In der Produktion wird sich kaputt gearbeitet, der Rest hat anscheinend eine schöne Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten und sich bloß nicht mal kurz mit Kollegen unterhalten. Andere Abteilungen wiederrum machen gefühlt was Sie wollen.
Gehalt/Benefits
Gehalt stimmt aber für die Arbeit in der Produktion ist es das nicht wert. Viele würden gerne weg finden aber aufgrund des Alters nix anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Arbeitsbedingungen
Es gibt Abteilungen die sind so Dreckig das hat man noch nicht gesehen. Gesundheitlich schon bedenklich. Dazu fällt vieles auseinander
Kommunikation
Einige Vorgesetzte können nicht so mit Menschen daher eher Mau.
Interessante Aufgaben
Eintönig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Arbeitskollege!
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir selbstverständlich erst nehmen möchten, da uns eine stetige Weiterentwicklung in allen Bereichen sehr wichtig ist!
Gerne möchten wir dennoch kurz zu den einzelnen Kritikpunkten von Ihnen Stellung nehmen.
Arbeitsatmosphäre:
Ein maßvoller Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist selbstverständlich erlaubt und wird auch nicht unterbunden. Das uns der Austausch innerhalb der Belegschaft wichtig ist, zeigen die regelmäßig organisierten Events wie Burgertruck, Grillfest, Eiswagen, etc. die gerne von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt werden. Und wenn es dann mal ein paar Minuten länger dauert, wird seitens der Vorgesetzten auch nicht auf die Uhr geschaut. Alles in allem gehen wir damit aus unserer Sicht sehr gewissenhaft und umsichtig um.
Kommunikation:
Wenn die Kommunikation Ihrer Meinung nach nicht ausreichend war, dann ist das ganz klar Ihre ureigene subjektive Sicht der Dinge. Und das ist völlig in Ordnung. Wo Menschen arbeiten, gibt es verschiedene Charaktäre. Das es da auch einmal Meinungsverschiedenheiten geben kann ist völlig normal und auch in Ordnung und das müssen Unternehmen aushalten können. Denn nur wenn es auch mal konträre Meinungen gibt und diese angesprochen werden, können sich Unternehmen weiterentwickeln. Es wäre schön gewesen, wenn Sie diesen Weg der Kommunikation gewählt hätten.
Interessante Aufgaben:
In der Produktion eines Industrieunternehmens geht es um die Herstellung von Wirtschaftsgütern. In unserem Fall einzig und allein um Rollen und Räder. Da liegt es in der Natur der Sache, dass wir auch "nur" Rollen und Räder herstellen. Dennoch haben wir an unseren 4 Produktionsstandorten weit über Hundert Maschinen, Produktionsstraßen, Montageautomaten, etc. Und das alles um "nur" Rollen und Räder herzustellen. Engagierte Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit durch gute Leistungen und interne Weiterentwicklung an komplexere Tätigkeiten zu gelangen, so dass es in unserer Produktion sicherlich selten eintönig ist.
Arbeitsbedigungen:
Auch hier verweise ich auf den Hinweis, dass wir ein Industrieunternehmen sind wo es z.B. in einer Dreherei durchaus mal schmutzig werden kann wenn man mit Kühlschmierstoffen arbeitet. Die Halle wird jedoch 1x in der Woche mit professionellen Maschinen gereinigt, weshalb dies eigentlich nicht sein kann. In unserer Montage sieht das anders aus. Allein die Tatsache, dass wir Produkte für die Medizintechnik produzieren und es hier um zertifizierte Herstellungsprozesse geht, steht im Widerspruch zu Ihrer Aussage. Gerne hätten wir von Ihnen in diesem Zusammenhang mehr Informationen gehabt, um der Sache nachzugehen. Danke jedoch für die 4 Sterne bei Umwelt-/Sozialbewusstsein. So schmutzig und Gesundheitsbedenklich kann es ja dann doch nicht sein.
Gehalt/Sozialleistungen:
"Gehalt stimmt, aber für die Arbeit in der Produktion ist es das nicht wert." Die Aussage widerspricht sich leider. Nachvollziehbar ist diese Aussage ebenfalls nicht. Wir sind ein Unternehmen welches Tariflöhne zahlt. Aus diesem Grund liegen wir mehrere Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn. Zusätzlich gibt es in der Produktion Spät- und Nachtschichtzulagen, es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, die Corona-Prämien des ausgehandelten Tarifvertrags wurde verdoppelt und aktuell erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Inflationsausgleichsprämie. Ich denke es wird auf jeden Fall Unternehmen geben, die noch besser bezahlen. Aber die Zahl der Unternehmen, die solche Löhne nicht zahlen ist mit Sicherheit deutlich höher.
Zuletzt schreiben Sie, dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne weg gehen würden. Auch dies können wir nicht bestätigen. Wir haben eine sehr hohe Betriebszugehörigkeit, jedes Jahr werden in großer Gemeinschaft 25, 35, 45 und sogar 50jährige Jubiläen gefeiert. In 2023 sind es alleine 11 solcher Jubiläen. In Zeiten von Arbeitskräftemangel kämpfen alle Firmen um gutes Personal. Nie war es einfacher, einen neuen Job zu bekommen. Und dennoch haben wir eine äußerst niedrige Fluktuation im Unternehmen. So schlecht kann es dann doch nicht bei STEINCO sein. :-)
Wir hätten uns sehr gewünscht, wenn Sie uns diese Kritik persönlich mitgeteilt hätten. Sie wären damit nicht der erste gewesen und werden auch hoffentlich nicht der letzte sein. Die Türen der Personalabteilung, der Vorgesetzten und auch der Geschäftsleitung stehen für konstruktive Gespräche jederzeit offen und dies wird glücklicherweise auch gerne durch die Belegschaft genutzt.
Wir wünschen Ihnen für die berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Ihr STEINCO-HR Team