmenskultur

Ramsloh

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steenken Krogmann Steuerberatungskanzlei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steenken Krogmann Steuerberatungskanzlei
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steenken Krogmann Steuerberatungskanzlei
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr lockere und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es besteht eine großzügige Gleitzeitregelung. Neben verschiedenen Teilzeitbeschäftigungen werden verschiedene Wochenarbeitszeitmodelle angeboten. Kurzfristig einen Tag Urlaub nehmen, geht immer. Urlaub in den Ferienzeiten wird rechtzeitig in Abstimmung mit allen Mitarbeitern geplant und in Listen eingetragen. Keine festen Regelungen vorhanden, sondern frei planbar. Zusätzlicher Erholungsurlaubstag für alle Mitarbeiter. Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Tolle Betriebsausflüge für die Stärkung des Zusammenhalts.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr kollegiales und vertrauensvolles Klima unter den Mitarbeitern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vertrauensvoller Umgang der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern. Konflikte werden besprochen, Klimagespräche werden durchgeführt. Die Inhaber wünschen sich zufriedene Mitarbeiter die Spaß am Job haben.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Seminare werden besucht und interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Bei Arbeitsvorbereitung wird auf die Fähigkeiten und die Belastungsfähigkeit der Mitarbeiter geachtet.

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