6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovation. Fehlanzeige!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Starker Kollegenzusammenhalt:
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, schaffen ein angenehmes Arbeitsklima und tragen maßgeblich dazu bei, den Betrieb am Laufen zu halten.
• Geregelte Arbeitszeiten durch Tagschicht:
Es wird ausschließlich in Tagschicht gearbeitet, was eine bessere Planbarkeit und Vereinbarkeit mit dem Privatleben ermöglicht.
• Pünktliche Gehaltszahlung:
Die Löhne und Gehälter werden zuverlässig und termingerecht ausgezahlt.
• Solide Zusatzleistungen:
Es gibt 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld – im industriellen Umfeld ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Veraltete und ineffiziente Prozesse:
Kein modernes Warenwirtschaftssystem; viele Abläufe sind manuell, fehleranfällig und zeitaufwendig.
• Schlechte Kommunikation:
Technisch und organisatorisch unzureichend; Informationen gehen verloren oder erreichen die Mitarbeiter zu spät.
• Ablehnung von Innovationen:
Verbesserungsvorschläge werden meist ohne Prüfung abgelehnt und nicht ernst genommen.
• Mangelnde Planung und Organisation:
Besonders in der Produktion gibt es keine klare Struktur oder Abstimmung; Entscheidungen wirken spontan und chaotisch.
• Unklare Aufgabenverteilung:
Viele Mitarbeiter wissen nicht genau, welche Aufgaben sie übernehmen sollen; Verantwortlichkeiten sind nicht klar definiert.
• Führungsschwächen:
Führungskräfte verfügen oft nicht über praktisches Wissen, was zu Fehlentscheidungen und fehlender Planung führt.
• Keine strukturierte Einarbeitung:
Neue Mitarbeiter müssen sich vieles selbst beibringen, es gibt kaum Wissensweitergabe oder Unterstützung.
• Fehlende Weiterbildung:
Schulungen oder Fortbildungen werden kaum angeboten.
• Veralteter Maschinenpark:
Technik wird nicht modernisiert, was die Arbeit erschwert und den Fortschritt bremst.
• Fragwürdige Personalpolitik:
Bis zu fünf befristete Verträge vor einer möglichen Festanstellung sorgen für Unsicherheit und wenig Wertschätzung.
• Unfaire Bezahlung:
Keine leistungsbezogene Vergütung; alle Mitarbeiter werden pauschal und ohne Berücksichtigung von Engagement oder Qualifikation entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
1. Modernisierung der Systeme:
Einführung eines zeitgemäßen Warenwirtschaftssystems, um Prozesse zu automatisieren, Fehler zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
2. Kommunikation verbessern:
Einrichtung moderner Kommunikationsmittel (z. B. digitale Plattformen, regelmäßige Meetings) und klare Kommunikationswege, damit Informationen schnell und transparent fließen.
3. Kultur für Innovation schaffen:
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und systematisch prüfen, z. B. durch ein Ideenmanagement oder regelmäßige Feedbackrunden. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und deren Ideen fördern.
4. Strukturierte Planung und Organisation:
Einführung klarer Abläufe und Zuständigkeiten in der Produktion. Erstellung von Produktionsplänen und regelmäßige Abstimmungen, um Chaos und Improvisation zu vermeiden.
5. Klare Aufgaben- und Verantwortungsverteilung:
Rollen und Aufgaben sollten eindeutig definiert und kommuniziert werden, damit jeder Mitarbeiter weiß, wofür er verantwortlich ist.
6. Führungskräfteentwicklung:
Investition in die Weiterbildung der Führungsebene, um praktisches Know-how und Führungsqualitäten zu stärken. Führungskräfte sollten näher an den operativen Prozessen sein.
7. Strukturierte Einarbeitung und Wissensweitergabe:
Einführung eines Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter und Aufbau eines Mentoren- oder Patensystems. Dokumentation von Abläufen und Wissen sollte gefördert werden.
8. Weiterbildung und Schulungen:
Regelmäßige Schulungen anbieten, um fachliche Kompetenzen zu stärken und den Umgang mit neuen Technologien oder Arbeitsmethoden zu fördern.
9. Investitionen in Technik und Infrastruktur:
Modernisierung des Maschinenparks und regelmäßige Wartung, um Produktivität und Arbeitssicherheit zu erhöhen.
10. Verbesserung der Personalpolitik:
Reduzierung der befristeten Verträge, um mehr Sicherheit und langfristige Perspektiven zu bieten. Einführung von leistungs- und einsatzbezogenen Vergütungssystemen zur Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sachbearbeiterin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit unter den meisten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Neuerungen kein Bedarf. Das
Umsetzung von neuen Aufgaben geht schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
38-Stunden-Woche
geringe Fluktuation
30 Urlaubstage
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt)
wenig Überstunden
eher weniger Stress und Druck
flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
könnte moderner sein
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung vorhanden
Image
Es wird viel Wert auf Umweltschutz (PV-Anlage) gelegt.
Work-Life-Balance
38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Arbeitszeit 07:00-16:00 bzw - 12:30
Gehalt/Benefits
Vergütung nach Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtgeld (13. Monatseinkommen). Zahlung erfolgt stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage vorhanden und produzierter Strom wird auch selbst verbraucht
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit, viele langjährige Mitarbeiter/innen
Arbeitsbedingungen
Computer und Peripherie sind sehr neu und auch leistungsstark. Räume könnten besser sein. (Belüftung, Aussehen,...)
Interessante Aufgaben
kleines Unternehmen = abwechslungsreiche Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelmäßig, nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für den vorerst unveränderten Arbeitsablauf
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu wenig auf die Beschäftigten eingehen, zu wenig Aufklärung, improvisierte Hygienemaßnahmen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aufklärung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stella Keramik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stella Keramik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stella Keramik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.