STEINCO 

Paul 

vom 

Stein 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamMärz 2026

Sehr geehrte(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die positive Bewertung die uns sehr freut.

Tatsächlich werden wir die Öffentlichkeitsarbeit in Kürze intensivieren, indem wir unsere Abteilung Marketing um eine weitere Person ergänzen. Dies soll unsere Präsenz in den diversen Medien verbessern und somit auch die Öffentlichkeitsarbeit vorantreiben.

Ihre Bewertungen über alle Bereiche hinweg spiegeln STEINCO sehr gut wieder. Wir sind ein Familienunternehmen mit 100 Jahren Historie. Und ja, wir sind teilweise vielleicht auch etwas konservativ was in der heutigen wirtschaftlichen Zeit sicherlich kein falscher Ansatz ist. Wir haben in den vergangenen Jahren jedoch einen erheblichen Strukturwandeln vollzogen und konnten, so wie Sie dies auch bewertet haben, viele Neuerungen einbringen und uns zu einem modernen kleinen und durchaus erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln.

Gerne nehmen wir Ihre Anregungen auf um uns stetig weiter zu entwickeln. Treten Sie hierzu gerne in den Austausch mit unserem HR-Team oder dem Marketing. Wir freuen uns auf die Gespräche!

Ihr HR-Team

HR-TeamMärz 2026

Liebe ehemalige Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung. Jegliche Kritik, auch negative Kritik, sollte grundsätzlich immer Ansporn sein um sich verbessern zu können.

Gerne nehmen wir zu den bewerteten Punkten Stellung.

1. Home Office
Es freut uns, dass das Home Office von Ihnen positiv bewertet wurde. Mehr geht natürlich immer, aber wir haben (wie Ihnen bekannt ist) eine geltende Betriebsvereinbarung mit unserem Betriebsrat erlangt die uns gewisse Grenzen setzt. Grundsätzlich sind wir aber mit der Regelung völlig einverstanden und zufrieden. Die Qualität der Arbeit ist gleichbleibend hoch und es findet immer noch ein ausreichender Austausch zwischen Vorgesetzten und Kollegen bzw. zwischen Kolleginnen und Kollegen statt.

2. Vorgesetztenverhalten
Das von Ihnen kritisierte Vorgesetztenverhalten nehmen wir zur Kenntnis und haben uns damit schon aktiv auseinander gesetzt. Da Sie in diesem Zusammenhang auch bereits den Betriebsrat in die Gespräche involviert hatten, konnten wir im Nachgang die angesprochenen Punkte auf breiter Basis zwischen Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) und dem betroffenen Vorgesetzten sowie der Unternehmensleitung erörtern und aus der Welt räumen. Gerne hätten wir diese Punkte in den vergangenen 12 Monaten mit Ihnen gemeinsam besprechen wollen. Da Sie sich jedoch aus unterschiedlichsten Gründen immer einem Austausch entzogen haben, mussten bzw. konnten die Punkte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ohne ihre Einlassungen zu Zufriedenheit aller geklärt werden.

3. Verbesserungsvorschläge
Ihr Hinweis, dass Arbeitgeber gemeinsam mit Arbeitnehmer handeln sollten ist ein pfiffiger Vorschlag den wir auch vielfach bereits umgesetzt haben. In allen Bereichen arbeiten wir in Teams zusammen und die Nähe zu den Vorgesetzten ist aufgrund unserer Unternehmensgröße völlig natürlich. Dies ist auch der Grund, warum STEINCO ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen ist. Mehrere Hierachieebenen gibt es bei uns nicht. Aus diesem Grund können Vorschläge und Anregungen immer schnell besprochen werden. Es ist jedoch nicht immer so, dass jeder Vorschlag auch umgesetzt werden kann da die Vorgesetzten die Unternehmensziele im Blick halten müssen. In Summe müssen wir aber konstatieren, dass die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen tendenziell positive Rückschlüsse zulassen.

