46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Fluktuation, mit Grund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine transparente Gehaltsstruktur.
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier fühlt man sich gut aufgehoben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Steinert Elektromagnetbau GmbH in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Regemäßiges Angebot an Workshops bzw. Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander gelegt. Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles Büro, tolle Bildschirmarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, 40% Homeofficemöglichkeit,
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fixe abteilungsintern sowie auch abteilungsübergreifend.
4-Augen-Gespräche jederzeit möglich.
Gehalt/Benefits
zusätzlich zum m.M. n. angemessenen Gehalt gibt es Beteiligung beim Deutschland-Ticket, Essenszulage und Urban Sports für einen kleinen Taler. Außerdem wird (E-)Bike-Leasing angeboten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist völlig jenseits vom langweiligen Einerlei. Hier kann man sich selber herausfordern und lernt viel dazu.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist hier selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Technisch interessant, menschlich verbesserungsbedürftig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
teilweise beklemmend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STEINERT UniSort GmbH in Zittau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme der Kosten der Kosten zur Kinderbetreung, betriebliche Krankenversicherung, Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangemessene Bezahlung. Anstatt mehr Lohn zu zahlen wird in Überwachung investiert. Keine Lohnrunde 2025, kein Weihnachsgeld 2025.Urlaubsplanung für das Folgejahr schon im September. Unterschiedliche Vorgehensweise beim Einloggen der Anwesenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weniger Kontrolle bzw. Überwachung.
Arbeitsatmosphäre
Überwachung wird immer schlimmer
Image
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden, sprechen es aber nicht an
Work-Life-Balance
Planung des Urlaub für das Folgejahr schon im September
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die gleiche Meinung der Geschäftsleitung vertritt sicherlich gut.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung der Gehälter. Höhe der Gehälter knapp über Mindestlohn. Soziale Leistungen sind ok, sind steigerungsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Wenn dann nur Abteilungsbezogen
Umgang mit älteren Kollegen
Zufriedenstellend
Vorgesetztenverhalten
Viel zuwenig Sachkenntnis und Einfühlungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Schlechte Heizung im Winter, schlechte Klimatisierung imSommer. Unangenehme Beleuchtung.
Kommunikation
Unpersönlich, überwiegend per Mail
Gleichberechtigung
Ist sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, nur das Umfeld stimmt nicht mehr.
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Aus Vergangenem wurden keine Lehren gezogen. Maßnahmen zur Prävention sucht man vergebens.
Hat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:Innen waren alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Firma Steinert mit manchen verdienten Mitarbeitern umgeht. Gerne wird vergessen, welcher Einsatz teilweise für das Unternehmen erbracht wurde.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen überdenken.
Fairer mit Mitarbeitern umgehen und sie nicht mit spontanen Personalgesprächen überfallen.
Arbeitsatmosphäre
empfand ich (abteilungsübergreifend) immer als sehr angenehm.
Image
man kennt die Firma Steinert nicht unbedingt, obwohl sie für sehr für Nachhaltigkeit in ihrem Segment stehen.
Work-Life-Balance
keine Überstunden oder Bereitschaftsdienste.
Kollegenzusammenhalt
hier gibt es sehr viele Generationskonflikte - gesamtheitlich betrachtet aber okay.
Vorgesetztenverhalten
Im einen Moment, wird der Rücken gestärkt - im Anderen wird man ans Messer geliefert. Teilweise sehr unreflektiert.
Kommunikation
insgesamt katastrophal bis desaströs. Es gibt Betriebsversammlungen und der BR ist sehr engagiert zeitnah zu informieren.
Gleichberechtigung
Männerlastige Domäne, wenige Frauen in Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Firma im Wachstum, zu schnell und ohne die Mitarbeiter mitzunehmen, die für die Wertschöpfung da sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STEINERT UniSort GmbH in Zittau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Dinge beibehalten die noch gut sind und nicht jede Woche neue Regelungen machen.
Finanziell hätten es die Mitarbeiter verdient mehr vom Unternehmenserfolg profitieren könnten.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung getrübt durch neue Arbeitsabläufe, die seit Monaten eine funktionierende Firma aus dem Gleichgewicht gebracht haben. Entweder gibt es zu wenig Arbeit oder man muss gestern fertig sein.
Image
Durch das beschriebene nehmen die Sterne eher ab wenn die Entwicklung in die selbe Richtung weiter geht .
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Mitarbeiter mit den richtigen Ansichten.
Gehalt/Benefits
Firma zahlt das was sie in Ostsachsen zahlen muss etwas über demd Mindestlohn. Durch die Erhöhungen 2026/27 wird die Spanne nach unten immer geringer, obwohl Fachleute gute Arbeit leisten, die nicht jeder von der Straße leisten kann.
