30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Stefanini Group bietet ein innovatives, internationales Arbeitsumfeld mit Weiterbildung und Teamgeist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
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Habe noch nichts negatives gehört
Karriere/Weiterbildung
Je nach persönlichem Einsatz und Willen kann man voran kommen und aufsteigen. Das wird unterstützt duch interne Schulungen wie z.B. ITIL Trainings oder auch durch online Kurse (auf einer bekannten online Plattform)
Gehalt/Benefits
Manche bieten mehr, und Andere deutlich weniger. Ich bin zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und es gibt sogar Kollegen die trotz erreichen des Rentenalters noch dabei sind weil sie Spass am Job haben.
Arbeitsbedingungen
Hängt oft vom Kunden ab die uns die Räume zur verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wurde über Stefanini in Mönchengladbach als IT Support eingestellt und habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nett und zuvorkommend. Empatisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu ein
Verbesserungsvorschläge
Persönlich fällt mir nichts ein. Sehr wahrscheinlich subjektiv. Fortbildungen sind möglich, die Möglichkeit aufzusteigen, Personal ist top.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, IT Dienstleister mit Mittelmaß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen, faire Abrechnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Kommunikation und Planung, unproffessionelles Personalmanagement bezüglich der Neueinstellungen usw, Kaum Aufstiegschancen, brekäre Beschäftigungsverhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Besserer Kontakt zu Beschäftigten und Kunden pflegen, professionellere Manager engagieren, Bessere Arbeitsstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Okay, aber nicht besser als anderswo in der Branche
Image
Beim Kundenbetrieb nicht gut angesehen.
Work-Life-Balance
flexible Zeiten mit Kernarbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, denn jeder ist ersetzbar
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
Kein ehrliches Feedback, auch bei ehrlicher Nachfrage
Arbeitsbedingungen
Nett, aber stets Arbeiter 2.Klasse beim Einsatzunternehmen
Kommunikation
Bis heute habe ich trotz häufiger Frage keine Antwort auf meinen Wunsch ein Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen.
Gehalt/Benefits
okay, aber nicht mehr
Gleichberechtigung
sollte auch so sein, da sehr Multikulti
Interessante Aufgaben
immer wiederkehrende Routinearbeiten
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IT Dienstleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nichts..
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre..
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Karriere?
Weiterbildung?
Online per „Videokurse“ zum anschauen und „lernen“..
In der IT?!
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Da sind wohl die „Manager“ gemeint..
Die sitzen irgendwo, zuhause..
Darf man gerne per „Teams“ oder „email“ kontaktieren.
Wenn man Glück hat meldet sich zeitnahe jemand, -oder auch später..
Kommunikation
Welche Kommunikation? Ach so, die Teamsanrufe u Mails der „Manager“
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Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit hohen Ansprüchen aber auch sehr angenehmen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils moderne Ausstattung mit etwas in die Jahre gekommenen Büros (Kundenstandort)
Work-Life-Balance
Soweit völlig in Ordnung. 5 Tage Woche 40 h Arbeitszeit. Mit Absprache und Anmeldung sind Private Termine und eine Schwimmende Arbeitszeit kein Problem.
Homeoffice nach Absprache vereinzelt möglich.
Karriere/Weiterbildung
Intere Schulung möglich in einer schier unendlichen Bibliothek an Fachwissen.
Stufen Modell für Techniker verfügbar.
Aufstieg lohnt sich Finanziell und zeigt das die Mühe und das Engagement sich lohnt. (Eigene Erfahrung)
Gehalt/Benefits
Soweit Branchenüblich denke ich , Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und auch realistisch bewältigen (eigene Erfahrung)
Aufstieg lohnt sich Finanziell und zeigt das die Mühe und das Engagement sich lohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke Stefanini ist als internationales Unternehmen bemüht eine hohes Umweltbewusstsein zu zeigen und umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Hier am Standort (Mitteldeutschland) sehr angenehmen. Internationales Team ist auch immer erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Thema welches diskutiert werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet !
Arbeitsbedingungen
Größtenteils moderne Ausstattung mit etwas in die Jahre gekommenen Büros (Kundenstandort)
Küche , Firmenwagen , Pausenmöglichkeiten alles was das Herz begehrt.
Kommunikation
Auf Actio erfolgt Reactio , wer fragt und sich proaktiv einbringt der bekommt auch immer Feedback.
Gleichberechtigung
Sehe ich keine Probleme oder ähnliches.
Interessante Aufgaben
Großes Spektrum an Aufgaben in der IT. Vom User Telefon, PC , Drucker zur Industriellen Netzwerktechnik und Projekten mit Weltweiten Kontakten über mehrere Wochen ist alles vertreten.