Da Sie bei den übrigen Bewertungen keine Stellungnahme hinterlassen haben ist es für uns natürlich schwer darauf zu antworten. Ich denke, dass die durchschnittliche Bewertungsquote bei Kununu ausreichend positive Aspekte aufzeigt die Ihre negative Bewertung entkräften. Gerne hätten wir die Punkte gemeinsam mit Ihnen vor Ihrem Austritt erörtert. Leider haben Sie es jedoch vorgezogen, den Austritt eigenständig vorzuverlegen um sich gewissenhaft auf die neuen Aufgaben bei einem neuen Arbeitgeber vorbereiten zu können.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute, viel Erfolg und vor allem Gesundheit.

Viele Grüße

HR-Team

HR-TeamJuni 2026

Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für die sehr positive Bewertung und die konstruktive Kritik.

Bedingt durch unseren stetigen Wachstumskurs sind wir bei den Büroräumlichkeiten tatsächlich bei einem recht hohen Auslastungsgrad. Durch die geschaffene Option von Home Office ist es jedoch so, dass selten alle Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig im Büro sind was zu einer spürbaren Entlastung führt. Sie können jedoch sicher sein, dass wir die Situation in den Büros stetig im Blick halten und an weitergehenden Lösungen arbeiten werden wenn es zu kritisch werden sollte.

Ihre durchweg positiven Bewertungen decken sich mit unseren Erfahrungen aus verschiedensten Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen. Dies bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Kurs weiter zu verfolgen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit und stehen als HR-Team für Rückfragen und/oder Anregungen jederzeit zur Verfügung.

Ihr STEINCO HR-Team

HR-TeamJanuar 2025

Sehr geehrter Kollege,

zunächst bedanken wir uns für das Feedback. Auch kritisches Feedback ist richtig und wichtig, denn auch STEINCO möchte sich regelmäßig weiterentwickeln. Jedoch kann man sich nur dann verbessern, wenn Kritik auf Tatsachen und nicht auf Frustration beruht. Da es um Ihren ehemaligen Arbeitsplatz an unserem Standort in Dautphetal-Mornshausen geht, möchten wir dazu natürlich Stellung beziehen.

Es freut uns, dass Sie den Gehaltseingang regelmäßig auf Ihrem Konto festgestellt haben. In der heutigen Zeit ist das nicht selbstverständlich, denn die Wirtschaft hat teilweise massive Probleme. Wie Sie feststellen durften, ist es aktuell gar nicht so einfach einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Umso besser, dass es bei STEINCO einen sicheren Arbeitsplatz mit einer fairen und tariflich abgesicherten Vergütung und regelmäßigen Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, etc.) gibt. Mit Blick auf die tarifliche Vergütung gibt es, bedingt durch regelmäßige Tarifabschlüsse, beinahe jährlich eine Entgelterhöhung. Und das völlig Unabhängig von Leistung, Krankenstand oder anderen Beweggründen. Aus diesem Grund sind Gehaltsentwicklungen außerhalb der tariflichen Erhöhungen auch nicht die Regel. Nichts desto trotz hat es in den vergangenen Jahren an allen Standorten auch Gehaltsentwicklungen gegeben die nicht geplant waren. Wichtiger Gradmesser sind dafür die Leistung, Einsatz, Zuverlässigkeit und Engagement. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auch mit Ihnen (u.a. im Beisein der Personalabteilung) geführt worden sind, werden dann zu einer Bewertung zusammengeführt. Gerade an unserem Standort in Dautphetal-Mornshausen haben sich die Vorgesetzten in den vergangenen Jahren bei positiven Bewertungen des Öfteren für eine Gehaltsentwicklung eingesetzt. Weiterhin konnten sich auch motivierte Mitarbeitende so für Führungsaufgaben qualifizieren, die sie nun im Unternehmen auch umsetzen. Der Hinweis Ihrerseits in diesem Mitarbeitergespräch, dass mehr Lohn zu mehr Leistung führt entspricht jedoch nicht unserer Denkweise und Unternehmenskultur, was wir Ihnen auch ganz offen so mitgeteilt haben. Wie oben beschrieben läuft dies bei uns anders herum.