Keine verlässlich vereinbarten Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt nicht besonders groß aber Abteilungsweise gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskrafte besuchen entsprechende Schulungen, scheinen aber überwiegend ausgewählt um Interessen der Leitung zu vertreten und nicht um ein Bindeglied zu sein.
Kommunikation
Trotz neuer wöchentlicher Treffen und bildlich dargestellter Planung bleiben entscheidende wichtige Informationen oft unausgesprochen. Manchmal könnte man sogar denken mit Absicht vorenthalten.
Gleichberechtigung
Wenn man auf der richtigen Seite der Medaille steht ist alles in Ordnung, wenn man zu sehr anderweitig auffällt kann es schnell gehen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unternehmen könnte viel mehr aber Vorgesetzte bremsen es aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesellschafter Familie muss man erwähnen sehr Sozial und Pro Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die meinen sie wären der nabel der Firma (Herrscher)und das es nicht von der Geschäftsführung unterbunden wird Dieses Unternehmen könnte viel mehr Umsatz machen mit der richtigen Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Alle zusammen klappt besser als das was gerade abläuft.
Mehr Transparenz und bessere Komunikation
Arbeitsatmosphäre
bei den Kollegen untereinander gut aber das wird durch einige Vorgesetzte zerstört
Work-Life-Balance
Leider nur im Angestelltenbereich die Arbeiter werden da total vernachlässigt
Gehalt/Benefits
Hohe unterschiede trotz gleich Ausbildung da kein Tarifvertrag (Mischkalkulation)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im ganzen gut
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist unterschiedlich wenn ein Älterer Kollege seine Meinung( Erfahrung)mitteilt
ist das bei manchen Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Ausser 2 bis 3 Vorgesetzte ein echter Alptraum Wenig Fachkompetenz absolute Kontrolle (absolut Toxisch stören das Betriebsklima)Das hat man davon das man keine Meisterstellen besetzt sondern alles Bachelor Vorgesetzte einstellt ohne Kenntnis von Mitarbeiterführung
Arbeitsbedingungen
Ausreichend
Kommunikation
Welche Kommunikation Ich sage nür Hünerhaufen
Gleichberechtigung
Auf keinen fall keine weibliche Kollegin in einer Führungsposition
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreif
Image
Karriere/Weiterbildung
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An sich ein tolles Unternehmen, das leider nicht die richtigen Führungskräfte hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre. Die Nähe der GF und des obersten Managements, das leider nicht alles mitbekommt, was auf der Arbeitseben geschieht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitenden vertrauen. Nicht alle, die im Job gut sind, sind auch eine gute Führungskraft. Moderne Führungsansätze einführen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt einen gewissen positiven Spirit, der vorhanden ist. Leider wird das meiste davon zunichte gemacht, da nur ein kleiner Teil davon in der Belegschaft ankommt. Grundsätzlich ist die Fluktuation sehr hoch, was auch ein Zeichen für viele Probleme ist. Das Unternehmen möchte innovativ sein, scheitert aber an vielen Dingen, die ein modernes Unternehmen auszeichnen. Positiv anzumerken ist, dass die Eingetümerstruktur dafür sorgt, dass der echte Mittelstandgedanke da ist.
Image
Ist eher unbekannt, als Familienunternehmen aber gut zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Geht insgesamt in Ordnung. Wenn man selbst darauf achtet, dann funktioniert das.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange dabei ist, sicherlich gut. Insgesamt aber wenige Optionen, da die Hierarchien eher flach sind.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in dem Segment aktiv, passt.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt darauf an. Eine Kolleginnen und Kollegen halten echt zusammen, manche wiederum sehen nur Rivalität und verhalten sich auch entsprechend, gern dann auch hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man das Pech hat und in der falschen Abteilung gelandet ist, dann mehr man, dass einige Führungskräfte für eine echte Führung nicht geeignet sind. Das fängt schon damit an, dass sie mehr als 20 direct reports haben. Teammeetings werden abgelehnt, dafür wird Micromanagement gelebt. Das Wort ist wertlos, Teilzeit wird per se mit Faulsein gleichgesetzt, es herrscht Misstrauen und Kontrollsucht. Nur weil man über 20 Jahre im Unternehmen ist, hat man nicht automatisch alles drauf. Im Gegenteil: man hat eine Menge der Trends in der Führung verpasst und hat das nicht mal mitbekommen. Gern wir auch mit zweierlei Maß gemessen: die MA sollten mit HO nicht übertreiben, als FK ist man aber meistens Freitag nicht da.....
Arbeitsbedingungen
Alles soweit modern. Die IT hinkt allerdings etwas hinterher.
Kommunikation
Ausreichend, aber auch nicht viel mehr. Viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, auch wird nicht ganz klar, was die Strategie des Unternehmens ist.