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Entspannter Arbeitergeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man hat viele Freiheiten und bei privaten Problemen erhält man viel Verständnis
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit alles gut stemmbar
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
wie eine Familie
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr gut
Arbeitsbedingungen
ganz gut
Kommunikation
Kommunikation klappt ganz gut
Gleichberechtigung
wird sehr groß geschriegen
Interessante Aufgaben
viele Themenfelder und sehr ABwechselungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mangelnde Wertschätzung wird hier großgeschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten und den unverschämten Umgangston.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte grundsätzlich die Verhaltensweisen der Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern in Frage stellen und ändern. Alles wird von sich abgewiesen weil man sich für nichts zuständig fühlt oder keine Lust hat sich damit auseinanderzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Arbeitsumfeld
- gute Benefits
- faire Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind nur Kostenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stefanini Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man bei Stefanini den Richtigen Vorgestzen hat ist das ganze trotzdem recht erträglich weil der Vorgesetzte einen gewissen Spielraum hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Kommunikation. Sozialverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruitment Prozess sollte verbessert werden. Es dauert viel zu lange bis neue Mitarbeiter eingestellt werden. Stefanini sollte verstehen das ein Arbeitgeber auch eine Gewisse Soziale Verantwortung hat z.B. Kündigungsfristen einhalten und echte Sozialpläne zu erstellen. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche nicht nur am Telefon. Realistische Ziele setzten. Bessere Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. nicht jedem MA ständig erzählen wie teuer er doch ist oder nur darauf zu achten was aufgrund des Workloads nicht geschafft wurde und dabei zu vergessen was geleistet wurde. Wenn ein MA nach über 18 Jahren das Unternehmen verlässt sollte es möglich sein das ein Vertreter der Firma (idealerweise der Manager des Kollegen) den MA Persönlich verabschiedet (und sich vielleicht sogar für die Mitarbeit bedankt). Dies ist in meinem Fall nicht passiert (weder Persönlich noch per Telefon oder per Mail). Ich habe das Unternehmen verlassen da mir keine Perspektive mehr gegeben werden konnte und ich eine neue Herausforderung in einem anderen Unternehmen angenommen habe. Deswegen muss ich leider sagen dass mein letzter Arbeitstag meine Meinung über Stefanini nochmals negativ beeinflusst.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen im Projekt sehr gut. Eine Zusammenarbeit mit dem Management ist eigentlich nicht vorhanden. Als Mitarbeiter hat man keinerlei Einfluss auf die Ziele, Arbeitsgestaltung oder sonst irgendwas.
Work-Life-Balance
Alle Überstunden sind im Vertrag mit abgegolten. Ein Arbeitszeitkonto ist nicht möglich. Vom Arbeitnehmer wird eine maximale Flexibilität erwartet (z.B. Kurzfristig bekanntgegebene Dienstreisen). Wenn ein Mitarbeiter egal aus welchen Gründen diese Flexibilität nicht aufbringen kann ist dies eine Begründung keine Gehaltserhöhung zu gewähren und dem MA auf die Liste der eigentlich unerwünschten Mitarbeiter zu setzten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung der Mitarbeiter findet Grundsätzlich nicht statt. Mit ein wenig Glück kann man trotzdem Karriere machen. Es werden grundsätzlich nur Englischsprachige Onlinekurse ohne anerkannte Zertifikate angeboten. Einige wenige Kurse stellen eine Vorbereitung für ein Zertifikat dar. Möchte man das Zertifikat dann machen muss man es aus eigener Tasche bezahlen. Aber wirklich Jobrelevante Trainings gibt es überhaupt nicht. Wenn z.B. neue Technologie kommt (z.B. eine neue Windows oder Office Version) wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich Privat weiterbildet. Dementsprechend wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich die benötigte Software (oder ggf. sogar Hardware) Privat kauft und die Weiterbildung in seiner Freizeit betreibt um weiter seinen Job zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Ziel von Stefanini ist anscheinend für Techniker nur noch den Mindestlohn zu bezahlen. Seit der Fusion von TechTeam und Stefanini sind keine Gehaltserhöhungen mehr gezahlt worden (Vorher war alles Bestens). Da Stefanini bei jeder Vertragsverlängerung billiger werden muss (oder will) möchte man wenn möglich alle 3 Jahre (oder gemäß der Vertragslaufzeit) alle Mitarbeiter entlassen und neue (günstigere) Mitarbeiter einstellen um den Gewinn zu erhalten oder zu steigern. Dieses (Amerikanische) Prinzip führt irgendwann unweigerlich zum Mindestlohn (zum Glück sind wir da noch nicht). Dabei erwartet man aber dass die Bewerber zumindest Fachinformatiker sind, oder über eine adäquate Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Soziales Bewusstsein ist nicht vorhanden. Ein Mitarbeiter ist nur Kostenfaktor der bei einem Wegfall eines Projektes sofort entlassen werden muss. Es wird versucht Kündigungsfristen mittels Juristischer Spitzfindigkeiten zu umgehen (Die vor Gericht nicht standhalten). Sozialpläne werden nicht aufgrund von Gesetzen sondern aufgrund der Wünsche/ Erfordernisse des Unternehmens erstellt (Die Gehaltsstruktur steht dabei im Vordergrund). Die Gründung eines Betriebsrats wird seit vielen Jahren immer wieder verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegenkreises alles Bestens.
Umgang mit älteren Kollegen
Stefanini stellt nicht nach alter sondern nach Fähigkeiten ein. Außer das ältere Kollegen zum Junior Gehalt arbeiten müssen ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Ansonsten bekommen Sie die gleiche "Nichtförderung" wie alle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden allgemein für jeden Mitarbeiter vom Management festgelegt. Egal ob es für die entsprechende Position passt oder nicht. Die Schulungen die als Ziele gesetzt werden sind nicht Job relevant. Ziele werden grundsätzlich so gesetzt das der Manager am Ende des Jahres eine Begründung hat keine Gehaltserhöhung zu geben. 10 Jahre ohne Gehaltserhöhung sind keine Seltenheit. Der Mitarbeiter wird nicht an dem gemessen was er geleistet hat sondern an was er nicht geschafft hat. Eine Gehaltserhöhung ist nur möglich wenn alle Ziele erfüllt wurden. Im Zweifelsfall reicht bei manchen Managern eine einzige 10 Minuten Verspätung im Jahr aus um keine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Projekt an in dem man eingesetzt wird. Grundsätzlich wird auf die Arbeitsbedingungen/ Arbeitssicherheit geachtet.
Kommunikation
Nur Allgemeine Globale Infos wie gut es dem Unternehmen geht. Lokale Informationen z.B. neue Projekte in der Region oder Versetzungen oder Beförderungen erfährt man z.T. nur über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Bei Stefanini arbeiten auch viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stefanini Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Stefanini Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stefanini Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.