Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stefan Gostomzik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man darf nicht anfangen Überstunden aufzubauen, weil diese dann immer verlangt werden. Geht ein Kollege vorzeitig muss er dies zuvor genehmigen lassen, auch wenn es sich um 1 Minute handelt, ansonsten gibt es ein Telefonat mit der Geschäftsführung was das denn soll. Urlaubs- und Überstundenabgeltung wird bei geringer Arbeitsauslastung vorausgesetzt.
Durch die hohe Arbeitsnehmerfluktuation kann man keine Bindung zu Kollegen aufbauen. Der Zusammenhalt besteht lediglich bei Personen die nahe zur Geschäftsleitung stehen.
Sehr ignorant und nicht für das Team handelnde Vorgesetzte. Kleine Probleme werden sehr schnell zu einer sehr großen Sache mit Mitarbeitereinbindung, die damit nicht zu tun hatten. Teilweise muss man sich Sprüche gefallen lassen, die sehr respektlos sind.
Man muss Stunden warten, bis man eine Antwort zu einer einzigen Frage bekommt. Kommunikationsprobleme gibt es laut Geschäftsführung nicht.
Arbeitsauslastung ist sehr unterschiedlich auf die verschiedenen Mitarbeiter. Die Aufgaben können aber auch interessant sein, wenn man sie denn so gestalten würde.
Unter einigen Kollegen gut, sobald man nur nach der Nase tanzt sind alle ganz freundlich, denkt man etwas outside the box wird man direkt runtergestuft und klein gehalten. Es wird versucht alles fair zu gestalten, klappt aber absolut nicht. Getuschel unter den Mitarbeitern über andere Kollegen wird groß geschrieben.