STEINCO 

Paul 

vom 

Stein 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamMärz 2026

Sehr geehrte(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die positive Bewertung die uns sehr freut.

Tatsächlich werden wir die Öffentlichkeitsarbeit in Kürze intensivieren, indem wir unsere Abteilung Marketing um eine weitere Person ergänzen. Dies soll unsere Präsenz in den diversen Medien verbessern und somit auch die Öffentlichkeitsarbeit vorantreiben.

Ihre Bewertungen über alle Bereiche hinweg spiegeln STEINCO sehr gut wieder. Wir sind ein Familienunternehmen mit 100 Jahren Historie. Und ja, wir sind teilweise vielleicht auch etwas konservativ was in der heutigen wirtschaftlichen Zeit sicherlich kein falscher Ansatz ist. Wir haben in den vergangenen Jahren jedoch einen erheblichen Strukturwandeln vollzogen und konnten, so wie Sie dies auch bewertet haben, viele Neuerungen einbringen und uns zu einem modernen kleinen und durchaus erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln.

Gerne nehmen wir Ihre Anregungen auf um uns stetig weiter zu entwickeln. Treten Sie hierzu gerne in den Austausch mit unserem HR-Team oder dem Marketing. Wir freuen uns auf die Gespräche!

Ihr HR-Team

HR-TeamMärz 2026

Liebe ehemalige Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung. Jegliche Kritik, auch negative Kritik, sollte grundsätzlich immer Ansporn sein um sich verbessern zu können.

Gerne nehmen wir zu den bewerteten Punkten Stellung.

1. Home Office
Es freut uns, dass das Home Office von Ihnen positiv bewertet wurde. Mehr geht natürlich immer, aber wir haben (wie Ihnen bekannt ist) eine geltende Betriebsvereinbarung mit unserem Betriebsrat erlangt die uns gewisse Grenzen setzt. Grundsätzlich sind wir aber mit der Regelung völlig einverstanden und zufrieden. Die Qualität der Arbeit ist gleichbleibend hoch und es findet immer noch ein ausreichender Austausch zwischen Vorgesetzten und Kollegen bzw. zwischen Kolleginnen und Kollegen statt.

2. Vorgesetztenverhalten
Das von Ihnen kritisierte Vorgesetztenverhalten nehmen wir zur Kenntnis und haben uns damit schon aktiv auseinander gesetzt. Da Sie in diesem Zusammenhang auch bereits den Betriebsrat in die Gespräche involviert hatten, konnten wir im Nachgang die angesprochenen Punkte auf breiter Basis zwischen Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) und dem betroffenen Vorgesetzten sowie der Unternehmensleitung erörtern und aus der Welt räumen. Gerne hätten wir diese Punkte in den vergangenen 12 Monaten mit Ihnen gemeinsam besprechen wollen. Da Sie sich jedoch aus unterschiedlichsten Gründen immer einem Austausch entzogen haben, mussten bzw. konnten die Punkte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ohne ihre Einlassungen zu Zufriedenheit aller geklärt werden.

3. Verbesserungsvorschläge
Ihr Hinweis, dass Arbeitgeber gemeinsam mit Arbeitnehmer handeln sollten ist ein pfiffiger Vorschlag den wir auch vielfach bereits umgesetzt haben. In allen Bereichen arbeiten wir in Teams zusammen und die Nähe zu den Vorgesetzten ist aufgrund unserer Unternehmensgröße völlig natürlich. Dies ist auch der Grund, warum STEINCO ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen ist. Mehrere Hierachieebenen gibt es bei uns nicht. Aus diesem Grund können Vorschläge und Anregungen immer schnell besprochen werden. Es ist jedoch nicht immer so, dass jeder Vorschlag auch umgesetzt werden kann da die Vorgesetzten die Unternehmensziele im Blick halten müssen. In Summe müssen wir aber konstatieren, dass die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen tendenziell positive Rückschlüsse zulassen.

Da Sie bei den übrigen Bewertungen keine Stellungnahme hinterlassen haben ist es für uns natürlich schwer darauf zu antworten. Ich denke, dass die durchschnittliche Bewertungsquote bei Kununu ausreichend positive Aspekte aufzeigt die Ihre negative Bewertung entkräften. Gerne hätten wir die Punkte gemeinsam mit Ihnen vor Ihrem Austritt erörtert. Leider haben Sie es jedoch vorgezogen, den Austritt eigenständig vorzuverlegen um sich gewissenhaft auf die neuen Aufgaben bei einem neuen Arbeitgeber vorbereiten zu können.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute, viel Erfolg und vor allem Gesundheit.

Viele Grüße

HR-Team

HR-TeamJanuar 2025

Sehr geehrter Kollege,

zunächst bedanken wir uns für das Feedback. Auch kritisches Feedback ist richtig und wichtig, denn auch STEINCO möchte sich regelmäßig weiterentwickeln. Jedoch kann man sich nur dann verbessern, wenn Kritik auf Tatsachen und nicht auf Frustration beruht. Da es um Ihren ehemaligen Arbeitsplatz an unserem Standort in Dautphetal-Mornshausen geht, möchten wir dazu natürlich Stellung beziehen.