Das man als junger (teilweise) fachfremder Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit von 2-3 Jahren nach der Ausbildung nicht die Vergütung erhält, wie ein langjähriger Kollege/eine langjährige Kollegin mit Berufserfahrung, sollte demnach eine logische Schlussfolgerung sein. Interessanterweise bewerten Sie Gehalt und Sozialleistungen mit 5 Sternen, monieren in Ihrer Bewertung jedoch fehlende finanzielle Entwicklungen.

Bezüglich Ihres Hinweises auf Weiterbildungsmaßnahmen möchten wir gerne etwas klarstellen. In der Vergangenheit haben wir Studiengänge, Fachqualifikationen zum Techniker/Meister u.ä. finanziert und erfolgreich umgesetzt. An einem Standort mit knapp 40 Mitarbeitern kann man jedoch nicht jedem Mitarbeitenden immer jeden Weiterbildungswunsch erfüllen. Wir schauen selbstverständlich darauf ob die Qualifikation, die der Mitarbeiter erwerben möchte, überhaupt zu dem passt was wir benötigen. Das klappt leider nicht immer was wir auch bedauern. Aber es muss für beide Seiten passen.

Der Hinweis auf unsere Führungskräfte vor Ort erscheint uns etwas fragwürdig, widerspricht es doch dem was wir in den letzten 2 Jahren feststellen durften. In mehreren Fällen sind ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurückgekehrt bzw. wollten gerne zurückkehren. Das zeigt uns eher, dass die Bandbreite an Tätigkeiten, das eigenverantwortliche Arbeiten, der finanzielle Aspekt und auch die Führungskräfte ein Gesamtpaket bieten, was in der Region sehr angesehen ist. Eine Betriebszugehörigkeit von im Schnitt 20,5 Jahren ist somit eher ein Anhaltspunkt dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen gerne bei STEINCO arbeiten.

Abschließend möchten wir Ihre Anmerkung zu einer Überwachungskamera aufgreifen. Diese ist bereits seit einigen Jahren vor Ort installiert und bis dato noch nie seitens der Belegschaft negativ diskutiert worden. Das mag daran liegen, dass die Kamera gar nicht für eine Überwachung der Belegschaft genutzt wird, sondern zur Überwachung der Brandmeldeanlage dient, die leider des Öfteren einen Fehlalarm ausgelöst hat. Die Kamera hat keine Aufnahmefunktion, sondern wird nur dann genutzt, wenn ein solcher Fehlalarm auftritt. Dies wurde dem Personal bei der offensichtlichen Installation der Kamera auch so mitgeteilt. Der Hinweis auf eine heimliche Überwachung entspricht somit nicht der Tatsache.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem freiwillig gewählten neuen Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Ihr STEINCO HR-Team.

HR-TeamNovember 2024

Sehr geehrte(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die Unternehmensbewertung. Kritisches und konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, weshalb wir uns den einzelnen Punkten sehr gerne annehmen werden. Gerne möchte ich auf ein paar Aspekte der Bewertung näher eingehen um Ihnen einen differenzierten Blick zu ermöglichen.

Das Thema "Kommunikation" ist ein sehr wichtiger Faktor. Innerhalb der letzten Jahre haben wir die Erfahrung gemacht, dass Krisen wie zu Zeiten von Corona und dem Ukraine-Konflikt uns als Unternehmen noch stärker zusammengeführt haben. Als kleiner Mittelständler konnten wir wegen einer herausragenden Kommunikation innerhalb des Unternehmens den Kunden schnell helfen und sind dafür ausdrücklich gelobt worden. Im normalen Berufsalltag verfällt man leider schnell in altbekannte Muster. Hier gilt es anzupacken und Ihre Kritik aufzugreifen was wir gerne umsetzen werden.

