Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessantes Tätigkeitsfeld,
- Nette Kollegen,
- Viel Verantworung von Beginn an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten,
- Taubheit gegenüber Mitarbeiterprobleme,
- Vertrauliche Gespräche bleiben nicht vertraulich.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Supervision der Führungskräfte,
- Direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern bei Unzufriedenheit,
- Überarbeitetes Arbeitszeitmodell welches Wochenendarbeiten und Feiertage mit berücksichtigt.
- Austausch der Führungskräfte falls Aufgabengebiet zu komplex wird.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Vertriebsabteilung mittlerweile eher schlecht. Viele Probleme mit der Infrastruktur, überlastete Kollegen und kaum wirksame Gegenmaßnahmen.
Kommunikation
Mein subjektives Empfinden fällt hier gemischt aus. Es wird bei STEGO die Kultur der offenen Türen gepflegt. Allerdings wird auch oft etwas beschlossen und dann vergessen zu kommunizieren, bzw. undeutlich kommuniziert. Folge ist dass viele Informationen erst vollständig ankommen nachdem etwas falsch gelaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Vertriebsabteilung unter den Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich können monatlich bis zu 15 Überstunden aufgebaut werden, allerdings nur von Montag bis Freitag. Wochenendarbeit im Vertrieb durch Reisen, Messen, etc. werden nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückhalt durch Abteilungsleiter in Konfliktsituationen, Mitarbeiter bleibt of auf sich allein gestellt. Entscheidungen sind oft für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbar und willkürlich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet, welches mit Reisetätigkeit verbunden ist. Jedoch für Personen ohne technischen Hintergrund nur sehr schwer zu greifen.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern ganz klar vorhanden. Jedoch gibt es sehr starke Gehaltsschwankungen zwischen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch, kein mobiles Arbeiten möglich, nach Geschäftsreisen oder Messen muss oft sehr viel Aufgearbeitet werden. Gerade im Vertrieb nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
STEGO engangiert sich sozial und achtet darauf Nachhaltig zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt was man verhandelt. Die bereits erwähnten Gehaltsungleichgewichte dürfen trotzdem nicht sein.
Image
Qualitativ hochwertige und hochpreisige Produkte, welche höchste Standards erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige IHK-Schulungen angeboten, ein Karriereprogramm gibt es jedoch noch nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ehemalige / Lieber Ehemaliger,
wir bedanken uns für die offenen Worte und die ehrlich gemeinte Bewertung auf Kununu. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, klärend auf einige der getätigten Aussagen zu antworten.
Zeitausgleich: Es gehört zu den im Direktvertrieb üblichen Gepflogenheiten, dass Kundenbesuche und Messetätigkeit, die sich über den Regel-Arbeitstag ausdehnen, nicht Gegenstand von Vergütung und Zeitausgleich sind. Im Gegensatz hierzu gleicht STEGO Vertriebs-Tätigkeiten an Samstagen sowie Sonn- und Feiertagen mit einem halben Urlaubstag aus.
Schulung und Qualifizierung: Vertriebsmitarbeiter bei STEGO haben einen überwiegend kaufmännischen Hintergrund. Intensive Schulungen sorgen in der Regel für eine adäquate Wissensbasis. Nachschulungen sind nur selten nötig. Für High-Potentials ist auch ein ausdifferenziertes Karriere-Programm vorhanden, das Seminare und vorbereitende Maßnahmen auf Führungsaufgaben beinhaltet.
Mobiles Arbeiten: Handy und Laptop sind ab einem nennenswerten Reiseaufkommen bei STEGO üblich, d.h. beispielsweise für Außendienstler und Key-Account-Manager.
Kommunikation und Entscheidungen: STEGO steht vor einer doppelten Herausforderung. Zum einen wachsen wir stark und zum anderen durchlaufen wir erste Schritte zur digitalen Transformation. Dies erzeugt Reibung, der wir mit Gegenmaßnahmen wie dem ständigen Dialog mit den Kollegen aus Schnittstellenabteilungen begegnen. Die Firmen-Kultur bei STEGO baut auf selbstbestimmtem Handeln auf. So erwarten wir auf jeder Stufe der Organisation einen hohen Grad an Selbstverantwortung und die Bereitschaft Probleme mit den jeweiligen Akteuren im Betrieb selbst anzugehen. Erst bei eskalierenden Prozessen moderieren die Leiter der Fachabteilungen.
Informationen über Fakten sind auf verschiedenen Hierarchiestufen unterschiedlich verteilt. Daher stellen sich manche Entscheidungen von der Basis aus gesehen als unverständlich oder willkürlich dar. Tatsächlich sind die Entscheidungen umfänglich abgewägt.
Kommunikation lebt vom Dialog. Wir bedauern sehr, dass Sie nicht das Gespräch mit uns vor Auslaufen ihres Zeitvertrags gesucht haben. Die turnusmäßig stattfindenden Personalgespräche hätten sich hierfür angeboten sowie individuell zu vereinbarende Termine.
Wir hoffen, wir konnten in angemessener und gleichermaßen offener Weise auf Ihre geäußerte Kritik eingehen und bieten Ihnen gern die Möglichkeit zum Austausch mit unserem Personalverantwortlichen an. Kontakt: jobs@stego.de Herr Martin Wörner.
Freundliche Grüße
STEGO Elektrotechnik GmbH
Personalabteilung