Firma im Wachstum, zu schnell und ohne die Mitarbeiter mitzunehmen, die für die Wertschöpfung da sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Dinge beibehalten die noch gut sind und nicht jede Woche neue Regelungen machen.
Finanziell hätten es die Mitarbeiter verdient mehr vom Unternehmenserfolg profitieren könnten.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung getrübt durch neue Arbeitsabläufe, die seit Monaten eine funktionierende Firma aus dem Gleichgewicht gebracht haben. Entweder gibt es zu wenig Arbeit oder man muss gestern fertig sein.
Kommunikation
Trotz neuer wöchentlicher Treffen und bildlich dargestellter Planung bleiben entscheidende wichtige Informationen oft unausgesprochen. Manchmal könnte man sogar denken mit Absicht vorenthalten.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt nicht besonders groß aber Abteilungsweise gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskrafte besuchen entsprechende Schulungen, scheinen aber überwiegend ausgewählt um Interessen der Leitung zu vertreten und nicht um ein Bindeglied zu sein.
Gleichberechtigung
Wenn man auf der richtigen Seite der Medaille steht ist alles in Ordnung, wenn man zu sehr anderweitig auffällt kann es schnell gehen.
Gehalt/Benefits
Firma zahlt das was sie in Ostsachsen zahlen muss etwas über demd Mindestlohn. Durch die Erhöhungen 2026/27 wird die Spanne nach unten immer geringer, obwohl Fachleute gute Arbeit leisten, die nicht jeder von der Straße leisten kann.
Keine verlässlich vereinbarten Sonderzahlungen.
Image
Durch das beschriebene nehmen die Sterne eher ab wenn die Entwicklung in die selbe Richtung weiter geht .
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Mitarbeiter mit den richtigen Ansichten.