1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Als Architektin gut aufgehoben: inspirierende Projekte, starke Führung & Work-Life-Balance bei stefanbuddesiegel
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den professionellen Anspruch, die menschliche Führung und die echten Entwicklungschancen – kombiniert mit Vertrauen und Autonomie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Substanzielles. Höchstens: Erfolgsstorys noch sichtbarer nach außen tragen – das hätte der Qualität angemessen Reichweite.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so – und die interne Wissensdatenbank noch ausbauen, damit Best-Practices für neue Kolleg:innen noch schneller greifbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle, wertschätzende Kultur mit hoher Eigenverantwortung. Klare Ziele, ruhiger Ton, konstruktives Feedback – so macht Planen Spaß.
Image
Sehr guter Ruf: fachlich stark, zuverlässig, integer. Die stefanbuddesiegel Unternehmensgruppe steht für Qualität und Handschlag-Mentalität.
Work-Life-Balance
Planbare Arbeitszeit, flexible Modelle und echtes Verständnis für private Belange. Überstunden bleiben die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklungspläne, Fortbildungen werden aktiv angeboten und gefördert – inkl. Zertifikaten und Verantwortung im Projekt.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung, pünktlich und transparent. Zusatzleistungen sind sinnvoll gewählt und werden gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster Umgang mit Ressourcen, sinnvolle Nachhaltigkeitsziele in Projekten. Soziales Engagement wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Wir-Gefühl: Kolleg:innen unterstützen sich proaktiv, teilen Wissen und springen bei Deadlines solidarisch ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und ressourcenschonend. Erfahrung wird aktiv eingebunden, Mentoring funktioniert in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich: erreichbar, fair, fachlich versiert. Kritik wird sachlich geäußert, Leistung anerkannt, Entwicklung gefördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Software, saubere Prozesse, gute Infrastruktur. Klare Standards, die Qualität und Effizienz sichtbar steigern. Kein digitaler Riese.
Kommunikation
Transparente Informationen auf Augenhöhe. Entscheidungen werden begründet, Rückfragen sind ausdrücklich erwünscht, kurze Wege zur Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Gelebt, nicht plakatiert: Chancen, Honorierung und Verantwortung sind unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte von der Studie bis zur Ausführung. Hoher architektonischer Anspruch, praxisnahe Verantwortung statt Schreibtischroutine.
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