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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Übernahme der Kosten der Kosten zur Kinderbetreung, betriebliche Krankenversicherung, Kantine.
Die familiäre Atmosphäre. Die Nähe der GF und des obersten Managements, das leider nicht alles mitbekommt, was auf der Arbeitseben geschieht.
Die Kolleg:Innen waren alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Gesellschafter Familie muss man erwähnen sehr Sozial und Pro Mitarbeiter
•Teamgeist
• Wertschätzung
• Unterstützung meines Abteilungsleiters und des Personalbüros: trägt maßgeblich und merkbar zur Zufriedenheit im Unternehmen bei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangemessene Bezahlung. Anstatt mehr Lohn zu zahlen wird in Überwachung investiert. Keine Lohnrunde 2025, kein Weihnachsgeld 2025.Urlaubsplanung für das Folgejahr schon im September. Unterschiedliche Vorgehensweise beim Einloggen der Anwesenheit.
Wie die Firma Steinert mit manchen verdienten Mitarbeitern umgeht. Gerne wird vergessen, welcher Einsatz teilweise für das Unternehmen erbracht wurde.
Vorgesetzte die meinen sie wären der nabel der Firma (Herrscher)und das es nicht von der Geschäftsführung unterbunden wird Dieses Unternehmen könnte viel mehr Umsatz machen mit der richtigen Mitarbeiterführung
Schlechtes Management und engstirnige Haltungen viele Mitarbeiter aktiv bekämpfen.
Unehrlichkeit und, dass es immer wenn man grade gefallen am Arbeitsplatz bekommt, plötzlich wieder alles ruiniert wird.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen überdenken.
Fairer mit Mitarbeitern umgehen und sie nicht mit spontanen Personalgesprächen überfallen.
Die Dinge beibehalten die noch gut sind und nicht jede Woche neue Regelungen machen.
Finanziell hätten es die Mitarbeiter verdient mehr vom Unternehmenserfolg profitieren könnten.
Das Management unter die Lupe nehmen. Das Unternehmen könnte noch besser sein, wenn kompetente Führungskräfte die Abteilungen leiten würden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weniger Kontrolle bzw. Überwachung.
Mehr Mitarbeitenden vertrauen. Nicht alle, die im Job gut sind, sind auch eine gute Führungskraft. Moderne Führungsansätze einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von STEINERT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist unterschiedlich wenn ein Älterer Kollege seine Meinung( Erfahrung)mitteilt
ist das bei manchen Vorgesetzten nicht gerne gesehen
Zufriedenstellend
Ältere Kollegen werden eingestellt und viele bleiben bis zu ihrer Rente.
Einige Mitarbeiter sind schon über 20 oder 30 Jahre im Unternehmen und bleiben bis zur Rente.
Nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINERT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
insgesamt katastrophal bis desaströs. Es gibt Betriebsversammlungen und der BR ist sehr engagiert zeitnah zu informieren.
Unpersönlich, überwiegend per Mail
Das hängt wirklich von der Abteilung ab. Von Kollegen hört man, dass einige Abteilungen die Kommunikation reibungslos funktioniert. Bei anderen, insbesondere dort, wo die alten Hasen noch das Sagen haben, ist die Hierarchie wichtiger als jede Art von Kommunikation.
Trotz neuer wöchentlicher Treffen und bildlich dargestellter Planung bleiben entscheidende wichtige Informationen oft unausgesprochen. Manchmal könnte man sogar denken mit Absicht vorenthalten.
Ausreichend, aber auch nicht viel mehr. Viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, auch wird nicht ganz klar, was die Strategie des Unternehmens ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man die gleiche Meinung der Geschäftsleitung vertritt sicherlich gut.
Regemäßiges Angebot an Workshops bzw. Weiterbildungen
Wenn man lange dabei ist, sicherlich gut. Insgesamt aber wenige Optionen, da die Hierarchien eher flach sind.
Nur für die Mitarbeiter mit den richtigen Ansichten.
Es wurden zusätzlich zwei neue Abteilungen eingerichtet, die sich engagiert um unsere Personalentwicklung und das Wissensmanagement kümmern. Mein Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass unsere Entwicklung aktiv gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STEINERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STEINERT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STEINERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STEINERT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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