steep GmbH What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.6Salary/Benefits
- 3.5Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.2Communication
- 4.1Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Awards
Pulse
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
Ein Netzwerk voller Möglichkeiten
Who we are
1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert.
In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten.
Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.
Products and services
Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training (Konzeption, Organisation, Durchführung), Ausbildung/Umschulung, KFZ-Technik.
Outlook for the future
Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.
Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 168 employee reviews.
Pension plan- Parking
- Flexible working hours
- Cafeteria
- Team events
- Home Office
- Company phone
- Discounts
- Good transport links
- Company car
- Internet access
- Health-promoting measures
- Coaching
- Company physician
- Meal allowance
- Accessible
- Stock or equity options
- Childcare support
- Dog-friendly
What steep GmbH says about benefits
- Vergünstigte Mitgliedschaft Urban Sport Club
- Bezuschussung (E-)Bike Leasing
- Gemeinnützige Firmenläufe
- Ausgewogenes, gesundes Kantinenessen
- Familiengerechte flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusätzliche freie (Betriebsruhe-) Tage zu 30 Tagen Urlaub
- Zuschüsse zur Geburt und Kindergartenbeitrag
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte wie Corporate Benefits
- Zusätzliche Sonderbezuschussungen für Azubis
- Guter Mix und Wissensaustausch von "alten Hasen" und "Newcomern"
- Langfristige Zusammenarbeit
- Mentoren, Onboardingveranstaltung, Mitarbeitergespräche
- Praxisnahe individuelle Aus- und Weiterbildungen
What makes working with us special?
Der Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
Wir bieten jeder/jedem, der sich einbringen möchte:
- Ein sicheres Umfeld durch langjährige Erfahrung und damit verbundene stabile Kundenbeziehungen
- Abwechslungsreichtum durch die Vielseitigkeit und Breite unseres Portfolios
- Flexibilität und flache Strukturen durch Konzernunabhängigkeit
- Ein persönliches und Miteinander (bei der Arbeit, aber auch bei Sommerfesten, Firmenläufen o.ä)
- Attraktive Rahmenbedingungen, darunter flexible Arbeitsbedingungen (Ort, Zeit), Zuschüsse zu Urban Sports Clubmitgliedschaften, Kindergartenbeitrag und Geburt, Fahrradleasing oder Sonderrabatte bei Partnerfirmen
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.
Wir passen gut zusammen, wenn Sie
- ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld lieben und sich gerne neuen Herausforderungen stellen,
- ein persönliches und offenes Miteinander suchen und einen Mix aus Beständigkeit und Innovation schätzen,
- sich gerne aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten wollen
Required qualifications
- Fachkräfte/Techniker/Ingenieure Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, EMV/Messtechnik , Radarservices, - gerne mit Bezug zu öffentlichen Auftraggebern/Kunden aus dem Bereich Public/Defence
- IT Spezialisten/Fachinformatiker (z.B. als Systemadministratoren, Softwareentwickler, Consultants, Projektmanager),
- KFZ-Meister, technische Fachkräfte als Dozenten/Trainer, auch für Umschulungen
- Pädagogen, Psychologen, Sozialarbeiter, Ergotherapeuten, medizinische Fachkräfte/Ärzte, Küchenmeister, Facharbeiter als Werkmeister, Zentralassistenten, für den Betrieb zweier JVAs
- Techniker/Ingenieure mit Schwerpunkt technisches Facility Management, Bau/Architektur, HKLS
- Lehrkräfte in Teilzeit für verschiedene Fächer an Fachschulen (Erwachsenenbildung)
- Industriekaufleute, Wirtschaftsinformatiker etc. für Zentralbereiche/Verwaltung
Hier findet sich eine Übersicht aller aktuellen Stellen: www.steep.de/karriere/jobs
Daneben bilden wir aus (u.a. zum Ind.kaufmann, Fachinformatiker, Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).
Studenten der o.g Fachrichtungen können uns über eine Werkstudententätigkeit oder Praktika besser kennenlernen und evtl. später bei uns fest (und unbefristet) einsteigen.
For applicants
Helpful information about the application process at steep GmbH.
Locations
What employees say
What employees like
- 30 Tage Urlaub + Betriebsruhetage
- faire Ausbildungsvergütung
- finanzielle Unterstützung in Sachen Weiterbildung
- Gleitzeit
- Unterstützung in allen Ausbildungsfragen
Das starke Arbeitsklima, die Flexibilität und die faire Vergütung für Werkstudenten. Urban Sports sowie CB werden angeboten.
- Abwechslung
- spannende Branche mit noch sehr viel Entwicklungspotenzial
- Team u. Vorgesetzte auf Augenhöhe
Man kann ein Firmrenrad leasen. Es gibt Englisch-Kurse. Corporate Benefits sind manchmal interessant.
Eine herzliche Arbeitsatmosphäre und die Firma tut immer mehr, damit Menschen zusammenkommen.