Die sogenannte Work-Life-Balance haben Sie treffend bewertet. Je nach Abteilung kann man sich damit sehr gut organisieren. Dies geht aber nicht überall gleich gut. Home Office oder Gleitzeit kann im betrieblichen Arbeitsumfeld aufgrund der Tätigkeiten und des Schicht-Modells nur bedingt gut umgesetzt werden. Dennoch haben wir auch dort Arbeitszeitkonten die bei Bedarf nach interner Absprache auch zum Abbau von Arbeitszeit genutzt werden können. Im kaufmännischen Bereich ist die Flexibilität natürlich deutlich höher, bedingt durch die dort anfallenden Tätigkeiten. Aus unserer Sicht sind die Bedingungen für unser Unternehmen daher fair und "State of the Art".

Interessante Aufgaben sind natürlich sehr subjektive Punkte. Wir denken, dass man im Bereich der Verwaltung durch die kleinen Einheiten einen großen Einfluss auf den Arbeitsablauf nehmen kann und freuen uns über jegliche Ideen die zur Verbesserung der Abläufe führen. Jeder ist ausdrücklich aufgefordert mit Ideen an seine Führungskraft heranzutreten. Nur gemeinsam können und wollen wir besser werden.

Das Sie die Arbeitsbedigungen im Bereich der Verwaltung als Abteilungsabhängig betrachten erschließt sich uns nicht wirklich. Alle Arbeitsplätze sind in den letzten 5 Jahren mit höhenverstellbaren Schreibtischen und modernen Bürostühlen ausgestattet worden. Fast alle Mitarbeiter arbeiten mit Laptop um im Home Office tätig werden zu können. Es wurden für alle Mitarbeiter ein zweiter bzw. dritter Bildschirm angeschafft und für das Home Office wurde ebenfalls eine individuelle Büroausstattung bereitgestellt. Seit vergangenem Jahr haben wir damit begonnen Klimaanlagen in den Büros zu installieren wo es technisch möglich ist. Selbstverständlich gibt es immer Unternehmen die noch mehr umsetzen können/wollen. Wir sind jedoch der Meinung, dass wir mit den umgesetzten Maßnahmen uns im Vergleich zu anderen Firmen eher deutlich besser stellen als schlechter. Nichts desto trotz wünschen wir uns auch hier gerne Feedback was noch verbessert werden könnte!

Das Sie das Umwelt-/Sozialbewusstsein als Verbesserungswürdig empfehlen überrascht. Im Bereich der Nachhaltigkeit haben wir z.B. vor 2 Jahren eine der größten Solaranlage der Region installiert. An unserem Standort in Hessen haben wir einen Neubau vor kurzem eingeweit, der den aktuellsten Standards der Energievorgaben der Bundesregierung entspricht. Im ganzen Unternehmen wurden alte Leuchtstoffröhren gegen moderne Lichtanlagen ausgetauscht. Im Bereich des Sozialbewusstseins gibt es regelmäßige Workshops wie z.B. zum Thema "Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht" bzw. in Kürze einen Workshop zum Thema "Kindgerechter Umgang mit Social Media und dem Internet" der interessierten Mitarbeiter offen steht. Eine Betriebsvereinbarung zu Sozialen Angelegenheiten regelt z.B. Jubiläumsfeiern und Jubiläumsentgelte sowie regelmäßige Weihnachtsfeiern und Sommerfest. Außerplanmäßig organisieren wir Burgertrucks, Eiswagen und Pizza ca. 2-3 mal im Jahr um den Austausch zwischen den einzelnen Bereichen zu intensivieren. Es gibt regelmäßige Sonderzahlungen auf freiwilliger Basis. Man kann natürlich immer mehr machen. Bitte teilen Sie uns Ihre Ideen gerne mit oder wenden Sie sich an den Betriebsrat, mit dem wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen.

