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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Vielfalt
Ich schätze besonders die offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre bei Steffan und Bach. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, während der Zusammenhalt unter den Kollegen ein Umfeld schafft, in dem man gerne arbeitet. Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, spiegeln die moderne und mitarbeiterorientierte Haltung des Unternehmens wider. Auch das Engagement für Umwelt- und Sozialthemen finde ich bewundernswert und wichtig.
Halten an ihrem Weg fest. Stehen zu ihrem Wort. Man kann sich absolut sicher fühlen.
Freundlicher Umgang miteinander. Starker Zusammenhalt im Team.
Familienorientiert, offenes Ohr, kritikfähig, direkt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gehalt, Einarbeitung
Es fällt mir schwer, direkte Kritikpunkte zu nennen, da meine Zeit bei Steffan und Bach sehr bereichernd war. Wenn ich jedoch einen Aspekt hervorheben müsste, dann wäre es die Wünschbarkeit einer noch transparenteren Kommunikation bezüglich Unternehmensentscheidungen und -entwicklungen. Obwohl die Kommunikation generell gut ist, könnte eine noch offenere Informationspolitik das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter weiter stärken.
Es gibt durch die flache Hierarchie keine großen Aufstiegschancen. Das ist nicht für jeden etwas.
Eigentlich nicht wirklich viel :-)
Aus der Villa in Braunschweig könnte man deutlich mehr machen und so die Arbeitsatmosphäre deutlich steigern.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl meine Erfahrung bei Steffan und Bach überwiegend positiv war, glaube ich, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Ein Bereich, der von Veränderungen profitieren könnte, ist die noch intensivere Förderung von internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Konkret könnte das Unternehmen mehr spezialisierte Schulungen und Workshops anbieten, um die technischen Fähigkeiten und das Branchenwissen der Mitarbeiter weiter zu vertiefen. Ebenfalls wäre eine noch stärkere Einbeziehung aller Teammitglieder in die Entscheidungsfindungsprozesse wünschenswert, um die Unternehmenskultur der Offenheit und Inklusion weiter zu stärken.
Um eigene Vorschläge seitens der Mitarbeiter muss immer häufiger sehr gekämpft werden und es ist mit immensen fast schon bürokratischen Aufwand verbunden. Das ist sehr schade, da die Agentur nicht mehr ihrem Down-Up-Ansatz gerecht wird und die Motivation zum internen Engagement deutlich gemindert wird.
Interne Projekte, die aus eigener Motivation von Mitarbeitern initiiert werden, werden ebenso so lange in eine Schiene gedrückt, bis die Lust verloren geht. Ein wenig mehr Kontrollwahn würde helfen, um der Agentur wieder zu einem lebendigen ...
Macht so weiter und lasst euch von Neidern nicht aus der Ruhe bringen.
Hinter die Blende einiger Angestellten schauen. Prozesse werden voran getrieben, aber von Mitarbeitern hintenherum torpediert.
Macht einfach weiter so und begeistert Menschen... Haltet stets Ausschau nach den neusten digitalen Trends, aber das macht ihr ja sowieso schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Steffen und Bach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe den Zusammenhalt unter den Kollegen als besonders stark empfunden. Gemeinsame Aktivitäten und ein offener Umgang miteinander stärken das Teamgefühl.
Ein bunter Haufen von wirklich tollen Kollegen! Es herrscht ein fester Zusammenhalt, der sich bei vielen nicht nur auf die Arbeit beschränkt. Der Umgang ist freundlich, offen und respektvoll – kombiniert mit einer sehr großen Portion Humor. Durch regelmäßige Aktionen und Teamevents wird einiges für das Gemeinschaftsgefühl getan.
Ehrlichkeit, konstruktive Kritik, eine ganze Menge Humor untereinander sucht seines Gleichen. Da stehen viele füreinander ein, auch abseits der Arbeit.
"Ellenbogen-Gesellschaft" ist nicht erwünscht. Die Leute in den Teams verstehen sich toll und halten zusammen. Man übernimmt auch mal Aufgaben für Kollegen.
Ganz tolle Kollegen. Hier wird bei der Auswahl alles richtig gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffen und Bach ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut verlässliche Zahlung des Gehalts. Es gibt eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter. Über die Fairheit der anteiligen Auszahlung bzgl. Ausbildung/Neuzugang/Elternzeit etc. lässt sich sicherlich streiten.
Gehaltsverhandlungen sind sehr unbequem. Die Höhe des Gehalts liegt dabei schon etwas unter Branchendurchschnitt.
Geld kann ja bekanntlich immer gern mehr sein! Aber mal ernsthaft, es wird meiner Meinung schon ziemlich gut bezahlt! Und es kann jederzeit angesprochen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Weiterbildung haben möchte, bekommt diese, muss sich aber aktiv drum kümmern. Die Erwartungen dazu sind leider etwas abschreckend. Nicht jeder Wissensgewinn lässt sich mit Zahlen und Fakten quantifizieren.
Aufstiegschancen gibt es kaum, außer im Level der eigenen Position.
Weiterbildung ist erwünscht, erfolgt aber fast ausschließlich auf Eigeninitiative und muss zum Aufgabengebiet passen. Auf das Weitergeben des Erlernten wird großer Wert gelegt.
Jegliche Weiterbildung, die zur Person und zum Arbeitspaket passt, wird eigentlich genehmigt. Muss halt Sinn ergeben. :-)
Kann man machen. Man muss nur danach fragen.
Große Aufstiegschancen bieten sich in der Agentur nicht. Weiterbildung wird jedoch stets unterstützt und gefordert - man muss nur fragen :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steffen und Bach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Steffen und Bach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steffen und Bach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steffen und Bach als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Steffen und Bach
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steffen und Bach
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR