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Stefan 
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Langen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stefan Schroth und Dominik Holder die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stefan Schroth und Dominik Holder
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stefan Schroth und Dominik Holder
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung und Überbelastung, keine produktiven Gespräche für Änderungen wenn gewünscht/nötig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sah ich in meinem Fall überhaupt nicht, auf Wünsche wurde nicht eingegangen und/oder nicht ermöglicht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht: Angesprochene Probleme wurden klein geredet und/oder nicht mit an Lösungen gearbeitet

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Mitarbeitergespräche, Keine großes Eingehen auf Probleme/Unzufriedenheiten (sollen lieber selbst gelöst werden, obwohl man auch zusammen an Punkten arbeiten könnten, um einen Situationen zu verbessern). Oft keine Einheitlichkeit im Vorgehen der 3 Steuerberater, was es "anstrengend" für Arbeitnehmer macht

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, auch wenn es gelegentlich etwas angespannte Situationen gab.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und eine gute Abstimmung der Arbeitstage haben vieles erleichtert.

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