Gleichberechtigung
Insgesamt in Ordnung. Man merkt aber die Wurzeln in der Industrie. Frauen haben es gefühlt etwas schwerer.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und auch die Produkte sind cool, auch die Aufgaben sind vielseitig, sodass man die gesamte Herstellungskette gut kennenlernen kann.
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Ein Unternehmen mit Expansionspotenzial, aber vielen älteren Mitarbeitern mit starken, engstirnigen Haltungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, will expandieren, hat Potenzial und Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management und engstirnige Haltungen viele Mitarbeiter aktiv bekämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management unter die Lupe nehmen. Das Unternehmen könnte noch besser sein, wenn kompetente Führungskräfte die Abteilungen leiten würden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, welcher Abteilung man landet.
Image
Es ist einfacher, sich mit Unternehmen der Branche zu vergleichen, die kein gutes Image haben.
Work-Life-Balance
Ich denke die laufen in eine gute Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördet.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht so sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen sind offen und fröhlich, viele alte Kollegen sehr abweisend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und viele bleiben bis zu ihrer Rente.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind die Vorgesetzten immer noch das größte Problem. CEOs und CFOs sind in Ordnung, aber ab da wird es problematisch. Nur sehr wenige Abteilungen haben großartige, zukunftsorientierte Vorgesetzte, die meisten sind problematische Abteilungsleiter. Einige ertrinken in ihrer eigenen Bürokratie und Einschränkungen und ziehen das Team und andere Abteilungen mit sich, andere können ihr eigenes Ego nicht kontrollieren, wieder andere sind neue Vorgesetzte, die sehr offensichtlich unerfahren und für ihre Position nicht geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen, das seit über 100 Jahren besteht, sind die Arbeitsbedingungen meiner Meinung nach nicht ausgereift und lassen noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
Das hängt wirklich von der Abteilung ab. Von Kollegen hört man, dass einige Abteilungen die Kommunikation reibungslos funktioniert. Bei anderen, insbesondere dort, wo die alten Hasen noch das Sagen haben, ist die Hierarchie wichtiger als jede Art von Kommunikation.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sollte Gleichberechtigung nicht mit einer subtilen Demütigung der männlichen Mehrheit einhergehen, insbesondere nicht, weil die meisten Führungskräfte Männer sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind toll, spannende Themen.
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Gutes Unternehmen mit Zukunft und Innovation außer im Angestelltenverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STEINERT GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und, dass es immer wenn man grade gefallen am Arbeitsplatz bekommt, plötzlich wieder alles ruiniert wird.
Verbesserungsvorschläge
Einem nicht das Gefühl geben nur geduldet zu sein.
Nicht alles auf die Produktion schieben wenn der Jahresplan nicht ganz eingehalten wird.
Der Produktion etwas entgegenkommen mit Arbeitszeiten z.B. Gleitzeit und 25% auf Überstunden, dann würden die auch wahrgenommen werden.
Mitarbeitergespräche mit den Mitarbeitern führen und nicht nur Meister zu Werksleiter.
Arbeitsatmosphäre
Sauber, Ordentlich, meist Fröhlich. Gelber Staub.
Image
Eine gute Firma mit Zukunft, kommt aber auf die Abteilung an in der man Arbeitet
Work-Life-Balance
6 Uhr bis 15 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind in meiner Abteilung nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Am besten von Anfang an gut verhandeln.
Ansonsten gute Benefits.
Einmal im Jahr Gehaltserhöhung. 0-4%
Es wird einem schon entgegengekommen, nur halt trotzdem so viel wie nur nötig
Überstunden gehen ins Überstundenkonto und werden ab 150h erst ausgezahlt, keine Prozente.
Samstags gibt es Prozente dafür nur 6h.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine großen Umweltmaßnahmen aufgefallen abgesehen von Mülltrennung, aber dafür baut die Firma die Maschinen
Kollegenzusammenhalt
Man wird anfangs alleine gelassen und manche Kollegen gucken nur zu und reden schlecht über einen wenn sie sehen dass man etwas falsch macht.
Ansonsten coole Mitarbeiter im Unternehmen, die meisten sind sehr nett, man muss sich ja nicht mit jedem verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Narrenfreiheit für Langzeit Mitarbeiter ansonsten fairer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist gut, weiter darüber nicht.
Arbeitsbedingungen
Saubere Halle und Werkezuge, frisch lackierte Bauteile. Offene Lackiererei heißt Lackgeruch (Lösemittelgeruch), andere Abteilungen meiden die Halle.
Kommunikation
Mit dem Meister sehr gut, von da aus eher schwierig, da alles über den Meister laufen muss.
Gleichberechtigung
Andere Abteilungen vergessen gerne die Tageszeit. Gefühlte zwei - drei Klassengesellschaft.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Anlagen einmal kennt, kommt vielleicht mal ein Prototyp
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STEINERT durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden STEINERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STEINERT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.