Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
RabatteKollegenzusammenhalt, Vielfalt
Ich schätze besonders die offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre bei Steffan und Bach. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, während der Zusammenhalt unter den Kollegen ein Umfeld schafft, in dem man gerne arbeitet. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, spiegeln die moderne und mitarbeiterorientierte Haltung des Unternehmens wider. Auch das Engagement für Umwelt- und Sozialthemen finde ich bewundernswert und wichtig.
Halten an ihrem Weg fest. Stehen zu ihrem Wort. Man kann sich absolut sicher fühlen.
Familienorientiert, offenes Ohr, kritikfähig, direkt,
Freundlicher Umgang miteinander. Starker Zusammenhalt im Team.
Kommunikation, Gehalt, Einarbeitung
Es fällt mir schwer, direkte Kritikpunkte zu nennen, da meine Zeit bei Steffan und Bach sehr bereichernd war. Wenn ich jedoch einen Aspekt hervorheben müsste, dann wäre es die Wünschbarkeit einer noch transparenteren Kommunikation bezüglich Unternehmensentscheidungen und -entwicklungen. Obwohl die Kommunikation generell gut ist, könnte eine noch offenere Informationspolitik das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter weiter stärken.
Es gibt durch die flache Hierarchie keine großen Aufstiegschancen. Das ist nicht für jeden etwas.
Eigentlich nicht wirklich viel :-)
Aus der Villa in Braunschweig könnte man deutlich mehr machen und so die Arbeitsatmosphäre deutlich steigern.
Obwohl meine Erfahrung bei Steffan und Bach überwiegend positiv war, glaube ich, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Ein Bereich, der von Veränderungen profitieren könnte, ist die noch intensivere Förderung von internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Konkret könnte das Unternehmen mehr spezialisierte Schulungen und Workshops anbieten, um die technischen Fähigkeiten und das Branchenwissen der Mitarbeiter weiter zu vertiefen. Ebenfalls wäre eine noch stärkere Einbeziehung aller Teammitglieder in die Entscheidungsfindungsprozesse wünschenswert, um die Unternehmenskultur der Offenheit und Inklusion weiter zu stärken.
Um eigene Vorschläge seitens der Mitarbeiter muss immer häufiger sehr gekämpft werden und es ist mit immensen fast schon bürokratischen Aufwand verbunden. Das ist sehr schade, da die Agentur nicht mehr ihrem Down-Up-Ansatz gerecht wird und die Motivation zum internen Engagement deutlich gemindert wird.
Interne Projekte, die aus eigener Motivation von Mitarbeitern initiiert werden, werden ebenso so lange in eine Schiene gedrückt, bis die Lust verloren geht. Ein wenig mehr Kontrollwahn würde helfen, um der Agentur wieder zu einem lebendigen ...
Macht so weiter und lasst euch von Neidern nicht aus der Ruhe bringen.
Hinter die Blende einiger Angestellten schauen. Prozesse werden voran getrieben, aber von Mitarbeitern hintenherum torpediert.
Macht einfach weiter so und begeistert Menschen... Haltet stets Ausschau nach den neusten digitalen Trends, aber das macht ihr ja sowieso schon.
Der am besten bewertete Faktor von Steffen und Bach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
SuB ist schon immer eine tolerante und aufgeschlossene Agentur. Hier darf und soll jeder so sein wie er oder sie ist. Sehr flache Hierarchien. Jeder wird gemäß seiner individuellen Stärken eingesetzt und wertgeschätzt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und tragen zur Dynamik bei.
Keinerlei Benachteiligungen. Ich hatte zwei mal die Chance eine lange Elternzeit zu nehmen und als ich wiederkam, war es so, als wäre ich nicht weg gewesen.
Meinem Eindruck nach werden Männer bei Meinungsäußerung bevorteilt. Frauen müssen sich anstrengen, um hier mithalten zu können.
Offene, moderne, tolerante und diverse Einstellung - super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffen und Bach ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut verlässliche Zahlung des Gehalts. Es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter. Über die Fairheit der anteiligen Auszahlung bzgl. Ausbildung/Neuzugang/Elternzeit etc. lässt sich sicherlich streiten.
Gehaltsverhandlungen sind sehr unbequem. Die Höhe des Gehalts liegt dabei schon etwas unter Branchendurchschnitt.
Geld kann ja bekanntlich immer gern mehr sein! Aber mal ernsthaft, es wird meiner Meinung schon ziemlich gut bezahlt! Und es kann jederzeit angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist erwünscht, erfolgt aber fast ausschließlich auf Eigeninitiative und muss zum Aufgabengebiet passen. Auf das Weitergeben des Erlernten wird großer Wert gelegt.
Wer Weiterbildung haben möchte, bekommt diese, muss sich aber aktiv drum kümmern. Die Erwartungen dazu sind leider etwas abschreckend. Nicht jeder Wissensgewinn lässt sich mit Zahlen und Fakten quantifizieren.
Aufstiegschancen gibt es kaum, außer im Level der eigenen Position.
Jegliche Weiterbildung, die zur Person und zum Arbeitspaket passt, wird eigentlich genehmigt. Muss halt Sinn ergeben. :-)
Kann man machen. Man muss nur danach fragen.
Große Aufstiegschancen bieten sich in der Agentur nicht. Weiterbildung wird jedoch stets unterstützt und gefordert - man muss nur fragen :)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
