3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Für Menschen ohne Work Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schifferstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Laune
Image
Soll schon mal besser gewesen sein
Work-Life-Balance
Wird nur auf dem Papier gelebt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht ohne Eigeninitiative
Gehalt/Benefits
An der untersten Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Person an an der untersten Grenze
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist technisch gut Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Mitunter respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Technisch gut
Kommunikation
Findet keine statt, es sei denn man hat einen Fehler gemacht
Gleichberechtigung
Wird klein geschrieben
Interessante Aufgaben
Von allem etwas
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schifferstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (zumindest auf dem Papier; es wird mit Teilzeitmodellen geworben, was prinzipiell arbeitnehmerfreundlich sein kann).
• Möglichkeit, eigenständig und selbstorganisiert beim Kunden zu arbeiten, ohne permanente Überwachung während der Einsätze.
• Dankbare Kundenkontakte, die – unabhängig vom Unternehmen – durch die Tätigkeit selbst Sinn und Erfüllung bringen.
• Bereitstellung eines Fahrzeugs (auch wenn die Modalitäten nicht optimal sind, ist es ein Benefit, den nicht alle Arbeitgeber bieten).
• Die Grundidee, hilfsbedürftigen Menschen den Alltag zu erleichtern, ist an sich etwas Sinnvolles und Ehrenwertes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz in der Arbeitszeiterfassung und Vergütung ist für mich das größte Problem. Es gibt keine verlässliche Dokumentation der tatsächlichen Arbeitszeit, Pausen werden pauschal abgezogen, und die Fahrzeiten werden nicht vollständig erfasst. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Arbeitszeit verloren geht, ohne dass dies nachvollziehbar oder fair kommuniziert wird.
Zudem empfinde ich den Umgangston in internen Kommunikationskanälen teils als respektlos und belehrend. Konstruktives Feedback scheint wenig Raum zu haben, und Kritik wird eher als Angriff gewertet als als Impuls zur Verbesserung. Das erzeugt ein Klima von Kontrolle statt Vertrauen. Ebenfalls kritisch ist die unzureichende Einarbeitung: Neue Mitarbeitende sind weitgehend auf sich allein gestellt. Es gibt keine strukturierte Einführung oder Begleitung. Notwendige Informationen müssen selbständig im Intranet gesucht werden, ohne klare Anleitung, wo und wie man sie findet. Das erschwert den Einstieg erheblich und sorgt für unnötige Unsicherheiten. Bedauerlich ist außerdem, dass finanzielle Zusatzleistungen (z. B. der steuerfreie 50-Euro-Betrag) nicht als Wertschätzung, sondern als stilles Druckmittel eingesetzt werden: Wer krankheitsbedingt ausfällt, erhält diese Leistung nicht. Damit wird subtil ein Klima erzeugt, in dem krank arbeiten als „lohnenswert“ erscheint – was aus arbeitnehmerschutzrechtlicher Sicht sehr problematisch ist.
Bedauerlich ist außerdem, dass finanzielle Zusatzleistungen (z. B. der steuerfreie 50-Euro-Betrag) nicht als Wertschätzung, sondern als stilles Druckmittel eingesetzt werden: Wer krankheitsbedingt ausfällt, erhält diese Leistung nicht. Damit wird subtil ein Klima erzeugt, in dem krank arbeiten als „lohnenswert“ erscheint – was aus arbeitnehmerschutzrechtlicher Sicht sehr problematisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitszeiterfassung schaffen, die tatsächliche Gesamtarbeitszeit korrekt vergüten und nicht nur Kundenzeiten abrechnen. Die Kommunikationskultur verbessern, um echte Wertschätzung und Dialog auf Augenhöhe zu ermöglichen, statt Kontrolle und Schuldzuweisungen. Führungskräfte sollten gezielt in Führungsverhalten und Mitarbeiterführung geschult werden, um Mitarbeitende nicht nur zu verwalten, sondern zu begleiten. Arbeitsmaterialien wie Diensthandys oder Fahrzeugsysteme sollten professionell und datenschutzkonform gestellt werden, statt Mitarbeitende mit privaten Mitteln arbeiten zu lassen. Insgesamt braucht es mehr echte Loyalität gegenüber den Menschen, nicht nur Forderungen nach Loyalität durch die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist in der Regel sehr angenehm. Ich erlebe viele dankbare und wertschätzende Menschen, was meine Arbeit sinnvoll macht und mich persönlich erfüllt. Der direkte Kontakt mit den Kund:innen ist oft das Beste an diesem Job.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet deutlich unter der ungleichmäßigen Arbeitsverteilung. Pausen sind oft nur auf dem Papier vorhanden, Leerzeiten zwischen Terminen zählen nicht zur bezahlten Arbeitszeit, obwohl man in dieser Zeit nicht frei ist. Spontane Einsätze und fehlende Planbarkeit erschweren es zusätzlich, den Alltag strukturiert zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Führungskräfte werden eingesetzt, ohne dass eine echte Qualifikation in Führung oder Kommunikation erkennbar ist. Weiterbildungsangebote für persönliche oder fachliche Entwicklung fehlen weitgehend. Entwicklung scheint eher dem Zufall überlassen zu sein als einem bewussten Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Der generelle Kolleg:innenzusammenhalt ist eher schwach ausgeprägt, da jede meist für sich arbeitet und ein echtes Teamgefühl kaum entsteht. Dennoch habe ich einzelne Kolleginnen als echte Lichtblicke erlebt – offen, hilfsbereit und menschlich zugewandt. Diese Begegnungen haben für mich einen großen Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft autoritär statt unterstützend. Rückmeldungen werden selten als Dialog verstanden, sondern eher als Kritik an der Loyalität. Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, und konstruktive Rückfragen stoßen schnell auf Widerstand. Führung auf Augenhöhe fehlt leider.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind oft belastend: Es fehlt an klarer Struktur, fairer Zeiterfassung und transparenter Aufgabenverteilung. Die Nutzung privater Geräte für berufliche Zwecke wird stillschweigend vorausgesetzt, ohne angemessene Entschädigung. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung für den tatsächlichen Aufwand, der geleistet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft einseitig, belehrend und wenig offen für Rückfragen. Konstruktive Kritik wird selten willkommen geheißen, und wichtige Informationen müssen sich Mitarbeitende selbst zusammensuchen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Im Vertrag vereinbarte Stunden werden nur auf Basis der reinen Kundenbesuchszeiten gerechnet, ohne die tatsächliche Gesamtarbeitszeit zu berücksichtigen. Fahrzeiten werden pauschal und nur mit Mindestlohn vergütet, Pausen werden willkürlich abgezogen. Dadurch geht ein erheblicher Teil der geleisteten Arbeit unbezahlt verloren. Die Vergütung steht in keinem fairen Verhältnis zum tatsächlichen Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber,sehr familiär und kurze Wege zur Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Schifferstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat immer Zeit und Verständnis für Probleme. Man muss nur drüber reden wollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steffen Hoock durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Steffen Hoock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steffen Hoock als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.