Ein Unternehmen mit Expansionspotenzial, aber vielen älteren Mitarbeitern mit starken, engstirnigen Haltungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, will expandieren, hat Potenzial und Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management und engstirnige Haltungen viele Mitarbeiter aktiv bekämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management unter die Lupe nehmen. Das Unternehmen könnte noch besser sein, wenn kompetente Führungskräfte die Abteilungen leiten würden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, welcher Abteilung man landet.
Image
Es ist einfacher, sich mit Unternehmen der Branche zu vergleichen, die kein gutes Image haben.
Work-Life-Balance
Ich denke die laufen in eine gute Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördet.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht so sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen sind offen und fröhlich, viele alte Kollegen sehr abweisend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und viele bleiben bis zu ihrer Rente.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten immer noch das größte Problem. CEOs und CFOs sind in Ordnung, aber ab da wird es problematisch. Nur sehr wenige Abteilungen haben großartige, zukunftsorientierte Vorgesetzte, die meisten sind problematische Abteilungsleiter. Einige ertrinken in ihrer eigenen Bürokratie und Einschränkungen und ziehen das Team und andere Abteilungen mit sich, andere können ihr eigenes Ego nicht kontrollieren, wieder andere sind neue Vorgesetzte, die sehr offensichtlich unerfahren und für ihre Position nicht geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen, das seit über 100 Jahren besteht, sind die Arbeitsbedingungen meiner Meinung nach nicht ausgereift und lassen noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
Das hängt wirklich von der Abteilung ab. Von Kollegen hört man, dass einige Abteilungen die Kommunikation reibungslos funktioniert. Bei anderen, insbesondere dort, wo die alten Hasen noch das Sagen haben, ist die Hierarchie wichtiger als jede Art von Kommunikation.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sollte Gleichberechtigung nicht mit einer subtilen Demütigung der männlichen Mehrheit einhergehen, insbesondere nicht, weil die meisten Führungskräfte Männer sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind toll, spannende Themen.