Bei STEINCO steht der Mensch im Mittelpunkt. Ein respektvolles Miteinander, die Teamarbeit und das Engagement bilden das Fundament unserer guten Zusammenarbeit. Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, die Zukunft unserer Mitarbeiter langfristig und erfolgreich zu gestalten.
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation ermöglichen Prozesse mit einer überdurchschnittlichen Effizienz. Jedes Jahr werden Nachwuchskräfte für technische und kaufmännische Berufe ausgebildet.
STEINCO ist seit 100 Jahren ein familiengeführtes Unternehmen, in dem traditionelle Werte, wie Kontinuität, Verantwortung, Nachhaltigkeit und soziales Engagement eine große Bedeutung haben. Da unsere Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich sind, haben Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen einen hohen Stellenwert.
Jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung und Herstellung von Rollen & Rädern hat uns zu einem zuverlässigen und gefragten Anbieter werden lassen. Wir bewegen Produkte in Krankenhäusern, Arztpraxen, in Büro- und Geschäftsräumen, für die Speisenverteilung in Großküchen, Flugzeugen und für viele weitere mobile Anwendungen. Als mittelständisches Familienunternehmen können wir auf eine langjährige Traditionsgeschichte zurückblicken und sind stolz auf zahlreiche, innovative Produktideen, die weltweit gefragt sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiÜberdurchschnittliche Vergütung plus regelmäßige Sonderzahlungen
Mit unserer attraktiven Vergütung incl. der Sonderzahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhältst du bei uns 13,27 Gehälter. Zusätzlich gibt es für diverse Jubiläen und weitere besondere Anlässe weitere Gratifikationen.
Weiterbildungsangebote
STEINCO unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Techniker, Meister und Studium oder Fachweiterbildungen speziell ausgelegt auf den jeweiligen Einsatzbereich. Gemeinsam überlegen wir, welcher Weg der richtige sein kann.
Flexibilität am Arbeitsplatz
Mitarbeiter mit flexibler Arbeitszeit können Arbeitsbeginn und -ende individuell festlegen. Mehrarbeit wird ganz unkompliziert auf ein Konto gebucht und kann in Freizeit ausgegleichen werden. Zusätzlich dazu besteht in bestimmten Fachbereichen die Möglichkeit pro Woche einen Tag Home Office zu nutzen.
Mit dem Rad zur Arbeit
Mit unserem Partner bikeleasing.de haben wir für unsere Mitarbeiter und deren Angehörige tolle Pakete geschnürt. Ob Rennrad, klassisches Tracking-Bike oder Fully-E-Mountainbike. Alles ist möglich und findet in unseren Fahrradgaragen ausreichend Platz.
Individuelle Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge ist uns ein besonderes Anliegen was wir mit einem finanziellen Beitrag fördern. Gemeinsam mit unseren Premium Anbietern suchen wir für dich die richtige Lösung, damit du die Zeit nach dem Arbeitsleben genießen kannst.
Regelmäßige Firmenevents
Ob Burgertruck, Hähnchenwagen, Eistruhe oder Grillparty. Über das Jahr verteilt haben wir neben unseren regelmäßigen Weihnachtsfeiern und Sommerfesten immer mal wieder ein Special für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ob Werkzeugbau, Logistik und Montage oder Einkauf, Vertrieb und Entwicklung. In unseren kaufmännischen, gewerblichen und technischen Abteilungen bieten wir Schülern, Studenten, Absolventen und Berufserfahrenen einen Einstieg in ein modernes und dennoch traditionsreiches Familienunternehmen.
Ausbildungsberufe am Standort Wermelskirchen (NRW)
Ausbildungsberufe am Standort Dautphetal-Mornshausen (Hessen)
Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene
Regelmäßig veröffentlichen wir Stellenausschreibungen auf unserer Website unter https://www.steinco.com/de/arbeiten-bei-steinco/stellenangebote. Schau gerne vorbei, ob ein passendes Angebot dabei ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEINCO Paul vom Stein GmbH.
Verlässlichkeit, Flexibilität, Familienfreundlich und hohe Sozialkompetenz
Ein Mal die Woche Home Office finde ich okay, besser wären zwei Tage gewesen.
Hilfsbereitschaft und freundliches Miteinander, Meinung ist gefragt
Geld kam immer pünktlich. Abwechslungsreiche Arbeit.
Freundliche und offene Umgangsart
Chef sollte Frauen und Männer gleich behandeln. Wenn man Ideen vorbringt (als Frau), dann sollte ein Chef das nicht abtun, als wäre diese eine schlechte Idee. Später hat er diese Idee als seine ausgegeben.
Vorgesetzten sind teilweise narzisstisch veranlagt und denken es würde immer um sie gehen. Außerdem werden viele leeren Versprechen gegeben und diese dann nie eingehalten (es wird sich plötzlich nicht mehr daran erinner). Diesbezüglich möchte ich noch hinzufügen, dass es, sowohl mit weiterbildungsmöglichkeiten, als auch finanziell der Fall ist. Das Arbeitsklima wird durch die Führung sehr oft runtergezogen (durch Lästerei vom Vorgesetzten aus etc.). Die Arbeit hat immer Spaß gemacht, war Abwechslungsreich und hat einen immer wieder aufs Neue gefordert. Leider ...
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Mitarbeiter, die dem Unternehmen öffentlich schaden, werden zu lange mitgetragen anstatt ordentlich durch zu greifen
Den Umgang mit den Mitarbeitern (Drohungen bis hin zu Mobbing)
Mehr Sozialengagement, mehr Öffentlichkeitsarbeit
Arbeitgeber sollten viel besser MIT den Arbeitnehmern handeln.
Mehr Platz wäre hilfreich
Den neu eingeschlagenen Weg weitergehen.
Führen und nicht verwalten
Der am besten bewertete Faktor von STEINCO Paul vom Stein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top, viele ältere Kollegen in Führungsverantwortung
Durchschnittlich
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und gefördert. Weiterbildungen finden für alle statt - egal welches Alter man hat.
Altersteilzeit
Auch werden ältere Kollegen noch weiter geschult
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINCO Paul vom Stein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal welche weiter/Fortbildung angeboten wird, dies ist mehr Schein als sein. Oft werden solche Möglichkeiten zugesagt und direkt danach wieder vergessen.
Eher kein großes Interesse der Geschäftsführung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.