Die Gehalt/Sozialleistungen sind bei uns Tariforientiert. Allein der Hinweis mit Blick auf den Tarif passt nicht zu Ihrer Aussage, denn der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie ist mit dem Tarifvertrag der Chemiebranche das Beste was es in Deutschland gibt. Regelmäßige Tariferhöhungen führen zu einer stetigen Entgeltentwicklung und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld sind Faktoren, die es nur in wenigen Unternehmen in Deutschland in diesem Umfang gibt. Weiterhin hat Steinco auf freiwilliger Basis Corona Sonderzahlungen ausgeschüttet, die doppelt so hoch waren als es die IGMetall vorgeschlagen hat. Ansonsten halten wir uns an die Niveaubeispiele des Tarifvertrags was die Eingruppierung der Mitarbeiter angeht. Im Vergleich mit anderen Branchen und Unternehmen in unserer Größe liegen wir deutlich über dem Durchschnitt. Dies konnten wir zuletzt durch die Benchmarkzahlen des Stepstone Gehaltsreports 2024 überprüfen. Alles in allem liegt es natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter sich durch Leistung und Engagement in den Fokus zu rücken. Außerplanmäßige Anpassungen im Entgelt sind auch hier im Bereich des Möglichen.

Karriere und Weiterbildung wird bei uns gelebt, sofern es zu der Person, der dahinterstehenden Job-Position und den Abteilungsgegebenheiten passt. Viele unserer ehemaligen Azubis/Studenten sind heute in fachlichen und/oder disziplinarischen Führungspositionen. Für ein so kleines Unternehmen wie Steinco ist es aber tatsächlich schwierig jedem eine adäquate Position anbieten zu können, da wir schlichtweg nicht ausreichend Kapazitäten haben wie es im großen Mittelstand oder einem Konzern möglich ist. Ansprechpartner ist für jeden bei Rückfragen jedoch der Abteilungsleiter und nicht die Geschäftsführung. Daher meine Bitte an Sie: Treten Sie gerne an Ihren Vorgesetzten heran der gerne in Kombination mit der Personalabteilung mit Ihnen bespricht, welche Optionen es im Unternehmen geben könnte.

Zusammenfassend möchten wir feststellen, dass Ihre Anmerkungen durchaus Hand und Fuß haben, wenn man seinen Blick fokussiert auf seine eigene Abteilung richtet. Ein Blick über Abteilungen hinweg kann durchaus eine differenzierte Sichtweise erzeugen. Wir stehen Ihnen dafür gerne zur Verfügung und freuen uns mit Ihnen in einen sachlichen Austausch treten zu dürfen. Gerne steht Ihnen natürlich auch der Betriebsrat als Bindeglied zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit zur Verfügung. Nutzen Sie diese Chance.

Wir freuen uns gemeinsamt mit Ihnen die Zukunft gestalten zu dürfen!

HR-TeamAugust 2023

Sehr geehrter ehemaliger Arbeitskollege!

Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir selbstverständlich erst nehmen möchten, da uns eine stetige Weiterentwicklung in allen Bereichen sehr wichtig ist!

Gerne möchten wir dennoch kurz zu den einzelnen Kritikpunkten von Ihnen Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre:

Ein maßvoller Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist selbstverständlich erlaubt und wird auch nicht unterbunden. Das uns der Austausch innerhalb der Belegschaft wichtig ist, zeigen die regelmäßig organisierten Events wie Burgertruck, Grillfest, Eiswagen, etc. die gerne von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt werden. Und wenn es dann mal ein paar Minuten länger dauert, wird seitens der Vorgesetzten auch nicht auf die Uhr geschaut. Alles in allem gehen wir damit aus unserer Sicht sehr gewissenhaft und umsichtig um.

Kommunikation:

Wenn die Kommunikation Ihrer Meinung nach nicht ausreichend war, dann ist das ganz klar Ihre ureigene subjektive Sicht der Dinge. Und das ist völlig in Ordnung. Wo Menschen arbeiten, gibt es verschiedene Charaktäre. Das es da auch einmal Meinungsverschiedenheiten geben kann ist völlig normal und auch in Ordnung und das müssen Unternehmen aushalten können. Denn nur wenn es auch mal konträre Meinungen gibt und diese angesprochen werden, können sich Unternehmen weiterentwickeln. Es wäre schön gewesen, wenn Sie diesen Weg der Kommunikation gewählt hätten.

