Wo die Sonne scheint, gibt es auch Schatten
Verbesserungsvorschläge
Um eigene Vorschläge seitens der Mitarbeiter muss immer häufiger sehr gekämpft werden und es ist mit immensen fast schon bürokratischen Aufwand verbunden. Das ist sehr schade, da die Agentur nicht mehr ihrem Down-Up-Ansatz gerecht wird und die Motivation zum internen Engagement deutlich gemindert wird.
Interne Projekte, die aus eigener Motivation von Mitarbeitern initiiert werden, werden ebenso so lange in eine Schiene gedrückt, bis die Lust verloren geht. Ein wenig mehr Kontrollwahn würde helfen, um der Agentur wieder zu einem lebendigen Kern zu verhelfen, der von den Mitarbeitern gebildet und getragen wird.
Die Anerkennung der Mitarbeiter, die die gesamte Agentur tragen und für deren Bestehen und Erfolg verantwortlich sind, sollte deutlicher erfolgen. Bei mehrstimmigen Wunsch nach Benefits in einer Inflation ist es nahezu lächerlich die bestehenden Benefits, wie Sonderurlaubstage und flexible Arbeitszeiten zusammenzutragen. Hier sollte im Vergleich zur Konkurrenz etwas mehr passieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin wirkt das Betriebsklima sicherlich besser, als es wirklich ist.
Dinge werden vordergründig für die Zukunft versprochen, aber nie umgesetzt. Personen, die sich für die Mitarbeiter einsetzen könnten, bringen eine Unternehmenskultur ein, die aus einer Agentur mit bestem Potential ein 08/15 Unternehmen macht, in dem Mitarbeiter nur noch Nummern sind.
Klimaumfragen, dessen Werte sich nicht steigern, sagen mehr aus, als die scheinbar guten Interpretationen dieser.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation über den finanziellen Stand der Agentur und Offenlegung von Umsätzen.
Manchmal wird der Kommunikation von Infos zu Projekten zu wenig Zeit beigemessen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz tolle Kollegen. Hier wird bei der Auswahl alles richtig gemacht.
Work-Life-Balance
Innerhalb menschlicher Arbeitszeiten ist hier alles möglich. Ob früher oder später Arbeitsbeginn, Arbeitsunterbrechungen oder kurzfristige Ausfälle von Eltern: viel Verständnis und so lange die Arbeit gemacht wird, herrscht hier absolutes Vertrauen. Remote-Arbeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auf Nachfragen zu von Mitarbeitern gewünschten Themen wird ausweichend reagiert. "Wir sind dran" ist eine häufige Aussage.
In der Umsetzung der Unternehmensvision werden die Mitarbeiter einbezogen. Der Rahmen für eigene Vorschläge ist allerdings sehr eng gesteckt.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem Team man sitzt und welche Hauptkunden man hat, sind die Aufgaben relativ fest zugeteilt.
Somit hängt davon ab, ob die Aufgaben größtenteils interessant oder langwierig sind.
Hohe Arbeitsbelastung muss seitens der Mitarbeiter kommuniziert werden. Dann lässt sich meist auch eine Lösung finden.
Gleichberechtigung
Meinem Eindruck nach werden Männer bei Meinungsäußerung bevorteilt. Frauen müssen sich anstrengen, um hier mithalten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, es wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Bei Technik wird versucht, möglichst lange mit vorhanden Equipment auszukommen. Die Räumlichkeiten in Braunschweig könnten deutlich freundlicher und "wohnlicher" gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steffen und Bach engagiert sich seit Jahren für soziale Organisationen und auch das Thema Umwelt/Nachhaltigkeit rückt immer mehr auf den Plan. Vielleicht wird in diesem Bereich aber auch etwas überkommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut verlässliche Zahlung des Gehalts. Es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter. Über die Fairheit der anteiligen Auszahlung bzgl. Ausbildung/Neuzugang/Elternzeit etc. lässt sich sicherlich streiten.
Gehaltsverhandlungen sind sehr unbequem. Die Höhe des Gehalts liegt dabei schon etwas unter Branchendurchschnitt.
Image
Leider ergibt sich eine Diskrepanz zwischen Image und Realität.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung haben möchte, bekommt diese, muss sich aber aktiv drum kümmern. Die Erwartungen dazu sind leider etwas abschreckend. Nicht jeder Wissensgewinn lässt sich mit Zahlen und Fakten quantifizieren.
Aufstiegschancen gibt es kaum, außer im Level der eigenen Position.