Es freut uns, dass Sie den Gehaltseingang regelmäßig auf Ihrem Konto festgestellt haben. In der heutigen Zeit ist das nicht selbstverständlich, denn die Wirtschaft hat teilweise massive Probleme. Wie Sie feststellen durften, ist es aktuell gar nicht so einfach einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Umso besser, dass es bei STEINCO einen sicheren Arbeitsplatz mit einer fairen und tariflich abgesicherten Vergütung und regelmäßigen Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, etc.) gibt. Mit Blick auf die tarifliche Vergütung gibt es, bedingt durch regelmäßige Tarifabschlüsse, beinahe jährlich eine Entgelterhöhung. Und das völlig Unabhängig von Leistung, Krankenstand oder anderen Beweggründen. Aus diesem Grund sind Gehaltsentwicklungen außerhalb der tariflichen Erhöhungen auch nicht die Regel. Nichts desto trotz hat es in den vergangenen Jahren an allen Standorten auch Gehaltsentwicklungen gegeben die nicht geplant waren. Wichtiger Gradmesser sind dafür die Leistung, Einsatz, Zuverlässigkeit und Engagement. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die auch mit Ihnen (u.a. im Beisein der Personalabteilung) geführt worden sind, werden dann zu einer Bewertung zusammengeführt. Gerade an unserem Standort in Dautphetal-Mornshausen haben sich die Vorgesetzten in den vergangenen Jahren bei positiven Bewertungen des Öfteren für eine Gehaltsentwicklung eingesetzt. Weiterhin konnten sich auch motivierte Mitarbeitende so für Führungsaufgaben qualifizieren, die sie nun im Unternehmen auch umsetzen. Der Hinweis Ihrerseits in diesem Mitarbeitergespräch, dass mehr Lohn zu mehr Leistung führt entspricht jedoch nicht unserer Denkweise und Unternehmenskultur, was wir Ihnen auch ganz offen so mitgeteilt haben. Wie oben beschrieben läuft dies bei uns anders herum.

Das man als junger (teilweise) fachfremder Mitarbeiter mit kurzer Betriebszugehörigkeit von 2-3 Jahren nach der Ausbildung nicht die Vergütung erhält, wie ein langjähriger Kollege/eine langjährige Kollegin mit Berufserfahrung, sollte demnach eine logische Schlussfolgerung sein. Interessanterweise bewerten Sie Gehalt und Sozialleistungen mit 5 Sternen, monieren in Ihrer Bewertung jedoch fehlende finanzielle Entwicklungen.

Bezüglich Ihres Hinweises auf Weiterbildungsmaßnahmen möchten wir gerne etwas klarstellen. In der Vergangenheit haben wir Studiengänge, Fachqualifikationen zum Techniker/Meister u.ä. finanziert und erfolgreich umgesetzt. An einem Standort mit knapp 40 Mitarbeitern kann man jedoch nicht jedem Mitarbeitenden immer jeden Weiterbildungswunsch erfüllen. Wir schauen selbstverständlich darauf ob die Qualifikation, die der Mitarbeiter erwerben möchte, überhaupt zu dem passt was wir benötigen. Das klappt leider nicht immer was wir auch bedauern. Aber es muss für beide Seiten passen.

Der Hinweis auf unsere Führungskräfte vor Ort erscheint uns etwas fragwürdig, widerspricht es doch dem was wir in den letzten 2 Jahren feststellen durften. In mehreren Fällen sind ehemalige Mitarbeiter wieder ins Unternehmen zurückgekehrt bzw. wollten gerne zurückkehren. Das zeigt uns eher, dass die Bandbreite an Tätigkeiten, das eigenverantwortliche Arbeiten, der finanzielle Aspekt und auch die Führungskräfte ein Gesamtpaket bieten, was in der Region sehr angesehen ist. Eine Betriebszugehörigkeit von im Schnitt 20,5 Jahren ist somit eher ein Anhaltspunkt dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen gerne bei STEINCO arbeiten.

Abschließend möchten wir Ihre Anmerkung zu einer Überwachungskamera aufgreifen. Diese ist bereits seit einigen Jahren vor Ort installiert und bis dato noch nie seitens der Belegschaft negativ diskutiert worden. Das mag daran liegen, dass die Kamera gar nicht für eine Überwachung der Belegschaft genutzt wird, sondern zur Überwachung der Brandmeldeanlage dient, die leider des Öfteren einen Fehlalarm ausgelöst hat. Die Kamera hat keine Aufnahmefunktion, sondern wird nur dann genutzt, wenn ein solcher Fehlalarm auftritt. Dies wurde dem Personal bei der offensichtlichen Installation der Kamera auch so mitgeteilt. Der Hinweis auf eine heimliche Überwachung entspricht somit nicht der Tatsache.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem freiwillig gewählten neuen Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Ihr STEINCO HR-Team.