Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- tolles Arbeitsumfeld
- gute Benefits
- faire Vorgesetzte
Wenn man bei Stefanini den Richtigen Vorgestzen hat ist das ganze trotzdem recht erträglich weil der Vorgesetzte einen gewissen Spielraum hat.
Die Kollegialität innerhalb des Teams war ausgezeichnet.
toller AG mit sehr netten und hilfsbereiten Kollegen
Die mangelnde Wertschätzung durch die Vorgesetzten und den unverschämten Umgangston.
Gehalt. Kommunikation. Sozialverhalten.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten war enttäuschend (viel Worte, nix dahinter).
Man sollte grundsätzlich die Verhaltensweisen der Vorgesetzten gegenüber deren Mitarbeitern in Frage stellen und ändern. Alles wird von sich abgewiesen weil man sich für nichts zuständig fühlt oder keine Lust hat sich damit auseinanderzusetzen.
Der Recruitment Prozess sollte verbessert werden. Es dauert viel zu lange bis neue Mitarbeiter eingestellt werden. Stefanini sollte verstehen das ein Arbeitgeber auch eine Gewisse Soziale Verantwortung hat z.B. Kündigungsfristen einhalten und echte Sozialpläne zu erstellen. Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche nicht nur am Telefon. Realistische Ziele setzten. Bessere Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. nicht jedem MA ständig erzählen wie teuer er doch ist oder nur darauf zu achten was aufgrund des Workloads nicht geschafft wurde und dabei zu vergessen was geleistet ...
bessere Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr schätzen und angebrachte Löhne zahlen. Nicht die Leute Verar***, indem man Augabenbereiche z.B. nach Rumänien auslagert und die DE-Mitarbeiter sich neue Jobs suchen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Stefanini Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier am Standort (Mitteldeutschland) sehr angenehmen. Internationales Team ist auch immer erreichbar.
wie eine Familie
Innerhalb des Kollegenkreises alles Bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stefanini Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Ziel von Stefanini ist anscheinend für Techniker nur noch den Mindestlohn zu bezahlen. Seit der Fusion von TechTeam und Stefanini sind keine Gehaltserhöhungen mehr gezahlt worden (Vorher war alles Bestens). Da Stefanini bei jeder Vertragsverlängerung billiger werden muss (oder will) möchte man wenn möglich alle 3 Jahre (oder gemäß der Vertragslaufzeit) alle Mitarbeiter entlassen und neue (günstigere) Mitarbeiter einstellen um den Gewinn zu erhalten oder zu steigern. Dieses (Amerikanische) Prinzip führt irgendwann unweigerlich zum Mindestlohn (zum Glück sind wir ...
Unterdurchschnittlich. Dumping-Löhne. Was möglich ist, wird in den ex-Ostblock ausgelagert. Unklare Formulierungen in den Arbeitsverträgen, was z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intere Schulung möglich in einer schier unendlichen Bibliothek an Fachwissen.
Stufen Modell für Techniker verfügbar.
Aufstieg lohnt sich Finanziell und zeigt das die Mühe und das Engagement sich lohnt. (Eigene Erfahrung)
Eine Förderung der Mitarbeiter findet Grundsätzlich nicht statt. Mit ein wenig Glück kann man trotzdem Karriere machen. Es werden grundsätzlich nur Englischsprachige Onlinekurse ohne anerkannte Zertifikate angeboten. Einige wenige Kurse stellen eine Vorbereitung für ein Zertifikat dar. Möchte man das Zertifikat dann machen muss man es aus eigener Tasche bezahlen. Aber wirklich Jobrelevante Trainings gibt es überhaupt nicht. Wenn z.B. neue Technologie kommt (z.B. eine neue Windows oder Office Version) wird vom Mitarbeiter erwartet dass er sich Privat weiterbildet. Dementsprechend ...
Interne Schulungen als WebCasts ohne offizielle Zertifizierung. Ausserhalb des Unternehmens daher nicht das Papier wert, auf dem es gedruckt ist.
