Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steil Energie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich persönlich ist der Zusammenhalt sehr wichtig. In diesem Unternehmen finde ich das absolut hervorragend.
Die Geschäftsführung war mir gegenüber immer loyal und hilfsbereit.
Langweilig waren die Tage nicht. Jeder Tag ist anders
Sind als Fahrer allein auf dem LKW , somit eine gute Atmosphäre
Seit über 2 Jahren keine Probleme ...
Gibt gewisse Richtlinien , wenn man sich daran hält, dann gibt's auch keine Kommunikationsprobleme
Sehr angenehm, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.