Interessante Aufgaben:

In der Produktion eines Industrieunternehmens geht es um die Herstellung von Wirtschaftsgütern. In unserem Fall einzig und allein um Rollen und Räder. Da liegt es in der Natur der Sache, dass wir auch "nur" Rollen und Räder herstellen. Dennoch haben wir an unseren 4 Produktionsstandorten weit über Hundert Maschinen, Produktionsstraßen, Montageautomaten, etc. Und das alles um "nur" Rollen und Räder herzustellen. Engagierte Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit durch gute Leistungen und interne Weiterentwicklung an komplexere Tätigkeiten zu gelangen, so dass es in unserer Produktion sicherlich selten eintönig ist.

Arbeitsbedigungen:

Auch hier verweise ich auf den Hinweis, dass wir ein Industrieunternehmen sind wo es z.B. in einer Dreherei durchaus mal schmutzig werden kann wenn man mit Kühlschmierstoffen arbeitet. Die Halle wird jedoch 1x in der Woche mit professionellen Maschinen gereinigt, weshalb dies eigentlich nicht sein kann. In unserer Montage sieht das anders aus. Allein die Tatsache, dass wir Produkte für die Medizintechnik produzieren und es hier um zertifizierte Herstellungsprozesse geht, steht im Widerspruch zu Ihrer Aussage. Gerne hätten wir von Ihnen in diesem Zusammenhang mehr Informationen gehabt, um der Sache nachzugehen. Danke jedoch für die 4 Sterne bei Umwelt-/Sozialbewusstsein. So schmutzig und Gesundheitsbedenklich kann es ja dann doch nicht sein.

Gehalt/Sozialleistungen:

"Gehalt stimmt, aber für die Arbeit in der Produktion ist es das nicht wert." Die Aussage widerspricht sich leider. Nachvollziehbar ist diese Aussage ebenfalls nicht. Wir sind ein Unternehmen welches Tariflöhne zahlt. Aus diesem Grund liegen wir mehrere Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn. Zusätzlich gibt es in der Produktion Spät- und Nachtschichtzulagen, es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, die Corona-Prämien des ausgehandelten Tarifvertrags wurde verdoppelt und aktuell erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Inflationsausgleichsprämie. Ich denke es wird auf jeden Fall Unternehmen geben, die noch besser bezahlen. Aber die Zahl der Unternehmen, die solche Löhne nicht zahlen ist mit Sicherheit deutlich höher.

Zuletzt schreiben Sie, dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne weg gehen würden. Auch dies können wir nicht bestätigen. Wir haben eine sehr hohe Betriebszugehörigkeit, jedes Jahr werden in großer Gemeinschaft 25, 35, 45 und sogar 50jährige Jubiläen gefeiert. In 2023 sind es alleine 11 solcher Jubiläen. In Zeiten von Arbeitskräftemangel kämpfen alle Firmen um gutes Personal. Nie war es einfacher, einen neuen Job zu bekommen. Und dennoch haben wir eine äußerst niedrige Fluktuation im Unternehmen. So schlecht kann es dann doch nicht bei STEINCO sein. :-)

Wir hätten uns sehr gewünscht, wenn Sie uns diese Kritik persönlich mitgeteilt hätten. Sie wären damit nicht der erste gewesen und werden auch hoffentlich nicht der letzte sein. Die Türen der Personalabteilung, der Vorgesetzten und auch der Geschäftsleitung stehen für konstruktive Gespräche jederzeit offen und dies wird glücklicherweise auch gerne durch die Belegschaft genutzt.

Wir wünschen Ihnen für die berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Ihr STEINCO-HR Team

HR-TeamJuni 2023

Lieber Praktikant/ liebe Praktikantin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Kurzpraktikum bei STEINCO zu bewerten. Kurze Impulse wie Ihre Bewertung helfen uns regelmäßig unsere Prozesse zu verbessern und uns stetig weiter zu entwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße

STEINCO HR Team

HR-TeamAugust 2021

Lieber Praktikant/ liebe Praktikantin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Kurzpraktikum bei STEINCO zu bewerten. Durch Ihr Feedback bekommen andere Interessierte einen Einblick über den Ablauf und die Inhalte eines Praktikums bei STEINCO. Wir legen großen Wert darauf, Schülern die Berufswelt zu zeigen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße