Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Feste und Feiern
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt. Junge Kollegen dafür benachteiligt.
Versprechen werden nicht gehalten. Teilweise sehr schwierige Persönlichkeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima, fairer Umgang mit Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr für Angelegenheiten. Aufstiegschancen sind vorhanden und wer sich durch Seminare oder externe Schulungen in seinem Bereich weiterbilden möchte, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Keine Tarifanbindung, deshalb deutlich schlechtere Bezahlung trotz Aussage "unsere Gehälter sind an den IG Metall Tarif angelehnt". Nicht immer guter Informationsfluss seitens der Geschäftsführung.
"Das haben wir schon immer so gemacht"-Einstellungen ad acta legen und auch mal der jüngeren Generation die Zügel in die Hand geben.
Ein/Zwei Tage spontaner Urlaub sind gar kein Problem. Längerer Urlaub muss natürlich abgesprochen werden. Sabbaticals sind möglich. Zurzeit noch keine Zeiterfassung durch Arbeitszeiterfassungssystem, wodurch die Handhabung mit den Plus- und Minusstunden den einzelnen Mitarbeitern obliegt.
Keine Tarifanbindung, deshalb deutlich schlechtere Bezahlung. Dafür Angebot der Krankenzusatz- und Rentenversicherung.
Schön, dass wir versuchen Energiespeicherungssysteme zu entwickeln. Müll können wir aber immer noch nicht trennen.
Gerade auf der Sonnenseite in den oberen Etagen ist es im Sommer sehr warm.
In der Abteilung super. Außerhalb der Abteilung nicht immer gut.
Familiäres Arbeitsklima. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Es wird viel für den Einzelnen getan. Man hat für persönliche Anliegen jederzeit eine Anlaufstelle.
Sehr angenehm.
Hat ein sehr gutes Image, auch durch moderne Social Media Auftritte.
Mobile Office bis zu 2 Tage möglich, Ausstattung modern. Aktuell weiterhin Vertrauensarbeitszeit. Brückentageregelung vorhanden.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann jederzeit einen Antrag für bestimmte Weiterbildungsthemen stellen, bekommt aber auch Seminare vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung vorgeschlagen.
Ich glaube im Wettbewerb wird objektiv ein angemessenes Gehalt gezahlt. Natürlich ist das individuelle Empfinden immer, das man mehr verdienen könnte und möchte....
Angenehmes Klima, Teamgedanke wird aktiv gefördert(Firmenevents, Teamevents, Afterworkgruppen). Kann daher den bisherigen Bewertungen von Kollegen( wenn es wirklich Kollegen sind oder waren) hier nicht zustimmen. Vielleicht sind sie selbst das Problem?
Hohe Altersspanne im Unternehmen. Auch ältere Kollegen hängen trotz Rente teilweise noch Jahre dran. Sie geniessen sowohl bei Vorgesetzten, als auch bei jüngeren Kollegen weiterhin ein hohes Ansehen.
Klar kommunizierte Unternehmensziele. Bei persönlichen Anliegen kann man sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Moderne Arbeitsmittel. Teilweise sind platzbedingt die Büros mit bis zu 4 Personen besetzt. Aber durch unterschiedliche Tage im Mobile Office lässt sich das gut entzerren.
Sehr gut, aber wie in allen Unternehmen gibt es von einzelnen Kollegen noch Optimierungsbedarf.
Es gibt da keine Unterschiede. Man kann in jungen Jahren bereits in leitende Positionen kommen, egal ob männlich oder weiblich. Wer das Unternehmen kennt, kann dies aktuell auch sehen. Es zählt dabei ausschließlich das Leistungsprinzip.
Interessante und herausfordernde Aufgaben im Zuge der Energiewende. Es gibt ausreichend Möglichkeiten für neue Projekte.
Die Aussendarstellung
Die ungeschulten Vorgesetzten
Sich mal ins 21. Jahrhundert begeben
Es herrscht kein Vertrauen in die Mitarbeiter und die Vorgesetzten übernehmen keine Verantwortung.
Die Firma hat einen guten Ruf.
Ist schon klasse
Man kann doch nicht mehr Wissen als die Vorgesetzten
Man überlebt mit dem Gehalt. Woanders wird mehr gezahlt.
Vorbildlich
Viele viele kleine Grüppchen
Man könnte den Älteren mehr Vertrauen
Wie gesagt, Vorgesetzte übernehmen überhaupt keine Verantwortung und schieben negative Entscheidungen auf die Geschäftsführung.
Vieles ist veraltet, vor allem die Vorgänge, Abläufe könnten moderner sein. Das setzt aber Eigenmotivation voraus etwas Neues zu lernen, gerade von Vorgesetzten. Die IT macht das Beste draus und muss mit dem arbeiten was da ist.
Meistens muß man schon fragen...
Da hilft die Firma den Damen wo es nur geht
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Sehr gutes Renommee, Erstklassige Mitarbeiter.
Das provienzelle etwas ablegen.
Kein Wachstum um jeden Preis.
Neue gute Produkte.
Guter Name im Kesselbau
Fairer und offener Umgang mit mir als Bewerber, offene Türen bei meinen Vorgesetzten, 24 Nationen bei knapp 100 Kollegen, alle Altersstufen ... Integration die funktioniert!