Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzEr hat immer Zeit und Verständnis für Probleme. Man muss nur drüber reden wollen
• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung (zumindest auf dem Papier; es wird mit Teilzeitmodellen geworben, was prinzipiell arbeitnehmerfreundlich sein kann).
• Möglichkeit, eigenständig und selbstorganisiert beim Kunden zu arbeiten, ohne permanente Überwachung während der Einsätze.
• Dankbare Kundenkontakte, die – unabhängig vom Unternehmen – durch die Tätigkeit selbst Sinn und Erfüllung bringen.
• Bereitstellung eines Fahrzeugs (auch wenn die Modalitäten nicht optimal sind, ist es ein Benefit, den nicht alle Arbeitgeber bieten).
• Die Grundidee, hilfsbedürftigen Menschen den Alltag zu erleichtern, ist an sich etwas Sinnvolles und Ehrenwertes.
Die fehlende Transparenz in der Arbeitszeiterfassung und Vergütung ist für mich das größte Problem. Es gibt keine verlässliche Dokumentation der tatsächlichen Arbeitszeit, Pausen werden pauschal abgezogen, und die Fahrzeiten werden nicht vollständig erfasst. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Arbeitszeit verloren geht, ohne dass dies nachvollziehbar oder fair kommuniziert wird.
Zudem empfinde ich den Umgangston in internen Kommunikationskanälen teils als respektlos und belehrend. Konstruktives Feedback scheint wenig Raum zu haben, und Kritik wird eher als Angriff gewertet als als Impuls zur ...
Mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitszeiterfassung schaffen, die tatsächliche Gesamtarbeitszeit korrekt vergüten und nicht nur Kundenzeiten abrechnen. Die Kommunikationskultur verbessern, um echte Wertschätzung und Dialog auf Augenhöhe zu ermöglichen, statt Kontrolle und Schuldzuweisungen. Führungskräfte sollten gezielt in Führungsverhalten und Mitarbeiterführung geschult werden, um Mitarbeitende nicht nur zu verwalten, sondern zu begleiten. Arbeitsmaterialien wie Diensthandys oder Fahrzeugsysteme sollten professionell und datenschutzkonform gestellt werden, statt Mitarbeitende mit privaten Mitteln arbeiten zu lassen. Insgesamt braucht es mehr echte Loyalität gegenüber den Menschen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Steffen Hoock ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist in der Regel sehr angenehm. Ich erlebe viele dankbare und wertschätzende Menschen, was meine Arbeit sinnvoll macht und mich persönlich erfüllt. Der direkte Kontakt mit den Kund:innen ist oft das Beste an diesem Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffen Hoock ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Im Vertrag vereinbarte Stunden werden nur auf Basis der reinen Kundenbesuchszeiten gerechnet, ohne die tatsächliche Gesamtarbeitszeit zu berücksichtigen. Fahrzeiten werden pauschal und nur mit Mindestlohn vergütet, Pausen werden willkürlich abgezogen. Dadurch geht ein erheblicher Teil der geleisteten Arbeit unbezahlt verloren. Die Vergütung steht in keinem fairen Verhältnis zum tatsächlichen Einsatz.
An der untersten Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht ohne Eigeninitiative
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Führungskräfte werden eingesetzt, ohne dass eine echte Qualifikation in Führung oder Kommunikation erkennbar ist. Weiterbildungsangebote für persönliche oder fachliche Entwicklung fehlen weitgehend. Entwicklung scheint eher dem Zufall überlassen zu sein als einem bewussten Konzept.