What employees don't like
Ich bin jetzt schon darauf gespannt, wie die überaus fleißige Personalabteilung auf diesen Beitrag reagieren wird, um die Fassade des Unternehmens nach außen aufrecht zu erhalten. Mich würde es jedenfalls nicht wundern, wenn plötzlich rein zufällig zahlreiche positive Beiträge aus dem Nichts hervorschießen würden. Inwieweit diese dann der Realität entsprechen oder leicht zu durchschauende Fake-Bewertungen sind, kann jeder für sich selbst beurteilen.
Manche Bereiche machen ihren eigenen Stiefel, das wirkt wie Firmen in einer Firma. Das sollte verändert werden.
"Kein Anschiss ist Kob genug" das wird aber wahrscheinlich am Projektleiter liegen.
Die administrativen Prozesse sind lagnsam und bürokratische
Einige Abläufe sind leider zu bürokratisch gestaltet.
Suggestions for improvement
Bei der Einstellung, gerade von Führungspersonal, sollte man deren Lebenslauf und Qualifikationen prüfen und möglicherweise auch auf die pädagogischen Fähigkeiten der Person achten. Eine richtige Einarbeitung entwerfen, damit man alle Aspekte der Firma (soweit möglich) kennenlernt. So ist die Kommunikation später auch leichter.
Einheitliche Prozesse schaffen, die auch tatsächlich gelebt werden.
Gesetze einhalten, das wäre vielleicht der wichtigste Tipp, denn bei der steep wird dies eher nicht getan.
Mehr Interaktion über die Abteilungen hinweg. Z. B. "Department Days", kleine Überraschungen für die Belegschaft, die für gute Stimmung sorgen. Z. B. ein Eis Wagen in Sommer bestellen oder gebrannte Mandeln in Winter. Es sind nur kleine Gesten, sie machen aber viel aus.
Leute einstellen, die sich mit der Arbeitsrechtlich korrekten Mitarbeiterführung auskennen. Wenn schon Bildungsgutscheine der Arbeitsämter in großem Stil abgerechnet werden, sollte das Unternehmen auch über entsprechende Voraussetzungen dafür verfügen.
-Bessere Kommunikation mit Außendienstler / Außenbereichen. Nur auf eigener aktiver Informationssuche / Gewinnung bekommt Außenstellen mit was bei steep los ist.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Außerdem könnten althergebrachte Prozesse überarbeitet werden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
The highest rated factor of steep is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 28 reviews).
Wertschätzender und respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Sehr wertschätzender und fürsorglicher Umgang.
Immer gut, ohne Ausnahmen.
Respektvoll und wertschätzend.
Respektvoll
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of steep is Communication with 3.2 points (based on 64 reviews).
Es gibt zwar tägliche Team-Meetings, doch ohne wirklichen Inhalt. Meiner Meinung nach, wurden fast ausschließlich Banalitäten besprochen und die Mitarbeiter haben die Team-Meetings dahingehend missbraucht, um ihrem erheblichen Frust (sei es beruflicher oder auch oft privater Natur) freien Lauf zu lassen. Mit konstruktiver und effizienter Abstimmung und Kommunikation hatte das aus meiner Sicht wenig bis nichts zu tun. Was ich allerdings bis heute nicht nachvollziehen kann, ist, wie eine solche Verschwendung von Zeit und Ressourcen von der Abteilungsleitung, deren Aufgabe ...
Onboarding ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Wenig Struktur, ging alles nur schnell schnell und dann musste der Projektleiter auch wieder weiter.
Da der "Mentor" auch meist im Training ist, ist er auch schwer zu erreichen für offene kurzfristige Fragen.
Ein jeweiliger Projekt Leitfaden für die Abläufe und Prozesse wäre hier wünschenswert und mehr Zeit für den neuen Kollegen.
In monatlichen Telkos wird ohne System und Checkliste / Agenda nach Feierabend die Zeit verschwendet.
Die Kommunikationsfähigkeit von gerade Führungspersonal ist sehr schlecht, einzelne Abteilungen arbeiten oft eher gegeneinander als miteinander
Leichte Luft nach oben, wüsste aber auch nicht wie man das ohne viel Aufwand verbessern könnte, da es einfach auch sehr viele Bereiche gibt.
Keiner der Abteilungen redet mit anderen Kommunikation gleich 0
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 51 reviews).
Kein vorgefertigtes Entwicklungskonzept, sondern man kann und muss sich hier einbringen wo man sich entwickeln möchte. Wenn es im Einklang mit dem Weg des Bereichs ist ist es meist kein Problem hier vorschlage zu machen die dann auch gemacht werden dürfen.
Sehr gute Perspektiven bei Engagement. Man wird unterstützt und gefördert wenn man möchte. Fort- und Weiterbildungen sind erwünscht, werden aber nicht direkt angeboten, hier ist auch eigeninitiative gefragt.
Vom Azubi bis zur Geschäftsführung ist hier der Weg möglich. Entsprechend gibt's zahlreiche Förderprogramme und Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt, man kann sich weiterentwickeln, allerdings keine Gießkannen-Weiterbildungspolitik
Es gibt für Trainer/innen eine Ausbildung zum Trainer inkl. Zertifikat
Questions about reviews and salaries
- steep is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Support and Service (3.6 points), steep is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend steep as an employer to others.
- Based on overall 159 ratings, 61% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 80 culture reviews, employees perceive the company culture at steep as rather modern.