Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nett und zuvorkommend. Empatisch.
Pünktliche Lohnzahlungen, faire Abrechnung
So gut wie nichts..
- tolles Arbeitsumfeld
- gute Benefits
- faire Vorgesetzte
Wenn man bei Stefanini den Richtigen Vorgestzen hat ist das ganze trotzdem recht erträglich weil der Vorgesetzte einen gewissen Spielraum hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale Kommunikation und Planung, unproffessionelles Personalmanagement bezüglich der Neueinstellungen usw, Kaum Aufstiegschancen, brekäre Beschäftigungsverhältnisse
Fällt mir nichts zu ein
Die mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten und den unverschämten Umgangston.
Gehalt. Kommunikation. Sozialverhalten.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war enttäuschend (viel Worte, nix dahinter).
Verbesserungsvorschläge
Persönlich fällt mir nichts ein. Sehr wahrscheinlich subjektiv. Fortbildungen sind möglich, die Möglichkeit aufzusteigen, Personal ist top.
Besserer Kontakt zu Beschäftigten und Kunden pflegen, professionellere Manager engagieren, Bessere Arbeitsstrukturierung
Man sollte grundsätzlich die Verhaltensweisen der Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern in Frage stellen und ändern. Alles wird von sich abgewiesen weil man sich für nichts zuständig fühlt oder keine Lust hat sich damit auseinanderzusetzen.
bessere Kommunikation
Der Recruitment Prozess sollte verbessert werden. Es dauert viel zu lange bis neue Mitarbeiter eingestellt werden. Stefanini sollte verstehen das ein Arbeitgeber auch eine Gewisse Soziale Verantwortung hat z.B. Kündigungsfristen einhalten und echte Sozialpläne zu erstellen. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche nicht nur am Telefon. Realistische Ziele setzten. Bessere Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. nicht jedem MA ständig erzählen wie teuer er doch ist oder nur darauf zu achten was aufgrund des Workloads nicht geschafft wurde und dabei zu vergessen was geleistet ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stefanini Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sollte auch so sein, da sehr Multikulti
Sehe ich keine Probleme oder ähnliches.
wird sehr groß geschriegen
Bei Stefanini arbeiten auch viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefanini Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was für eine Karriere?
Weiterbildung?
Online per „Videokurse“ zum anschauen und „lernen“..
In der IT?!
Eine Förderung der Mitarbeiter findet Grundsätzlich nicht statt. Mit ein wenig Glück kann man trotzdem Karriere machen. Es werden grundsätzlich nur Englischsprachige Onlinekurse ohne anerkannte Zertifikate angeboten. Einige wenige Kurse stellen eine Vorbereitung für ein Zertifikat dar. Möchte man das Zertifikat dann machen muss man es aus eigener Tasche bezahlen. Aber wirklich Jobrelevante Trainings gibt es überhaupt nicht. Wenn z.B. neue Technologie kommt (z.B. eine neue Windows oder Office Version) wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich Privat weiterbildet. Dementsprechend ...
Interne Schulungen als WebCasts ohne offizielle Zertifizierung. Ausserhalb des Unternehmens daher nicht das Papier wert, auf dem es gedruckt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stefanini Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stefanini Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stefanini Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stefanini Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stefanini Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stefanini Germany
Branchendurchschnitt: IT